建筑劳务派遣工合同范本(2024版)

编号：__________建筑劳务派遣工合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

建筑劳务派遣工合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：劳务派遣工的基本条件2.1年龄要求2.2身体健康要求2.3技能及经验要求2.4职业资格证书要求第三章：劳务派遣工的岗位职责3.1工作岗位及内容3.2工作职责3.3工作绩效考核第四章：劳务派遣工的用工单位4.1用工单位信息4.2派遣期限4.3派遣岗位及人数第五章：劳动报酬5.1报酬标准5.2支付方式及时间5.3加班工资5.4奖金与补贴第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排6.3节假日安排第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3补充保险第八章：劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2职业培训8.3职业技能提升第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2协商与调解9.3仲裁与诉讼第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：违约责任11.1双方违约责任11.2赔偿责任11.3违约解决方式第十二章：争议解决12.1争议类型12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三章：其他约定13.1保密条款13.2知识产权保护13.3法律法规变化第十四章：附则14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的保管与复印件14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣条例》等法律法规，经双方平等自愿签订的。1.2合同主体认定甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________丙方（劳务派遣工）：_________1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙丙三方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障丙方的合法权益，维护甲乙双方的合法权益。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。第二章：劳务派遣工的基本条件2.1年龄要求丙方应年满18周岁，具有完全民事行为能力。2.2身体健康要求丙方应具备从事相应工作的健康条件，经甲方与乙方共同认定。2.3技能及经验要求丙方应具备与所从事工作岗位相应的技能和经验，满足乙方的用工要求。2.4职业资格证书要求丙方应持有与所从事工作岗位相应的职业资格证书。第三章：劳务派遣工的岗位职责3.1工作岗位及内容丙方在被派遣至乙方期间，应履行乙方规定的岗位职责，包括但不限于：_________。3.2工作职责丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，按照乙方要求完成工作任务。3.3工作绩效考核乙方可根据丙方的工作表现进行绩效考核，丙方应积极配合，如实提供相关信息。第四章：劳务派遣工的用工单位4.1用工单位信息乙方应向丙方提供真实、完整的用工单位信息，包括但不限于：单位名称、地址、联系人等。4.2派遣期限本合同的派遣期限为：自丙方入职之日起至____年__月__日止。4.3派遣岗位及人数本合同项下，甲方应向乙方派遣丙方从事：_________岗位，派遣人数为：____人。第五章：劳动报酬5.1报酬标准丙方的劳动报酬为：____元/月（人民币，下同），按月支付。5.2支付方式及时间甲方应按照乙方的要求，将丙方的劳动报酬支付至丙方指定的账户，支付时间为每月__日之前。5.3加班工资丙方加班工资按照乙方的规定和国家的相关法律法规支付。5.4奖金与补贴丙方取得的奖金和补贴，按照乙方的规定和国家的相关法律法规支付。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间丙方的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作时间不超过____小时。6.2休息休假安排丙方的休息休假安排按照乙方的规定执行，确保丙方享有法定的休息休假权利。6.3节假日安排丙方的节假日安排按照乙方的规定执行，确保丙方享有法定的节假日休息权利。第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方和乙方应依法为丙方参加社会保险，缴纳社会保险费。7.2福利待遇丙方在乙方享受与其同工同酬的福利待遇，包括但不限于：医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。7.3补充保险乙方可视情况为丙方提供补充保险，丙方应予以配合。第八章：劳动保护与职业培训8.1劳动保护甲方和乙方应依法保障丙方的劳动保护权益，提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。8.2职业培训甲方和乙方应根据丙方的职业发展和岗位要求，提供相应的职业培训机会。8.3职业技能提升甲方和乙方应鼓励和支持丙方参加职业技能提升培训，提升丙方的职业技能水平。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式甲乙丙三方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议。9.2协商与调解劳动争议发生后，甲乙丙三方应立即进行协商和调解，寻求妥善解决方案。9.3仲裁与诉讼如协商调解不成，甲乙丙三方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更甲乙丙三方经协商一致，可以变更本合同的内容。10.2合同解除甲乙丙三方经协商一致，可以解除本合同。10.3合同终止本合同期满或者丙方提前终止派遣，本合同即行终止。第十一章：违约责任11.1双方违约责任甲乙丙三方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿责任甲乙丙三方因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3违约解决方式甲乙丙三方应通过协商解决违约问题，必要时可依法采取相应的解决措施。第十二章：争议解决12.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行情况等。12.2争议解决机构甲乙丙三方约定，争议提交至_________劳动争议仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序甲乙丙三方按照争议解决机构的程序规定，进行争议的申请和解决。第十三章：其他约定13.1保密条款甲乙丙三方同意保守对方的商业秘密和技术秘密，未经对方同意不得泄露。13.2知识产权保护甲乙丙三方同意尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。13.3法律法规变化如法律法规发生变化，影响本合同的履行，甲乙丙三方应按变化后的法律法规执行。第十四章：附则14.1合同的生效、修改和解除本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效，甲乙丙三方协商一致可以修改或解除本合同。14.2合同的保管与复印件甲乙丙三方各执一份本合同正本，副本具有同等法律效力。14.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录应由甲乙丙三方共同保存，以便查阅。甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（劳务派遣工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方负责为丙方提供符合国家标准的住宿和饮食条件，确保丙方的生活权益。说明：甲方作为派遣单位，有责任保障丙方的生活条件，确保丙方能够在良好环境下工作和生活。2.甲方应负责丙方的日常管理和培训工作，确保丙方可胜任乙方的工作岗位。说明：甲方作为派遣单位，有责任对丙方进行管理和培训，确保丙方能够满足乙方的用工要求。3.甲方应保证丙方的月工资不得低于乙方的最低工资标准，并按时足额支付。说明：甲方作为派遣单位，有责任保障丙方的劳动报酬，确保丙方的收入符合乙方的最低工资标准。4.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。说明：甲方作为派遣单位，有责任为丙方缴纳社会保险费，确保丙方的合法权益得到保障。5.甲方在解除或终止本合同前，应提前通知乙方，并书面告知丙方。说明：甲方作为派遣单位，有责任在解除或终止合同时，遵守相关法律法规，提前通知乙方和丙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应按照合同约定，按时足额支付丙方的工资和各项福利待遇。说明：乙方作为用工单位，有责任按时支付丙方的工资和福利待遇，确保丙方的合法权益得到保障。2.乙方应提供丙方安全、健康的工作环境，并保障丙方的人身安全。说明：乙方作为用工单位，有责任提供安全健康的工作环境，确保丙方在工作中的人身安全。3.乙方应按照合同约定，为丙方提供职业培训和晋升机会。说明：乙方作为用工单位，有责任为丙方提供职业发展机会，促进丙方的职业技能提升。4.乙方在解除或终止本合同前，应提前通知甲方，并书面告知丙方。说明：乙方作为用工单位，有责任在解除或终止合同时，遵守相关法律法规，提前通知甲方和丙方。5.乙方应对丙方的工作表现进行客观、公正的评价，并提供反馈。说明：乙方作为用工单位，有责任对丙方的工作表现进行评价，并提供相应的反馈和建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应负责丙方的招聘和选拔工作，确保丙方符合乙方的用工要求。说明：第三方中介作为协助单位，有责任进行丙方的招聘和选拔，确保丙方能够满足乙方的用工需求。2.第三方中介应协助甲方和乙方处理劳务派遣过程中的相关事宜，并提供专业建议。说明：第三方中介作为协助单位，有责任协助甲方和乙方处理劳务派遣过程中的相关事宜，并提供专业的建议和指导。3.第三方中介应负责丙方的劳动保险和福利待遇的落实，确保丙方的合法权益得到保障。说明：第三方中介作为协助单位，有责任负责丙方的劳动保险和福利待遇的落实，确保丙方的合法权益得到保障。4.第三方中介应协助甲方和乙方解决劳务派遣过程中的争议和问题，维护甲乙丙三方的合法权益。说明：第三方中介作为协助单位，有责任协助甲方和乙方解决劳务派遣过程中的争议和问题，维护甲乙丙三方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.丙方个人简历及资格证书复印件2.甲方和乙方之间的劳务派遣协议3.丙方的社会保险证明文件4.丙方的工资支付证明文件5.丙方的工作时间记录表6.丙方的加班记录及加班工资支付证明7.丙方的福利待遇证明文件8.丙方的职业培训记录9.丙方的工作绩效评价表10.甲方和乙方之间的争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供丙方劳动保护，违反国家安全生产标准。2.甲方未按照合同约定支付丙方工资，迟延支付或不足额支付。3.甲方未按照合同约定为丙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供职业培训机会。5.甲方未按照合同约定提供安全、健康的工作环境。6.乙方未按照合同约定支付丙方工资和福利待遇。7.乙方未按照合同约定提供职业培训和晋升机会。8.乙方未按照合同约定提供安全、健康的工作环境。9.甲方、乙方未按照合同约定解决争议，延迟履行或未履行争议解决义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，但由其他单位向劳动者提供工作岗位，并支付劳动报酬的一种劳动关系形式。2.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，根据国家规定应支付的额外劳动报酬。4.违约行为：违反合同约定的一方行为，包括不履行、不完全履行、迟延履行或者不适当履行合同义务的行为。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方的工作能力不符合乙方的要求，解决办法：甲方应负责对丙方进行必要的培训和指导，提高其工作能力。2.丙方在工作中受伤，解决办法：甲方应立即采取措施救治丙方，并依法承担相应的赔偿责任。3.甲方未按时支付丙方工资，解决办法：甲方应立即支付欠付的工资，并支付相