销售部kpi绩效考核方案（10篇）

销售部kpi绩效考核方案

销售部kpi绩效考核方案（精选10篇）

为了确保工作或事情能高效地开展，往往需要预先进行方案制定

工作，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效

果和意义。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理

的销售部kpi绩效考核方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮

助。

销售部kpi绩效考核方案篇1

一、考核目的

为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作

执行中的主动性和有效性，并强化员工已有的正确行为和克服在考核

中发现的低效率行为，不断提高员工的工作执行能力和工作绩效，为

晋升、工资、奖金分配、人事调动等人力资源管理活动提供可靠的决

策依据。

二、考核对象

本绩效考核适用于强销期各个项目现场销售人员考核管理

三、绩效管理核心思想

1、绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障;不

是简单的打分评级。

2、绩效管理是促进业务目标达成的必要手段;不是工作负担。

3、绩效管理是所有管理者的基本职责之一;不仅仅是人事行政部

的工作。

4、管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。

四、考核的原则

公平、公正、公开

五、职责分工

1、公司决策层：

A、明确公司远景规划及战略目标

B、对指标及标准的设定提供指导意见

C、对既定的'指标和标准的完成进行监督

2、销售部经理、销售主管：

A、对下属讲解、沟通绩效管理制度核心理念

B、根据战略目标进行战术分解，确定行动计划

C、提出指标及标准设定的建议

D、在过程中关注指标的达成

E、对下属员工分配任务，对既定的指标和标准的完成进行指导

3、员工：

A、按照绩效要求完成本职工作

B、反馈方案运行中存在的问题，并提出改善建议

4、人事行政部：

A、对绩效管理方案进行培训和讲解

B、监督绩效管理的执行，并提出改善建议

C、随着公司发展，动态调整优化方案

D、进行分数整合，上传下达

六、绩效管理结果及应用

考核结果等级

以考核者的评分为基本参照，经过加权平均后，得出最终考核分

数，考核结果共分四个等级。详见《考核结果等级说明表》。

考核结果等级说明表

最终考核分数等级奖惩办法

85100A当月基本工资上调100元。

7584B当月基本工资上调50元。

6074C当月基本工资不变。

60分以下D当月基本工资下调50元。

七、具体考核指标：（具体标准见《员工月度考核表》）

1、业绩考评：（60分）销售业绩与业绩目标达成率。销售人员的责

任就是创造业绩，因此，衡量销售成果是否与预定目标相符成为关键

因素。

2、能力考核（20分）知识技能、理解判断能力、协调配合能力、提

升能力

3、态度考核：（20分）纪律性、积极性、责任感、服务态度

八、奖惩办法

1、得分在（85100）分的员工,当月基本工资上调100元。

2、得分在（7584）分的员工，当月基本工资上调50元。

3、得分在（6074）分的员工，当月基本工资不变。

4、得分在60分以下的员工，当月基本工资下调100元。

5、对于当月销售提成的发放按一下公式计算：

当月销售提成金额;当月销售全部金额x当月销售目标完成率x公

司规定

的销售提成比例（当月销售目标完成率=当月实际完成销售任务+

当月规定销售任务）

6、对于连续三个月销售业绩排名倒数第一的销售人员，公司将让

其待岗一

个月，待岗期间的基本工资为元/月。（待岗期间有人事行政部组

织对其进行为期一个星期的待岗培训I,培训结束后进行考核，考核合

格者可以继续上岗;考核不合格者公司将其辞退。）从新上岗人员的基本

工资/月。

对于连续三个月销售业绩排名第一的销售人员，其基本工资上调

元/月。

7、对于按规定时间完成整个项目销售任务70%以前的提成比例

为

按规定时间完成整个销售任务70%以后的提成比例为

9、对于按时按规定完成销售任务的（整个团队完成公司规定的销

售任务以及员工个人完成个人销售任务的）,公司将给予的奖励。

九、附则

1、本办法的最终决定、修改和废除权属公司决策层。

2、本办法的解释说明权属人事行政部。

3、本办法的实施时间为20XX年X月X日。

4、附录《员工月度考核表》

销售部kpi绩效考核方案篇2

一、考核时间

每年xx月

二、考核适用范围

绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转

正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降

职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效

考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

第X年销售人员安排计划全年所需销售人员数为XX人，其中销售

主管2人，销售业务员XX人。

三、考核目的

1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩

效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有

发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工

作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职

业规划等提供信息依据。

四、适用范围

绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转

正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降

职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效

考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

五、考评分类及考评内容

1、工作态度考评（占绩效考评总成绩的15%）

迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣

一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加

班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。

合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务

主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进

行民主评议）

2、基础能力考评（占绩效考评总成绩的15%）

3、业务熟练程度考评（占绩效考评总成绩的20%）

4、责任感考评（占绩效考评总成绩的25%）

星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行

为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。

6、协调性考评（占绩效考评总成绩的25%）

六、绩效管理和绩效考评应该达到的效果

1、辨认出杰出的品行和杰出的绩效，辨认出较差的品行和较差的

绩效，对员工进行甄别与区分，使优秀人才脱颖而出；

2、了解组织中每个人的品行和绩效水平并提供建设性的反馈，让

销售人员清楚公司对他工作的评价，知道上司对他的期望和要求，知

道公司优秀员工的标准和要求是什么？

3、帮助管理者们强化下属人员已有的正确行为，促进上级和下属

员工的有效持续的沟通，提高管理绩效；

4、了解员工培训和教育的需要，为公司的培训发展计划提供依据。

5、公司的薪酬决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等提供确切

有用的依据；

6、力口强各部门和各员工的工作计划和目标明确性，从粗放管理向

可监控考核的方向转变，有利于促进公司整体绩效的提高，有利于推

动公司总体目标的实现。

七、附则

1、本制度的解释权归人力资源部。

2、本制度的最终实施权归销售部。

3、本制度生效时间为20xx年。

销售部kpi绩效考核方案篇3

为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性，考虑有效

销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高

效地工作和创造良好的企业文化氛围，特制定本方案。

一、薪酬体系：

1、薪酬组成结构：

1、1基本工资+补贴+销售奖金；

1、2本地员工增加交通补贴；外派员工公司安排住宿增加异地工

作补贴，但不享受交通补贴；

1、3非经济性报酬：在工作方面提供员工参加有兴趣工作、参与

企业管理；企业方面让员工有实现价值的机会；关怀员工个人生活，

有公司如家感觉。

2、基本工资标准:

一级置业顾问800元/月

二级置业顾问650元/月

三级置业顾问500元/月

四级置业顾问400元/月

实习置业顾问350元/月

3、补贴组成及标准：

生活补贴：100元/月

医疗保险补贴：20元/月

养老保险及其他：100元/月

交通补贴：130元/月

异地工作补贴：130元/月

二、销售奖金组成及标准

销售人员奖金的计算：

销售人员奖金实发额=个人奖金应发总额x业绩提成比例

1、个人奖金应发总额=销售数量奖十销售价格奖十提前收款奖

(1)销售数量奖

销售人员超额完成个人任务指标的，按100元/m支付奖金，超

额指标达到50%以上的部分，按120元/m支付奖金，上不封顶。成

交者，按成交价1%发放奖金。

(2)销售价格奖

销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的，按其差率的50%

计提奖金。

(3)提前收款奖

销售人员根据定购合同确定的付款日期，若提前10天收到房款，

则按实际收到房款折算成面积，按5元/m支付奖金，提前收款时间

每递增天，折算到每平方米的提奖标准增加元/

51.5mo

2、业绩提成标准

①完成本部门计划销售任务100%以上的，按个人奖金应发总额

的110%支付。

②完成本部门计划销售面积任务的90%以上不到100%的，按个

人奖金应发总额的100%支付。

③完成本部门计划销售面积任务的70%以上不到90%的，按个人

奖金应发总额的80%支付。

④完成本部门计划销售面积任务不足70%的，按个人奖金应发总

额的60%支付。

三、关于进级标准

置业顾问新进入公司一律按实习置业顾问，工作满一个月后可转

为四级置业顾问，工作满三个月（不含实习期），可参加三级置业顾

问评定；工作满六个月（不含实习期），可参加二级置业顾问评定；

工作满八个月（不含实习期），可参加一级置业顾问评定。

实习置业顾问

工作满一月

四级置业顾问

工作满三月

三级置业顾问

工作满六月

二级置业顾问

工作满八月

一级置业顾问

四、属于下列情况之一的，将扣发其所在项目个人奖金

1、被公司辞退的员工。

2、在该项目销售结束前离职的员工。

3、累计旷工达七天或连续事假二周的员工。

4、在工作中有严重过失，过公司造成一定的不良影响的员工。

销售部kpi绩效考核方案篇4

一、考核原则

1、业绩考核(定量)+行为考核(定性)。

2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3、考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1、销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公

司将会每季度调整一次。

2.销售人员行为考核标准。

(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公

司规定的行为表现。

(2)履行本部门工作的行为表现。

(3)完成工作任务的行为表现。

(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

(5)其他。

其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8

分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，

突出表现者可以最高加到L2分。

如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、

发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。

三、考核内容与指标

1、考核项目考核指标权重评价标准评分

工作业绩定量指标销售完成率35%实际完成销售额+计划完成销

售额x100%

考核标准为100%,每低于5%,扣除该项1分

销售增长率10%与上一月度或年度的销售业绩相比，每增加1%,

加1分，出现负增长不扣分

新客户开发15%每新增一个客户，加2分

定性指标市场信息收集5%1在规定的时间内完成市场信息的收集,

否则为0分

2、每月收集的有效信息不得低于x条，每少一条扣1分

报告提交5%L在规定的时间之内将相关报告交到指定处，未按规

定时间交者，为。分

3、报告的质量评分为4分，未达到此标准者，为0分

销售制度执行5%每违规一次，该项扣1分

工作能力分析判断能力5%1分：较弱，不能及时的做出正确的分

析与判断

2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断

3分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用

到实际工作中

4分：强，能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵活运

用到实际工作中取得较好的销售业绩

沟通能力5%1分：能较清晰的表达自己的思想和想法

2分：有一定的说服能力

3分：能有效地化解矛盾

4分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通

灵活应变能力5%应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施

工作态度员工出勤率2%1.月度员工出勤率达到100%，得满分，

迟到一次，扣1分（3次及以内）

4、月度累计迟到三次以上者，该项得分为0

日常行为规范2%违反一次，扣2分

责任感3%0分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工

作态度极不认真

1分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时推卸责任

2分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责

3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工

作

服务意识3%出现一次客户投诉，扣3分

四、考核方法

1、员工考核时间：下一月的第一个工作日。

2、员工考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。

3、员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%;业绩考核额度占

15%;行为考核额度占5%。

4、员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80~140%。

5、员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，

每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

五、考核程序

1、业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统

一执行。

2、行为考核：由销售部经理进行。

六、考核结果

1、业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）

每月公布一次。

2、员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应

互相打听。

3、每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也

是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

4、如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向

本部门经理或行政人事部提出。

销售部kpi绩效考核方案篇5

一、考核基本情况

（一）考核目的

为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作

品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理

水平和经济效益，特制定本方案。

（二）考核形式

以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

（三）考核周期

销售人员采取月度考核的办法，由销售部经理统一对销售人员实

施考核。

二、业绩考核操作办法

(-)业绩考核的原则

销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，

部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收

入。

(二)销售人员绩效奖金的计算

销售人员绩效奖金实发额=个人绩效奖金应发总额X业绩提成比例

1、个人绩效奖金应发总额

个人绩效奖金应发总额=销售数量奖+销售价格奖+提前收款奖

(1)销售数量奖

销售人员超额完成个人任务指标的，按元/m2支付奖金，超额指

标达到50%以上的部分，按元/m2支付奖金，上不封顶。成交者，按

成交价％发放奖金。

(2)销售价格奖

销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的，按其差率的％计

提奖金。

(3)提前收款奖

销售人员根据定购合同确定的付款日期，若提前10天收到房款，

则按实际收到房款折算成面积，按元/m2支付奖金，提前收款时间每

递增5天，折算到每平方米的提奖标准增加元。

2、业绩提成标准

①完成本部门计划销售任务100%以上的，按个人绩效奖金应发

总额的110%支付。

②完成本部门计划销售面积任务的90%以上不到100%的，按个

人绩效奖金应发总额的100%支付。

③完成本部门计划销售面积任务的70%以上不到90%的，按个人

绩效奖金应发总额的80%支付。

④完成本部门计划销售面积任务不足70%的，按个人绩效奖金应

发总额的60%支付。

三、相关奖惩规定

(-)奖励规定

①受到客户表扬的，每次酌情给予元到元的奖励。

②每月销售冠军奖元。

③季度销售能手奖元。

④突出贡献奖元。

⑤超额完成任务奖元。

⑥行政口头表扬。

⑦公司通告表扬。

(二)处罚规定

①销售人员不按照公司规定填写相关表格的，每次酌情扣发元到

元的奖金。

②销售人员完不成销售任务的，按元/m2扣罚，至每月工资不低

于元止。

③已转正的销售人员连续三个月不能完成销售任务的，员工待遇

等同于试用员工；如果试用员工不能完成销售任务的，将被淘汰。

④销售人员私下为客户转让物业收取费用的，做除名处理。

⑤销售出现错误将视情况给予相关人员元到元的处罚。

⑥销售人员不按顺序接待客户，并受到客户投诉的，第一次给予

警告处分，第二次给予元的处罚，第三次给予元的处罚。

⑦销售人员涂改客户记录的，视为作弊行为，第一次给予严重警

告处分，本次成交提成充公，第二次给予除名处理。

⑧销售人员若因态度问题遭到投诉的，一经核实做除名处理。

⑨销售人员因服务之外原因遭到客户投诉的，一经核实，第一次

给予警告处分，第二次给予元的处罚。

销售部kpi绩效考核方案篇6

一、目的：

以业绩为导向，按劳分配为原则；以销售业绩和潜力来拉升收入

水平，充分调动销售用心性，创造更大业绩，共创公司和个人双赢局

面。

二、实施：

1、销售人员入职后，可参照销售部6个级别制定个人晋升规划；

销售人员的工作潜力、态度对应销售级别；销售级别对应销售底薪、

岗位工资、绩效工资。如考核、业绩突出者，可提前或破格晋级。如

考核、业绩连续三个月不合格，做降一级处理或自动离职。

2、1-4等级参照销售员考核细则，由销售经理对1-4等级组员进

行月度考核。5-6等级参照销售管理层考核细则，由销售总监（或总经

理）对销售经理（第5级别）进行季度考核；由总经理对销售总监

（第6等级）进行季度考核。

三、管理标准：

1、公司将会在每年的2月份公布销售任务的定量，销售经理可根

据淡、旺季之分分配销售任务，并根据制定的销售任务对销售人员进

行业绩考核。

2、销售人员行为考核：

（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他规

定

（2）履行本部门工作任务及主管安排的临时任务

3、出差（出差申请表见附件表2）:销售人员每月市内出差至少

二次、每季度外省市出差至少二次。出差前需填写《出差申请报告》，

明确出差计划及达成目的，并做好出差预算。不能完成出差任务的，

绩效工资按60%发放。出差回来后后需要递交出差报告（拜访客户，

完成任务）,也可组织开会交流出差心得。

四、销售部人员级别分类（共6级）

1、实习销售：（一般为入职2个月，主要以培训产品知识及销售

技巧为主）。热爱销售、能主动学习并理解产品知识，能吃苦。能独

立主动收集、分析客户。

2、初级销售：（T殳为入职第3-6个月），熟悉产品知识、销售

知识，沟通潜力强，能独立完成销售流程。开始创造销售业绩。

3、合格销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关潜

力强，善于维护客户关系。年度能完成200万元销售任务。

4、优秀销售：(6个月后)，精通产品知识、销售知识。公关潜

力强，善于维护客户关系。年度能完成350万元销售任务。

5、销售经理：具备培养、管理销售团队的潜力，对业务有效协调。

能用心开拓市场渠道，能带领团队有效完成区域内的销售目标，团队

销售额每年800万以上。

6、销售总监：精通营销流程、营销知识。高效组建、培训管理销

售团队。科学、客观的'安排组员分布及销售区域划分。制定营销计划，

带来整个团队完成年销售目标。销售团队全年销售额1400万以上。

五、销售人员薪资构成(根据等级由底薪、岗位工资、绩效工资、

提成构成)；：

1、底薪：根据劳动法按21.75天计算，按照实际出勤计算；

2、岗位工资：

(a)根据销售个人状况制定如：专业性、学历、相关工作经验等

因素，在原有基础上增加。如本行业相关工作经验1年以上+300、3

年以上+500;硕士本专业学历+200;本科本专业学历+100;其他特

殊状况商议而定。

(b)《岗位工资标准》按完成程度对应折扣拿岗位工资，最低为0,

最高为100%。

销售员未到达个人净销售任务的70%,仅有底薪+岗位工资。每

月5日发放月薪=底薪+岗位工资+绩效工资；岗位工资及绩效工资发

放

标准见表一《销售等级任务表》；

3、绩效工资：

(a)销售员按照1-4级别考核，销售经理、总监按照5-6级别考

核；

(b)上季度回款率＜60%,下季度绩效工资减半发放，回款后全

额发放。

(4、瞰：

(a)销售利润=(销售收入一销售成本一运输费用一其他费用

(个人费用+30%公摊费用)*(1~26%);(公摊费用指行政部费用+人员

工资费用，销售部按照人员均摊)

(b)个人净销售任务指：实际产品销售额(扣除客户missions

销售经理在月底统计销售人员的销售任务完成状况，完成当月销售任

务考核的，发放绩效工资；如整年度中某几个月未完成，但年度完成

整年销售任务，公司在年底一次性补足绩效工资。

表一《销售等级任务表》

六、提成结算方式：

1、20xx年销售目标，全年2000万。

推荐分配(销售经理可按照部门实际状况，制定全年分配比例，

完成年销售目标1000万组)：

2、提成计算产品：

(1)对专项产品负责的专人务必制定产品小册子(按照标准格

式)。如专项产品更新不及时、长期不开拓专项产品市场者，公司和

销售主管商议，可重新制定专项产品负责人。

3、结算方式：

隔月由财务部核算，货款未收回部分暂不结算，直至货款100%

全部回收；货物发货后，销售员催收货款。超过发货日

期3个月后的回款，银行利息部分在个人提成内扣除。

(1)银行利息=当年银行利率x实际天数(发货后三个月开始计

算利息)

(2)列出回款期长的客户清单：销售带给名单，财务核对，如回

款周期长的客户今后报价基数需适当上调。

4、计算方式：

销售提成=(销售价格-PO价格-销售成本(含运输费用、快递费

用、销售个人费用、发货后三个月后银行利率)-公摊费用(30%)x提

成比例(20~25%);

(1)公摊费用指配合销售部门人员费用如采购、市场商务、行政

财务等人员工资费用，销售部按照人员均摊30%公摊部分

(2)100%完成销售目标，提成比例为25%；70%完成销售目标,

提成比例为

20%o

5、发放方式：

（1）每年的7月、次年的1月发放提成销售提成。

（2）个人离职一个月后的回款将计入公司，不发放个人提成。

七、激励制度：

为了活跃销售员的竞争氛围，提高销售用心营销，创造冲锋式的

战斗力，特设五种激励方法：

1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，出

奖状贴公司喜报栏；给予300元奖励（销售冠军务必超额完成月销售

任务,回款率60%以上）;

2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名销售冠军，

出奖状贴公司喜报栏；给予800元奖励（销售冠军务必超额完成月销

售任务，回款率60%以上）;

3、年度销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名年销售冠军，

出奖状贴公司喜报栏；给予2000元奖励（销售冠军务必超额完成月销

售任务，回款率60%以上）;

4、销售经理如超额完成团队任务（200万季度）的15%,获优秀

经理奖，出奖状贴公司喜报栏；给予2000元奖励（团队回款率60%

以上）；

5、销售总监如超额完成团队任务（400万季度）的20%,获优秀

管理精英奖，出奖状贴公司喜报栏；给予5000元奖励（团队回款率

60%以上）;

注：以上销售激励奖金统一在年底随最终一个月工资发放，（如

未工作到年底，奖金不予发放）

八、实施时间：

本制度自20xx年3月30日起开始实施。

销售部员工于年月日入职，熟知公司上述《销售部管理制度》。

销售部kpi绩效考核方案篇7

一、【适用范围】

本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。

二、【本政策适用期限】

XXX

三、【工资构成】

1.工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级（1400—

1800元）;

2.该薪资构成比例为：岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,

效能奖励工资占40%;

3.总收入=岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提

成+其他奖励与补贴；

4.岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效；

5.职能工资140—180元，与专业本事和发生过程相关联，参与绩

效，绩效分数100分；（详见附件一）

6.效能工资560—720元，与基础销售额相关联,参与绩效，绩效

分数100分；

7.个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效；

四、【基本量及销售提成率】

1.个人业绩提成标准：

Q）基础值标准（完成销售额1.4万元一1.8万元）

（2）第一挑战值标准（完成挑战销售额2.5万元一3万元）

（3）最高挑战值标准（完成挑战销售额4万元以上，具体由自己制定）。

2.提成率标准（如下图）:

例如：销售人员2月底做出3月份的销售计划，计划完成第一挑

战值，并签字确认。而在3月份实际完成21000万元，完成了计划额

的84%,则视为完成计划任务，业绩提成按照上图所示按5%提成。

如没有做出计划，则按照4.5%提成。

五、Q）【职能奖励考核标准】

职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖

励工资X实得职能奖励分+100

（2）【效能奖励考核标准】

效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖

励工资x实得效能奖励分+100

(3)【话费、交通补贴】

话费补贴：按照手机话费补贴标准执行；交通补贴：50元月。

六、【考核纪律】

Q)客户管理记录表中信息不能做假，第一次做假时，警告并罚款

100元；

第二次做假时，处分并罚款200元；第三次做假时，自动离职并

罚款500元。

(2)不能与客户串通做出对公司不利的事，第一次发生此类事件时,

警告并罚款100元；第二次发生此类事件时，处分并罚款200元；第

三次发生此类事件时，自动离职并罚款500元；若情节严重时，则视

事实严重程度罚款1000-20xx元，甚至送司法机关处理。

(3)不能泄露公司的商业秘密，泄密按保密协议规定处罚。

七、【晋升】

当团队连续2个考核期销售量均超过基本任务量的120%时，部门

经理具有晋升一个子职级的资格，如果其它条件到达上一个职级标准,

次月立即晋升一个子职级。

销售部kpi绩效考核方案篇8

1、目的

为明确销售人员绩效工资、晋升及年终奖金的计算、发放标准，

并激励销售人员的积极性、主动性和创造性，特制定销售人员绩效考

核办法。

2、适用范围

适用对销售人员的考核。

3、职责

3.1财务部、仓储物流部提供销售人员的绩效数据给人事部。

3.2行政部根据各部门提供的数据计算绩效奖金和年终奖金，绩效

奖金随工资发放。年终奖金由财务部负责发放。

3.3行政部负责提供销售人员晋级、降级所依据的数据。

4、工作程序

4.1销售人员绩效考核内容：

销售人员绩效考核表解释说明：

Q)销售毛利=销售额-产品成本-对应客户群体发生的所有费用-

公司内部分摊费用；

(2)产品售价由公司统一制定价格政策，特殊情况低价销售，必须

报请总经理同意；

⑶月度毛利提成率=(月度绩效工资x60%)/月度计划毛利总额；⑷

月度销售提成率=(月度绩效工资x40%)/月度计划销售总额；

(5)回款提成率=回款率＜60%,回款提成为0;60%〈回款率＜70%,

回款提成为%；

70%〈回款率＜80%,回款提成为%;80%〈回款率＜90%,回款提成

为％；90%(回款率＜100%,回款提成为％；回款率=100%,回款提成

为%；

(6)回款率=(月初回款+当月销售-月末未回款)/月末未回款

*100%(大于1时，按1计算)

(7)业务员共同产生的费用，按照谁受益、谁承担的原则，或在报

销时写清分配比例。店展

或经销商会议等大型活动，可以将费用平均到全年计算。公司级

广告、市场策划活动另议;⑻新客户有效期：一年。(老客户间隔一年

以上重新采购的产品也算新客户)。由业务员独立开发的新客户做额外

奖励。

(9)因为市场发生突然变化，或者其他意想不到的原因，导致年度

销售计划出现重大偏差。如果实际销售额超出计划的50%,公司有权

对毛利提成和销售提成进行封顶，以年度计划的1.5倍为上限;如果非

个人原因导致实际销售额低于计划的50%,业务员可以申请调整计划

指标，经公司认可后调整提成率。业务员独立开发的新市场，提成不

封顶。

(10)财务部于每月号之前将上月销售人员除物流费用之外的其他

费用、办事处费用、超期账款提报给行政部，由行政部负责汇总。销

售内勤于每月号之前将上月销售人员销售数据及超期库存提报给行政

部部。行政部于每月号之前将上月销售人员实际销售额、销售利润、

新客户新品销售额、费用汇总、超期账款、超期库存、销售计划、提

成系数及绩效奖金计算结果提报总经理。由总经理进行复核。各项提

报数据均需提报部门经理签字确认。4.2销售人员晋级、降级标准：

4.2.1晋级标准：

Q)新入职销售人员在试用期间(1-3个月)经部门经理、分管领导综

合评定合格后转正一初级销售工程师；

(2)连续六个月总体计划完成率280%,且六个月总体毛利2万一

一中级销售工程师；

(3)连续六个月总体计划完成率290%,且六个月总体毛利2万一

一高级销售工程师；

(4)连续六个月总体计划完成率2100%,且六个月总体毛利N万一

一特级销售工程师;4.2.2降级标准：

Q)连续六个月总体计划完成率＜50%—淘汰(因市场发生重大变

化或其他

不可抗力导致的计划完成率＜50%,可报请总经理批准免于淘汰)；

⑵连续六个月总体计划完成率＜80%由中级销售工程师降为初级销售

工程师；

(3)连续六个月总体计划完成率＜90%由高级销售工程师降为中级

销售工程师；

(4)连续六个月总体计划完成率＜100%由特级销售工程师降为高级

销售工程师;解释说明：

Q)符合晋级标准的销售人员，由部门在一个月内提出申请。超过

时效不予审批；

(2)业务素质、素养较高者经评议审批后，可直接定级；

(3)晋级、降级均可连跳。举例说明：初级销售工程师连续六个月

总体计划完成率290%,六个月总体毛利2万，经批准可直接晋级为

高级销售工程师，而无需经过中级销售工程师阶段；

(4)因严重违纪或个人原因给公司造成重大损失者，由销售总监决

定降级标准.

4.3销售人员年终奖金发放办法：4.3.1关于30%绩效奖金的发放:

每半年以现金形式发放一次。每年9月份发放当年1-6月份的奖金，

次年2月发放7-12月的奖金。

4.3.2关于年终奖金的发放：

Q)每年1月底对所有销售人员上一年度进行综合排名，对前三名

分别给予元、元、元的红包奖励。综合考评内容：团队负责各项考评

项目按人均计算

(2)每年1月底对各销售组销售毛利与去年进行对比，如果毛利高

于去年，对超额部分按照％对销售小组进行奖励。

(3)对于销售人员独立开发的重大客户，由销售人员提报具体信息，

经公司认定后，对销售人员给予纯利%-%的奖励。

(4)年终奖金发放时间：次年农历春节以前计算、发放完毕，如因

时间关系无法取得12月份绩效数据，则发放前11个月的奖金。(5)以

上奖金由财务部负责发放。

销售部kpi绩效考核方案篇9

绩效考核是绩效管理过程中的一个重要环节，企业的绩效考核涉

及的方面是很多的，考核的对象也比较广，基本上企业的各级部门都

要接受绩效考核和评估。在这里，我们xx主要是给大家讲解一下企业

的销售部门是怎样进行绩效考核的。

1、考核目的：

企业对销售部门进行绩效考核主要是为了提高销售部门的业绩水

平，同时提高员工的能力和素质。目前，很多企业在对销售部门进行

考核的时候都采用的是KPI考核方法，这种考核方法可以调动员工的

工作积极性。另外，通过绩效考核可以提高销售部门的自身绩效水平，

从而提升公司的整体绩效。

2、考核对象：

对销售部门的绩效考核主要针对的是销售部门的人员，在考核过

程中，企业要充分发挥沟通在绩效管理中的作用，全面地对员工进行

绩效考核，这样可以体现出考核的公正性，同时也有利于提高企业员

工积极性，从而最终推动企业部门健康成长。

3、考核原则：

销售部门的绩效考核原则是以提高销售业绩会导向的，通过公正

合理的绩效考核可以鼓励优秀的销售人员更加发奋图强，同时表现不

突出的员工也会因此而受到激励，从而更加积极努力，这样可以帮助

销售部门实现最终的销售目的。另外，在销售部门的考核过程中，还

要遵循定量定型的考核原则，让考核更加公平。

4、考核维度：

对销售部门采取KPI的绩效考核方法，有利于实现部门的绩效目

标，同时发挥出绩效管理的最大作用。KPI是一种直接衡量员工工作绩

效的指标，它可以客观公正地对员工进行评价，从而肯定员工的价值。

同时，它可以保证公司内部员工压力传递机制在个人层面的运转，帮

助部门搭建一个很好的沟通平台，这样可以促进员工和团队的共同成

长与发展。

5、考核用途：

绩效考核完成之后，企业要对表现优异的员工进行相应的奖励。

一般来说，对销售部门员工进行的绩效奖励主要是奖金的发放，如果

表现更加优异会有职务晋升的可能。另外，有的企业为了提高销售部

门未来的业绩，也会以专业销售培训的方式来奖励员工，这些奖励方

式都是很实在的。

以上是我们对企业销售部门绩效考核做的一个简单的方案策划，

当然，这只是前期的工作，具体的实施与执行需要在绩效考核中体现

出来。绩效考核是企业绩效管理中不可缺少的，也是非常重要的，企

业在对各部门进行绩效考核的时候一定要从实际情况出发，制定合适

的绩效考核方案。

销售部kpi绩效考核方案篇10

一、职责

1、专案经理职责：

专案经理实行项目销售全程负责制，全面负责完成公司下达的项

目销售任务、销售合同的准确签订、房款的及时回收、房屋的顺利交

付等工作。具体职责如下：

Q）组织、督促销售人员按时完成销售指标；

(2)督促销售人员在规定时限内办理合同签约，并审核合同，确保

准确率100%;

(3)督促销售人员收缴房款。确保房款准时收缴率100%；

(4)参与楼盘销售前的市场调研，提出销售方案，营销策划建议；

(5)组织销售人员参加促销活动；

(6)检查销售人员台帐等基本资料记录、保存、运用情况，收集、

阅签、上交销售人员周报;汇集销售资料，编报销售情况分析月报；

(7)协调、处理销售人员之间及与客户的矛盾；

(8)搞好销售人员业务培训，提高员工素质；

(9)组织、督促销售人员密切配合有关人员搞好见证、按揭、收款、

交房、办证等工作；

(10)带头执行并督促员工执行公司的规章制度及行为规范，维护、

发扬公司形象。

(11)按时完成总经理下达的其它工作。

2、销售代表职责：

销售代表实行销售全程负责制，对本人所售房屋销售合同的准确

签订、房款的及时回收、房屋的顺利交付等方面负责。

主要职责是：

(1)按时完成销售指标；

(2)按时签订合同契约；

(3)按时收缴房款，按时收缴按揭资料，按时完成预交付房屋验收

工作;

(4)主动协同有关人员做好见证、按揭、收款、交房、办证等工作;

(5)积极参加市场调研、促销活动；

(6)热情接待来访客户并和客户保持良好的联系，做到零投诉；

(7)认真做好来电、来访记录;记好工作台帐，按时填报周报；

(8)努力提高业务素质和销售技巧，熟悉楼盘规划、周围环境、交

通、房型面积、装修标准等;学习房产、税务、金融等政策;做到有问必

答，百问不厌；

(9)严格执行公司的规章制度及员工行为规范，保持良好的仪表、

形象；

(10)发扬团队精神，维护公司形象。

二、具体工作程序

1、客户接待

按公司业务规范热情接待来访客户，看房后有意向的应及时交纳

意向金，并在三天内补齐定金，签定认购协议。

2、签订认购协议

签定认购协议书，请客户在按揭、付款须知上签字，并确保在认

购协议签定的当天交纳足额的定金。

3、正式签订《商品房买卖契约》

在认购协议签定后的十日内签定《商品房买卖契约》。签定契约

时应严格按照范本填写，不得在价格、金额、房号、日期、合同主体

的姓名等条款处涂、舌人改。原则上不增加补充协议，客户有特殊要

求的，须请示专案经理和总经理，个人不作任何超出规定范围的承诺。

4、收缴首期房款

在签定《商品房买卖契约》的当日，必须收齐首期房款。

5、收缴贷款按揭资料

在签定《商品房买卖契约》当日收齐按揭所需资料，并交按揭人

员办理按揭。

6、催款

催款分两类：一类是按揭，一类是分期付款和一次性付款。

按揭：销售代表收齐按揭所需资料后，催款工作主要由按揭办理

人员负责，但销售代表有责任协助催款；

分期付款和一次性付款：主要由销售代表按合同规定催款。

7、台帐、资料填写、整理

销售各个阶段中及时做好相关台帐的记录，及时整理有关资料，

做好存档工作。

8、交房

预交付房屋时，销售代表首先必须提前做好合同，尤其是补充协

议的自查工作，对照合同、补充协议仔细检查内容和实际情况的一致

性，如发现出入必须向专案经理、总经理汇报，并主动与发展商相关

部门联系，在客户发现之前及时解决问题。其次必须做好交房时期客

户的接待和解释工作，密切配合发展商相关部门及时解决交房过程中

客户提出的一切问题。

三、客户接待规则

1、客户接待顺序由专案经理根据排班表排定。原则上由值班的

销售代表接待，若值班的销售代表正在接待客户，则由专案经理代为

接待，事后及时移交。当客户到来时，销售代表必须立即迎上前热情

问候并接待，不可任由客户等待而无人上前，并问明客户是否来过及

以前曾接洽过的销售代表，避免销售代表之间重复接待客户。

2、已由销售代表接待过的客户再次前来时，由原销售代表继续

接待