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ETLK职业技能实训平台（单机2。版）

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4形成性考核管理学基础（行政管理））0开始考试上传答案］

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（针对性）不属于人力资源开发目标的特性。

24、（响。首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影

（各个目标间不孤立）不表达人力资源开发目标的整体性

第1题：下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）

0［A］希望被公平对待

0［B］决定是否愿意到该单位工作

0［C］创造融洽的会谈气氛

0［D］充分了解自己所关心的问题

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第2题：下列属于简历中客观内容的是（ABCD）

0［A］个人信息

0［B］教育经历

0［口工作经历

回岫酉国国m

口扇对白己曲个性描述

第3题：下列符合笔试描述的是(ABCD)。

0［A］不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

0［B］笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

0［口由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

回眼I以对大规稹的应聘者同时进仃:少的时间达到图效:

□cm比较主股

第4题：下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。

0［A］成本较低

0［B］选择余地大，涉及范围广

0［C］方便快捷

0［D］不受地点和时间的限制

回国幽慰书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加f

第5题：关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)

0［A］各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

0［B］中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业

0［C］借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

0［D］中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

［E］是外部招聘的方法之一

第6题：外部招募的不足有(ABCDE)

0［A］筛选难度大

0［B］进入角色慢

0［C］招募成本大

［D］决策风除大

0［E］影响丙部员工的积极性

第7题：内部选拔的缺点有(AB)o

象

□［C］带来新思想和新方法

□［D］树立新的形象

□［E］有利于招聘一流人才

第8题：人力资源费用支出操纵的原则包含(ABCE)。

0［A］及时性原则

0［B］节约性原则

0［以适应性原则

□［D］标准化原则

,咽质陶中相结合原则

第9题：审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。

0瓜］保证企业支付能力和员工利益

0［B］关注消费者物价指数

0［口定期进行劳动力工资水习市场调查

0［D］关注有关政策的变化

回曾蹄解礴蹒箫甲隋指导线

笫10题：编制定员标准的原则有(ABCDE)

0［A］侬据科学

0［B］方法先进

0［C］计算统一

0［D］形式简化

［E］内容协调

第11题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。

□［A］设备定员标准

□［B］岗位定员标准

0［C］单项定员标准

□［D］比例定员标准

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第12题：工作岗位设计的基本原则包含(ABCD)。

0［A］明确任务原则

0［B］合理分工协作原则

0［C］因事设岗原则

0［D］责权利相对应原则

口

第13题：工作说明书的内容要紧包含(ABCE)。

0［A］岗位名称

0［B］工作岗位评价与分级

0［口工作时间

□［D］任职人员的详细信息

©员位编号

第14题：岗位规范的内容包含(ABCD)。

0［A］岗位劳动规则

0［B］定员定额标准

0［口岗位员工规范

回一_二

［D］同位培1训规范

□画巧版跟

笫15题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。

0［A］任务整体性

0［B］多样化

0［C］任务的意义

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□［E电务重要性

第16题：工作岗位分析信息要紧来源于(ABCDE)。

0［A］书面资料

0［B］访谈

0［C］工作日志

区］51同事报告

01［E］直接观察

第17题：企业人力资源规划从内容上看，能够区分为(ABCE)。

0［A］后略规划

0［B］人力资源费用规划

0［C］组织规划

□［D］企业组织变革规划

回

第18题：假文凭的识别方法有(ABDE)。

0［A］观察法

0［B］提问法

□［口邮寄法

0［D］核实法

第19题：背景调查的内容包含(ABCDE)。

0［A］应聘者的教育状况

0［B］应聘者的工作经历

0［C］应聘者的个人品质

0［D］应聘者的工作能力

第20题：企业人员选拔的意义(ABC)。

0LA］保证蛆织得到高颔回报

0［B］降低员工的辞退率与辞职率

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口5〕保证合理配置

□任］有效激励员工

第21题：属于编写公司简介原则的是(ABCDE)

召

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第22题：公司简介的作用(ABCD)。

0［A］传达公司的价值观

0［B］让应聘者明确期望

0［C］使应聘者感到可以信赖

罪［D］让翳成.翩常曜准备

第23题：招聘申请表的特点是(ABC)。

0［A］节省时间

0［B］准确了解

:口提供后续选择的参?

□［D］格式不统一

□［E］有助于深入了解应聘者

第24题：撰写招聘广告应该注意(BDE)。

□［A］内容精细、全面

0［即内容真实

□［C］有较强的系统性

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第25题：招聘广告的设计原则(ABCD)。

0［A］引起读者的注意

0［B］激发读者的兴趣

0篇］创造求职的愿望

回圈

□［EirhW

第26题：人员招聘信息包含(ABC)o

0［A］空缺岗位

0［B］工作描述

0［C］任职资格

□匡正作提纲

第27题：内部招募来源有(ABCD)。

0［A］内部提拔

0［B］工作调换

0［C］工作轮换

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第28题：企业员工分类方式包含(ABCE)。

0［A］按性别构成分类

0［B］按学历结构分类

0［口按专业构成分类

□［D］按职务类别分类

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第29题：工作岗位研究的原则包含(ACDE)。

0［A］系统原则

□［B］经济性原则

回［C］能级原则

0［D］标准化原则

回国圜遛型.

第30题：岗位调查的目的是(BCDE)。

□［A］为进行岗位分析提供资料

0［B］为改进工作岗位的设计提供信息

0［C］为制定各种人事文件提供资料

0［D］为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

第31题：岗位调查的内容要紧包含(ABDE)。

0［A］本岗位工作任务的性质

0［B］本岗位的工作地点

□［C］本岗位在职人员的姓名

0［D］本岗位的责任

第32题：岗位调查的方式要紧有(ABC)。

0［A］面谈

0［B］现场观测

□［D］抽样调查

□［E］随机调查

第33题：企业组织信息的采集方法有(ABCE)。

0［A］电话调查法

0［B］档案记录法

0［C］观察法

□［D］媒体采访

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第34题：组织结构设计后的实施要则包含(ABD)。

0［A］管理系统一元化原则

0［B］明确责任和权限的原则

□［口人事相宜原则

第35题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ABCE）。

0［A］当面调查询问法

0［B］电话调查法

0［C］会议调查询问法

□［D］行为记录法______

区］理］

第36题：企业信息采集与处理的基本原则包含（ABDE）。

0［A］准确性原则

0［B］系统性原则

□［C］标准化原则

0［D］及时性原则

第37题：从内容上看，企业人力资源规划能够区分为（ABDE）。

回［A］战略规划

0［B］妲织规划

□［口企业组织变革规划

0［D］人员规划

规划

第38题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（D）。

O［A］创造融洽的气氛

O［B］了解应聘者的知识、技能和非智力素质

O［口让应聘者了解单位的现实状况

©［D］决定应聘者是否被录用

第39题：面试不能够考察（D）。

O［A］衣着外貌

O［B］风度气质

O［C］应变能力

®［D］内在潜质

第40题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（A）招募

人员。

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O⑻间接

O［C］快速

O［D］大规模

第41题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）.

O［A］人才交流中心

©［B］猎头公司

O［口校园招聘

O［D］招聘洽谈会

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第1题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。

6［A］希望被公平对待

/［B］创造融洽的会谈气氛

/［C］充分了解自己所关心的问题

/［D］有充分的时间向考官说明自己具备的条件

第2题：下列属于简历中客观内容的是（）o

6［A撤育经近

/［B］工作业绩

且1口个人信息

J［D］工作经历

第3题：下列符合笔试描述的是（）o

/［用由于考试题目技多，可以熠加对知识、技能和能力的考察信度与效度

/［B］笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

/［口可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花校少的时间达到高效率

［D］成绩评定也比较主观

痢簿漏由就害前m弱身■喻隘1・赈闻版却法■达国弼1

第4题：下列属于网络招聘优点的是（）o

/［A］不受地点和时间的限制

/［B］选择余地大，涉及范围广

/［C］方便快捷

/［D］使求职申请书、简为等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范

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第5题：关于借助中介，下列说法正确的是（）o

/［A］是外部招聘的方法之一

，［B］各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

/［C］借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

J［D］中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

彳国12琢展印选零距罪例雷目僦寓隔电诉『唐工甲］^—

第6题：外部招募的不足有（）。

/［A］筛选难度大

,［B］招募成本大

J［C］决策风险大

也［D］进入角色慢

第7题：内部选拔的缺点有（）。

/［A］容易抑制创新

?见不公正现象

［C］带来新思想和新方法

［D］树立新的形象

［E］有利于招聘一流人才

第8题：人力资源费用支出操纵的原则包含（）。

/［A］权责利相结合原则

7［B］节约性原则

J［仃适应性原则

画［D］及时性原则

［E］标准化原则

第9题：审核人工成本预算时，应做到（）。

/［A］保证企业支付能力和员工利益

/［B］关注消费者物价指数

/［C］关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

/［D］关注有关政策的变化

第10题：编制定员标准的原则有（）。

/［A］方法先进

y［B］依据科学

J［仃计算统一

J［D］形式简化

冏随Hi施通用

第11题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

J［A］单项定员标准

［B］设备定员标准

［C］卤位定员标准

第12题：工作岗位设计的基本原则包含（）o

［A］能级原则

,［B］明确任务原则

J工］合理分工协作原则

V［D］因事设岗原则

,唾押画陛国

第13题：工作说明书的内容要紧包含（）o

/［用岗位名称

且［B］岗位编号

/［C］工作向位评价与分级

S［D］任职人员的详细信息

回口］工作时间

第14题：岗位规范的内容包含（）。

/［A］定员定额标准

B［B］工作权限

J［仃向位培训规范

J［D］岗位员工规范

第15题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

/［用任务的意义

［B］任务重要性

7［仃任务整体性

2［D］多样化

际回壁|

第16题：工作岗位分析信息要紧来源于（）。

/［A］同事报告

7［B］书面资料

J［C］工作日志

，［D］直接双察

j〔E］访猿

第”题：企业人力资源规划从内容上看，能够区分为（）。

0［A］人员规划

［B］企业组织变革规划

J［C］故略妮划

J［D］组织规划

函1］31而畸【龙羽I琳副

第18题：假文凭的识别方法有（）。

/［A］观察法

,［B］核实法

J［口提问法

_［D］邮寄法

第19题：背景调查的内容包含（）。

J［用应聘者的工作经历

J［B］应聘者的工作能力

，［口应聘者的教育状况

V［D］应聘者的个人品质

第20题：企业人员选拔的意义（）。

［灯保证合理配置

/［B］为员工提供公平竞争的机会

/［C］保证组组得到高额回报

二［D］有效激励员工

第21题：属于编写公司简介原则的是（

7［A］可信性

J［B］详细性

，［口感召性

。皿］全面性

第22题：公司简介的作用（）。

/［A］传达公司的价值退

/［B］使应聘者感到可以信赖

［仃吸引行业内精英

J［D］让应聘者对未来工作有心理漉备

面回娘蠹幽噩

第23题：招聘申请表的特点是（）。

J［用准确了解

V［B］节省时间

［C］有助于深入了解应聘者

［D］格式不统一

第24题：撰写招聘广告应该注意（）。

［A］有较强的系统性

7［B］内容真实

［C］内容精细、全面

£［D］合法

也12隆

第25题：招聘广告的设计原则（）。

/［用促使求职的行动

/［B］激发读者的兴趣

J［口引起读者的注意

第26题：人员招聘信息包含（）。

［A］工作提纲

I［B］空缺岗位

/［仃工作描述

口［D］测评方法

也坦侬^

第27题：内部招募来源有（）。

/［用内部提拔

/［B］工作轮换

/［C］工作调换

第28题：企业员工分类方式包含（

/［A］按专业构成分类

/［B］按性别构成分类

［仃按职务•类别分类

』［D］按职业类别分类

第29题：工作岗位研究的原则包含（

J［用标准化原则

/［B］最优化原则

J［口系统原则

—［D］经济性原则

5r函演阿

第30题：岗位调查的目的是（）o

J［A］为制定各种人事文件提供奥料

［B］为进行岗位分析提供资料

J［仃为改进工作向位的设计提供信息

史［D］收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

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第31题：岗位调查的内容要紧包含（）。

/［用本岗位的责任

0［B］本岗位的工作地点

J［口本南位工作任务的性质

［D］本岗位在职人员的姓名

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第32题：岗位调查的方式要紧有（）。

［A］随机调查

7［B］现场观测

/［C］面谈

□［D］抽样调查

OTET

第33题：企业组织信息的采集方法有（）。

J［用电话调查法

/［B］档案记录法

J［C］问卷调查法

二［D］媒体采访

第34题：组织结构设计后的实施要则包含（）。

/［A］明确责任和权限的原贝q

/体］管理系统一元化原则

［仃保证组织基层最幽幽

W责的原则

［目且原则

第35题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。

/［A］会议调查询问法

Z［B］当面调查询问法

J［C］邮寄调查法

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第36题：企业信息采集与处理的基本原则包含（）。

/［A］及时性原则

7［B］准确性原则

V［口经济性原则

［D］系统性原则

［E］标准化原则

第37题：从内容上看，企业人力资源规划能够区分为（）o

/［用人力姿源费用规划

［B］企业组织变革规划

/［C］组织妮划

JS］战略规划

第38题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

。瓜］创造融洽的气氛

。知］决定应聘者是否被录用

O［C］让应聘者了解单位的现实状况

［D］了解应聘者的知识、技能和非智力素质

第39题：面试不能够考察（）。

［A］风度气质

。［B］内在潜质

O［口应变能力

［D］衣着外貌

第40题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募

人员。

O闪快速

［B］大婉模

」［C］间接

。方］直接

第41题：关于高级人才与尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

口】招聘洽谈会

［B］校园招聘

©［口人才交流中心

9［D］猎头公司

第42题：下列不属于借助中介的是（）。

［A］人才交流中心

修［B］校园招聘

，［C］招聘洽谈会

©［D］猎头公司

第43题：关于公布广告，下列描述不正确的是（）o

［A］通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空馥的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

Oe］工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

［口有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

。［D］广告是内部招募最常用的方法之一

第44题：下列属于外部招募方法的是（）。

。以］熟人推荐

。［B］档案法

，［C］布告法

［D］选拔法

第45题：参加招聘会的要紧步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系;

⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料与设备。下列排序正确的是（）。

[A]⑤005)⑤<2)

⑻⑥<033X3)

。[D](W⑤⑤

第46题：选择招聘渠道的要紧步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘

来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。

[A](§>oeo

第47题：下列不属于内部招募优点的是（）。

准确性高

［B］适应较快

［口费用较高

［D］激励性强

第48题：（）是指导致行为或者事件的行为者本身能够操纵的因素，包含行为者的人格、品质、情绪、心境、能

力、需要与努力程度等。

。［A］内因

⑻知觉

。©夕四

［D］座

第49题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

@［A］归因

©⑻内因

口碱

O皿夕四

第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或者坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面

©瓜］刻板印象

。［B］光环效应

［C］首因效应

［D］投射效应

第51题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

n］光环效应

［B］刻板印象

［口投射效应

。［D］首因效应

第52题：（）是指个体对其他个体的知觉。

o［A］社会知觉

［B］个体知觉

［口群体知觉

e皿归因

第53题：（）与缺勤率与流淌率成负有关。

ow工作绩效

©［B］工作分析

［口组织效率

。［D］组织承诺

第54题：最早提出组织承诺的是（）。

。［A］贝克尔

©CB］阿伦

［口科特

［D］梅耶

第55题：（）是指员工对自己的工作所抱有的通常性的满足与否的态度.

［灯工作成就

［B］工作态度

［C］工作绩效

。［D］工作满意度

第56题：（）是人对某种事物或者特定对象所持有的一种确信或者否定的心理倾向。

。［A］态度

［B］智慧

，［门谦虚

O［D］认知

第57题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）o

。口】确保人力资源费用颈算的收益性

［B］确保人力资源费用颈算的准确性

［C］确保人力资源费用颈算的可比性

［D］确保人力资源费用颈算的合理性

第58题：（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

©［A］适合企业特点

［BH呆持动态性原则

9［口共同发展原则

［D］学习与创新并重

第59题：（）被称之是企业的“宪法工

©［灯行为规范

。［B］企业基本制度

©［C］技术翅范

［D］企业管理制度

第60题：根据生产总量核算定员人数属于（）。

［A］按设备定员

O［B］按肉位定员

［口按比例症员

。［D］按劳动效率定员

第61题：设置岗位的基本原则是（）。

5［A］因事设岗

国］按领导意愿设岗

'［口因人设岗

［D］因企业结构设面

第62题：人力资源管理的基础是（）。

［后劳动定员定额

［B］人员培训

@【C］工作分析

S］人力资源计划

第63题：岗位设计工作的人手点不包含（）。

。［A］劳动关系的改善

国］员工工作法负荷

［以劳动环境优化

⑪］扩大工作内容

第64题：（）能使员工完成任务的内容、形式与手段发生变化。

。［A］建工作小组

@［B］工作扩大化

©［C］岗位轮换

5］工作丰富化

第65题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书与（）o

。队】岗位规范

［B］培训制度

［口工资制度

［D］考勤制度

第66题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

。［A］基本依据

国］坚实基础

［口必要条件

［D］必要前提

第67题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）o

。［A］重要地位

©［B］一般地位

［口特殊地位

［D］突出地位

第68题：狭义的人力资源规划实质上是（）。

。［A］企业各类人员需求的补充规划

［B］企北人力奥源制度改革规划

［口企业人力资源永久开发规划

［D］企北组级变革与组织发展规划

第69题：（）是根据企业过去的统计资料，或者者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权

数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

［A］权数招聘申请表

。［B功附又招聘申请表

'©加权剜评表

［D］指标招聘申请表

第70题：下列描述不正确的是（）o

［A］设计申请表，要考虑政策要求

［B］同一单位招聘申请表项目不一定相同

0,［C］同一单位招聘申请表项目是相同的

［D］招聘申请表设计得好，可降低成本

第71题：选择报纸刊登广告的好处是（）o

［A］传播速度快

©［B］查询方便

［C］竞争对手了解到本公司的信息

@［D］为公司做了广泛宣传

瓜］零售北专北杂志

©［B］网上招聘

❷©报纸

©S］小册子

第73题：所谓（）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

伏］隐瞒广告

。国］蹦广告

［口不公开广告

©［D］秘密广告

第74题：校园招聘的优点是（）。

©W激励性强

©①］适应快

［口选拔准确性高

。［D］学生的可塑性强

第75题：（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

。［后员工的弓I进与培美

O［B］员工的绩效管理

［口员工的技能开发

［D］定编定卤定员定额

第76题：企业管理的核心是（）。

。［A］人的管理

［B］财务管理

，［C］物流管理

"D］物的管理

第77题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

［A］很少参与企业决策

e］只是上级的执行部门

。［口处于决策层

［D］处于操作层

第78题：在管理手段上，现代人力资源管理（）。

。队】以计算机为主

。［B］以人工为主

©［C］以员工为中心

©S］手段很单一

第79题：在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

［A］以事为中心

。［B］主动开发型

［口被动反应型

©［D］以人为中心

第80题：在管理技术上，现代人力资源管理（）o

［A］以事为中心

O［见照规章办事

。［口追求科学性和艺术性

［D］追求精确性与科学性

第81题：在管理策略上，现代人力资源管理是（）o

©屈］侧重当前人事工作的

O［B］战术性管理

O［口故略性管理

。［D］战略与战术相结合的

第82题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

［后科学化管理

@［B］人性化管理

［口制度控制

［可权变管理

第83题：在管理形式上，现代人力资源管理是（）o

［A］权变管理

［B］权威管理

。，［C］动态管理

［D］择态管理

第84题：在管理内容上，现代人力资源管理（）。

@以人为中心

①］以社会为中心

O［C］以事为中心

⑪］以企业为中心

第85题：（）不属于人力资源管理开发的手段。

瓜】经济手段

。［B］科技手段

［C］法律手段

［D］行政手段

第86题：（）不属于人力资源组织开发的方法。

O以］利温模式

@［B］美国模式

［口格雷纳模式

［D］菜维特模式

第87题：（）不属于人力资源创新能力运营体系。

［A］创新能力开发体系

。国］创新能力结构体系

［口创惭能力激励体系

［D］创新能力酉］置体系

第88题：（）是人力资源开发的最高目标。

©口］社会发展

©［B］企业发展

◎［口人的发展

［D］组织发展

第89题：受派遣劳动者的工资与社会保险是由（）支付。

。［A］劳动者派遣机构

©①］接受单位

［口形式上的雇主

⑪］劳动行政部门

第90题：劳动者实际劳动给付的对象是（）。

［A］劳动行政部门

［B］劳动者派遣机构

@接受单位

［D］形式上的雇主

职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案

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第1题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。

［3［A］希望被公平对待

叨［B］创造融洽的会谈气氛

&［C］充分了解自己所关心的问题

J［D］有充分的时间向考官说明自己具备的条件

第2题：下列属于简历中客观内容的是（）o

访［A］教育经历

V［B］工作业绩

a支］个人信息

g）⑪］工作经历________________________________________

第3题：下列符合笔试描述的是（）o

J［用由于考试题目较多，可以熠加对知识、技能和能力的考察信度与效度

/［B］笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

J［仃可以对大规模的应聘者同时进行箍选，花较少的时间达到高效率

［D］成绩评定也比较主观

彳IB廊联漏由就的丽偶。西朦匮fH呵鎏婀Hi艘素懿痴疽宫俅胸

第4题：下列属于网络招聘优点的是（）o

J［A］不受地点和时间的限制

/［B］选择余地大，涉及范困广

a支］方便快捷

J［D］使求职申清书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范

第5题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。

且［A］是外部招聘的方法之一

/［B］各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就比服务中心等都是中介机构

J［日借助中介机构，单位与求职者均可获得大里的信息，同时也可传播各自的信息

J［D］中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

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第6题：外部招募的不足有（）。

/［A］筛选难度大

/［B］招募成本大

，［口决策风险大

回［D］进入角色慢

第7题：内部选拔的缺点有（）。

J［A］容易抑制创新

［［B］容易出现不公正现象

［C］带来新思想，【方法

E［D］树立新的形象

［E］有利于招聘一流人才

第8题：人力资源费用支出操纵的原则包含（）。

J［A］权责利相结合原则

J［B］节约性原则

J［C］适应性原则

］［D］及0寸性原则

B［E］标准化原则

第9题：审核人工成本预算时，应做到（）。

/［AH呆证企业支付能力和员工利益

/［B］关注消费者物价指数

J［C］关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

/［D］关注有关政策的变化

扃涮掰颗a侬彩斤碗

第10题：编制定员标准的原则有（）。

）［A］方法先进

/［B］依据科学

/［C］计算统一

J［D］形式函化

第11题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）o

/［A］单项定员标准

［B］设备定员标准

［口肉位定员标准

第12题：工作岗位设计的基本原则包含（）。

［A］能级原则

,［B］明确任务原则

/［以合理分工协作原则

J［D］因事设岗原则

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第13题：工作说明书的内容要紧包含（）。

/［A］岗位名称

/［B］卤位编号

J［仃工作向位评价与分级

Em任职人员的详细信息

第14题：岗位规范的内容包含（）。

/［A］定员定额标准

［B］工作权限

/［以向位培训规范

J［D］岗位员工规范

啮［瞳翔也颂

第15题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）o

/［A］任务的意义

⑻任务重要性

7］［C］任务整体性

g］⑪］多样化

。任］自主;

第16题：工作岗位分析信息要紧来源于（）。

J［A］同事报告

J［B］书面资料

J［C］工作日志

2［D］直接观察

第17题：企业人力资源规划从内容上看，能够区分为（）。

/［A］人员投划

［B］企也组织变革规划

J［日战略规划

V［D］组织规划

第18题：假文凭的识别方法有（）。

7［A］观察法

J［B］核实法

J］0提问法

［D］邮寄法

皿常下］『・——

第19题：背景调查的内容包含（）。

，［A］应聘者的工作经历

/［B］应聘者的工作能力

/［仃应聘者的教育状况

国皿］应聘者的个人品商

第20题：企业人员选拔的意义（）。

［A］保证合理都蹙

/［B］为员工提供公平竞争的机会

）［口保证组缜得到高额回报

□［D］有效激励员工

第21题：属于编写公司简介原则的是（

/［A］可信性

7［B］详细性

/［C］感召性

向皿全面性

第22题：公司简介的作用（）。

/［A］传达公司的价值现

J［B］使应聘者感到可以信赖

［口吸引行业内精英

J〔D］让应聘者对未来工作有心理准备

第23题：招聘申请表的特点是（）。

/［A］准确了解

/［B］节省时间

［口有助于深入了解应聘者

C［D］格式不统一

第24题：撰写招聘广告应该注意（）。

［灯有较强的系统性

2［B］内容真实

［C］内容精细、全面

切［D］合法

第25题：招聘广告的设计原则（）。

/［A］促使求职的行动

/［B］激发读者的兴趣

画［口引起读者的注意

第26题：人员招聘信息包含（）。

［用工作提纲

J［B］空缺岗位

，［以工作描述

□皿］测评方法

第27题：内部招募来源有（）o

/［A］内部提拔

,［B］工作轮换

回工作调换

［D］重新聘用

第28题：企业员工分类方式包含（）。

J［用按专业构成分类

,［B］按性别构成分类

［口按职务■类别分类

，［D］按职业类别分类

第29题：工作岗位研究的原则包含（）。

W［A］标准化原则

/［B］最优化原则

J工］系统原则

□［D］经济性原则

访IQT懒骸™

第30题：岗位调查的目的是（）。

J［用为制定各种人事文件提供资料

［B］为进行岗位分析提供资料

J［C］为改进工作向位的设计提供信息

/［D］收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

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第31题：岗位调查的内容要紧包含（）。

叵［A］本卤位的责任

/［B］本向位的工作地点

，［仃本岗位工作任务的性质

n［D］本岗位在职人员的姓名

第32题：岗位调查的方式要紧有（）。

［灯随机调查

J［B］现场双列

J［口面谈

［DJ抽样调查

第33题：企业组织信息的采集方法有（）。

/［A］电话调查法

/［B］档案记录法

/［口问卷调查法

□皿媒体采访

也睡隧

第34题：组织结构设计后的实施要则包含（）。

/［A］明确责任和权限的原则

/［B］管理系统一元化原则

［CH呆证组织基层最幽则

ST

第35题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）0

7W会议调查询问法

£［B］当面调查询问法

J［C］邮寄调查法

画皿电恬调查法

第36题：企业信息采集与处理的基本原则包含（）。

J［用及时性原则

/［B］准确性原则

J［C］经济性原则

恁克性原则

［E］标准化原则

第37题：从内容上看，企业人力资源规划能够区分为（）o

/［A］人力奥源费用规划

［B］企也组织变革规划

J［仃组织规划

E皿战略规划

第38题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

*】创造融洽的气氛

。［B］决定应聘者是否被录用

［口让应聘者了解单位的现实状况

［D］了解应聘者的知识、技能和非智力素质

第39题：面试不能够考察（）。

［A］风度气质

。内在潜质

［C］应变能力

O［D］衣着外貌

第40题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募

人员。

OS］快速

［B］大规模

O［以间接

。［D］直接

第41题：关于高级人才与尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

［A］招聘洽谈会

©［B］校园招聘

，［C］人才交流中心

。［D］猎头公司

第42题：下列不属于借助中介的是（）o

©人才交流中心

。［B］校园招聘

［以招聘洽谈会

O［D］猎头公司

第43题：关于公布广告，下列描述不正确的是（）o

口】通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺肉位感兴趣的潜在人选应聘

O［B］工作空缺的信息发布迅速，能源在一两天内就传达给外界

©［C］稗广泛的宣传效果，可以展示单位实力

。［D］广告是内部招募最常用的方法之一

第44题：下列属于外部招募方法的是（）。

。n］熟人推荐

［B］档案法

［口布告法

.［D］选拔法

第45题：参加招聘会的要紧步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系;

⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料与设备。下列排序正确的是（）。

[B]⑥豳①

O[D]①^豺金⑤^

第46题：选择招聘渠道的要紧步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘

来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）o

[A]④O②O

[B]①<§)②O

O'[C]<§XD<1>O

.[D]②<金豺2

第47题：下列不属于内部招募优点的是（）。

［A］准确性高

适应较快

。，贯］费用较高

［D］激励性强

第48题：（）是指导致行为或者事件的行为者本身能够操纵的因素，包含行为者的人格、品质、情绪、心境、能

力、需要与努力程度等。

。［A］内因

⑻碱

O［C］夕柩1

［D］归因

第49题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

。［A］lJ胭

［B］内因

，［C］碱

［D］夕胸

第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或者坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面

闪刻板印象

@［B］光环效应

©［C］首因效应

5】投射效应

第51题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

［灯光环效应

［B］刻板印象

［口投射效应

。［D］首因效应

第52题：（）是指个体对其他个体的知觉。

。［A］社会知觉

©［B］个体知觉

［口群体知觉

©皿归因

第53题：（）与缺勤率与流淌率成负有关。

［A］工作绩效

［B］工作分析

［口组织效率

。方］组织承诺

第54题：最早提出组织承诺的是（）。

。［A］贝克尔

节旧阿伦

'［C］科特

［DJ梅耶

第55题：（）是指员工对自己的工作所抱有的通常性的满足与否的态度。

［A］工作成就

［B］工作态度

©也］工作绩效

。［D］工作满意度

第56题：（）是人对某种事物或者特定对象所持有的一种确信或者否定的心理倾向。

。［A］态度

［B］智慧

©［C］谦虚

Om认知

第57题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）o

。［灯确保人力资源费用颈算的收益性

［B］确保人力资源费用演算的准确性

［C］确保人力资源费用演算的可比性

［D］确保人力资源费用颈算的合理性

第58题：（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

3】适合企业特点

［B］保持动态性原则

。［C］共同发展原则

［D］学习与创新并重

第59题：（）被称之是企业的“宪法”。

O［A］行为规范

值［B］企业基本制度

©［门技术规范

［D］企业管理制度

第60题：根据生产总量核算定员人数属于（）。

［A］按设备定员

e］按肉位定员

©口按比0症员