2024版简单医院聘用劳动合同协议书

编号：__________2024版简单医院聘用劳动合同协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版简单医院聘用劳动合同协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作条件3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴4.4社会保障第五章：劳动保护和职业健康5.1劳动保护5.2职业培训5.3职业健康检查第六章：合同解除和终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3经济补偿第七章：争议解决7.1劳动争议解决方式7.2争议解决程序7.3时效第八章：保密事项8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任第九章：知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3违约责任第十章：合同的变更、转让和解除10.1合同变更10.2合同转让10.3合同解除第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3损失赔偿第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2附件12.3补充协议第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止13.2合同的解释13.3合同的争议解决第十四章：附件14.1医院聘用人员名单14.2相关法律法规和政策文件14.3其他相关材料合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，由甲方（医院）与乙方（员工）签订的聘用劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方从事医疗卫生工作的情形。1.3合同当事人甲方：__________医院乙方：__________（员工姓名）第二章：合同期限2.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方自签订合同之日起享有____个月的试用期。2.3续签合同合同期满前，双方同意续签的，应提前____个月签订书面续签协议。第三章：工作内容3.1工作职责乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.2工作条件甲方提供乙方必要的工作条件，包括工作场所、设备、培训等。3.3工作时间乙方按照甲方的规定实行标准工时制，如需加班，应按国家规定支付加班费。第四章：劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付工资。4.2奖金乙方根据甲方绩效考核结果享受相应的奖金。4.3津贴乙方根据工作岗位享有相应的津贴，具体标准按甲方规定执行。4.4社会保障甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章：劳动保护和职业健康5.1劳动保护甲方应按国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2职业培训甲方应按需要对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。5.3职业健康检查甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六章：合同解除和终止6.1解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（五）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2终止合同的情形有下列情形之一的，合同终止：（一）合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（四）乙方丧失民事行为能力的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。6.3经济补偿合同解除或者终止的，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。合同编号2024001第八章：保密事项8.1保密内容乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息承担保密义务。8.2保密义务乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得在任何情况下使用或允许他人使用甲方的保密信息。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，除非有书面协议另有规定。9.2知识产权保护乙方应协助甲方保护其知识产权，不得侵犯他人的知识产权。9.3违约责任乙方侵犯他人知识产权或未经甲方同意使用甲方知识产权的，应承担相应的法律责任。第十章：合同的变更、转让和解除10.1合同变更合同内容如需变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。10.3合同解除合同解除应符合法律法规的规定，双方应书面确认解除事宜。第十一章：违约责任11.1违约情形一方违反合同的，应承担违约责任。11.2违约责任违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付相应的违约金。11.3损失赔偿赔偿金额应根据实际损失确定，包括直接损失和间接损失。第十二章：其他约定12.1通知与送达双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。12.2附件本合同附件包括：医院聘用人员名单、相关法律法规和政策文件、其他相关材料。12.3补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和废止必须经双方协商一致并书面确认。13.2合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。13.3合同的争议解决合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四章：附件14.1医院聘用人员名单14.2相关法律法规和政策文件14.3其他相关材料甲方（医院）签字：______________________乙方（员工）签字：______________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作场所甲方有权根据业务需要和工作安排，指定乙方的工作场所。乙方应遵守甲方的规定，按时到指定地点参加工作。2.甲方培训安排甲方应按照乙方的岗位职责和职业发展需要，安排相应的培训。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训和在线学习等。3.甲方考核评价甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核评价。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关的工作资料和信息。4.甲方薪酬调整甲方根据经营状况和乙方的实际工作表现，有权对乙方的薪酬进行调整。调整前，甲方应与乙方进行充分的沟通和协商。5.甲方变更合同甲方如因业务发展需要或其他合理原因，需变更本合同的，应提前书面通知乙方，并协商一致。如乙方不同意变更，甲方应尊重乙方的意愿，双方可协商解决或按法律法规规定处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提出辞职乙方如提出辞职，应提前向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方规定办理离职手续。乙方违反本合同约定，提前离职的，应承担相应的违约责任。2.乙方工作交接3.乙方保密义务延续乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露在甲方工作期间所涉及的保密信息。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。4.乙方要求调岗乙方如有调岗需求，应向甲方提出书面申请。甲方在综合考虑业务需要和乙方的实际情况后，有权决定是否同意调岗申请。5.乙方权益保护乙方如认为自己的合法权益受到侵害，有权向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后，及时进行调查和处理，确保乙方的合法权益得到保护。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介在甲乙双方之间起到协助沟通、协调和促进合作的作用。中介方应诚实守信，公正行事，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方中介费用中介方为甲乙双方提供服务，有权收取约定的服务费用。双方应在签订合同时明确中介费用金额和支付方式。3.第三方中介保密义务中介方对在业务过程中知悉的甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，中介方应承担相应的违约责任。4.第三方中介违规行为处理中介方如违反本合同约定，甲方和乙方均有权要求中介方承担违约责任。如中介方的违规行为对甲乙双方造成损失的，中介方应进行赔偿。5.第三方中介合同终止本合同在双方达成协议后终止。终止合同后，中介方应立即停止中介活动，不得继续以甲方或乙方的名义从事相关业务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.医院聘用人员名单2.相关法律法规和政策文件3.其他相关材料二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、津贴等报酬的。2.甲方违反合同约定，未为乙方提供约定的工作条件、培训和职业健康检查的。3.甲方违反合同约定，单方面变更、解除或终止合同的。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或患者隐私的。6.乙方违反法律法规和合同约定，造成甲方损失的。7.第三方中介违反合同约定，未诚实守信、公正行事，损害甲乙双方合法权益的。8.第三方中介违反保密义务，泄露甲乙双方保密信息的。9.第三方中介违反合同约定，未停止中介活动，继续以甲方或乙方名义从事相关业务的。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。3.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密和患者隐私等保密信息承担的义务。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.经济损失：指因违约行为导致的直接经济损失和间接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应付报酬。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.甲方未提供约定工作条件：乙方可以要求甲方按照合同约定提供工作条件。如甲方拒绝履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.甲方单方面变更、解除或终止合同：乙方可以要求甲方按照合同约定履行合同义务。如甲方拒绝履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。5.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。如乙方拒绝履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。6.第三方中介违规行为：甲方和乙方可以要求第三方中介