人力资源总监劳动合同

人力资源总监劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有合法的经营权、用人权。1.2乙方具备完全民事行为能力，身体健康，愿意担任甲方人力资源总监，并遵守甲方的各项规章制度。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在试用期内的表现符合甲方要求，甲方有权延长劳动合同期限。三、工作内容3.1乙方作为甲方的人力资源总监，负责制定和实施甲方的人力资源战略，完善甲方的人力资源管理体系，提高甲方的核心竞争力。3.2乙方应严格执行甲方的各项决策和指令，确保甲方人力资源工作的顺利进行。3.3乙方有权根据甲方经营需要和市场状况，对甲方的人力资源政策进行调整。四、劳动报酬4.1乙方在合同期间的工资为人民币____元/月（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方同意，如有特殊情况，经甲方批准，可以调整工资待遇。五、保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。6.2乙方在合同期间内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方人力资源管理制度复印件7.乙方工作成果证明复印件8.乙方背景调查报告复印件9.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，应支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，构成违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.人力资源总监：负责制定和实施企业人力资源战略的高级管理人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合合同约定而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可要求支付赔偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同，解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理工作岗位。2.乙方在甲方指导下制定和实施人力资源战略。3.乙方遵守甲方人力资源管理制度，完成甲方分配的工作任务。4.甲方按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方为乙方提供