家具厂设计师劳动合同

家具厂设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方家具厂设计师一职，现将双方的权利、义务等事项明确如下：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方担任甲方家具厂设计师，负责产品的研发、设计工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成设计任务，并保证设计质量符合甲方的要求。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资发放时间及方式：每月__日之前发放上月工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方相关规定计算加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。5.合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度文档7.乙方设计作品样品8.保密协议副本9.劳动合同解除/终止证明10.甲方支付给乙方的所有费用明细单据二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成设计任务，或设计质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。4.乙方违反甲方规章制度。5.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约金：因违约行为而向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.设计作品：乙方为甲方设计的具有独创性的产品方案或图纸。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务完成时间冲突：提前沟通，合理分配时间，必要时调整工作计划。2.设计质量不符合要求：乙方重新修改设计，甲方提供具体修改意见。3.乙方泄露商业秘密：立即报警，采取法律手段追究乙方法律责任。4.乙方未提前通知解除劳动合同：甲方有权追究乙方违约责任，要求支付违约金。5.乙方因病或非工负伤不能从事原工作：按照甲方规章制度和法律规定处理。6.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所、设计