把人转让公司协议书范本

把人转让公司协议书范本协议书甲方（转让方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（受让方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________一、转让员工的个人信息1.员工姓名：____________________2.性别：________________________3.出生日期：____________________4.身份证号码：____________________5.联系电话：____________________6.户籍地址：____________________7.转让前所在部门：____________________8.转让前职位：____________________二、转让费用1.乙方同意支付甲方人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元作为员工转让费用。2.乙方应在签订本协议之日起____个工作日内将转让费用支付至甲方指定的银行账户。三、员工的权益和责任1.自本协议生效之日起，员工将与甲方解除劳动合同，并与乙方建立新的劳动关系。2.乙方应按照国家相关法律法规和公司规章制度为员工提供相应的工资、福利、社会保险等权益。3.员工在转让过程中的工龄、职级、薪资等权益应予以保留，并按照甲乙双方的约定进行转移。4.员工在转让后应遵守乙方的规章制度，履行相应的岗位职责。四、协议的生效和终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.如一方违反本协议的条款，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除本协议。3.本协议的终止不影响双方在终止前已产生的权利和义务的履行。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地的人民法院诉讼解决。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（转让方）：____________________乙方（受让方）：____________________签订日期：________________________协议书甲方（转让方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（受让方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________员工转让协议书概述：①本协议旨在明确甲方将其员工转让给乙方的具体条款和条件。②双方同意按照国家相关法律法规和公司规章制度，保障员工的合法权益。③本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守协议条款，履行各自的权利和义务。第一章：转让员工的个人信息1.1员工的基本信息1.1.1员工姓名：____________________1.1.2性别：________________________1.1.3出生日期：____________________1.1.4身份证号码：____________________1.1.5户籍地址：____________________1.1.6转让前所在部门：____________________1.1.7转让前职位：____________________1.2员工的工龄和薪资1.2.1员工的工龄：____________________1.2.2员工的薪资：____________________1.2.3员工的福利待遇：____________________1.2.4员工的社会保险：____________________1.3员工的权益和责任1.3.1员工在转让过程中的权益保障：____________________1.3.2员工在转让后的岗位职责：____________________1.3.3员工在转让后的薪资和福利：____________________1.3.4员工在转让后的社会保险：____________________第二章：转让费用2.1转让费用的金额2.1.1乙方同意支付甲方人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元作为员工转让费用。2.1.2转让费用的支付方式：____________________2.1.3转让费用的支付时间：____________________2.1.4转让费用的支付账户：____________________2.2转让费用的用途2.2.1转让费用的具体用途：____________________2.2.2转让费用的使用监督：____________________2.2.3转让费用的使用报告：____________________2.2.4转让费用的使用效果评估：____________________2.3转让费用的调整2.3.1转让费用的调整条件：____________________2.3.2转让费用的调整方式：____________________2.3.3转让费用的调整程序：____________________2.3.4转让费用的调整结果：____________________第三章：员工的权益和责任3.1员工的权益保障3.1.1员工在转让过程中的权益保障措施：____________________3.1.2员工在转让后的薪资和福利保障：____________________3.1.3员工在转让后的社会保险保障：____________________3.1.4员工在转让后的职业发展机会：____________________3.2员工的责任和义务3.2.1员工在转让后的岗位职责：____________________3.2.2员工在转让后的工作目标和绩效评估：____________________3.2.3员工在转让后的工作纪律和保密义务：____________________3.2.4员工在转让后的培训和发展计划：____________________3.3员工的离职和补偿3.3.1员工在转让后的离职程序：____________________3.3.2员工在转让后的离职补偿：____________________3.3.3员工在转让后的离职证明和推荐信：____________________3.3.4员工在转让后的离职后福利和待遇：____________________第四章：协议的生效和终止4.1协议的生效4.1.1协议的生效条件：____________________4.1.2协议的生效时间：____________________4.1.3协议的生效程序：____________________4.1.4协议的生效证明：____________________4.2协议的终止4.2.1协议的终止条件：____________________4.2.2协议的终止程序：____________________4.2.3协议的终止后果：____________________4.2.4协议的终止1.跨行业员工转让应用场合：当员工从甲方的一个行业转移到乙方另一个不同行业时，需要特别注意。注意事项：调整员工在新行业的培训和发展计划，以适应新岗位的要求。重新评估员工的薪资和福利，确保与行业标准相符。双方应明确员工在新行业的职责和目标，以避免工作不匹配。2.高级管理人员转让应用场合：涉及高级管理人员的转让时，需要特别注意。注意事项：确保转让过程中，高级管理人员的商业秘密和敏感信息得到保护。双方应明确高级管理人员在新公司的职责和权力范围。在转让协议中，加入竞业禁止条款，以保护甲方的商业利益。3.跨国员工转让应用场合：当员工从甲方的国家转移到乙方的另一个国家时，需要特别注意。注意事项：双方应确保员工的签证和工作许可在新国家得到妥善处理。调整员工的薪资和福利，以适应新国家的税收和生活成本。提供跨文化培训，帮助员工适应新国家的文化和工作环境。相关问题和解决办法：1.员工在新岗位的适应问题问题：员工可能需要时间适应新岗位的要求和工作环境。解决办法：提供全面的培训和发展计划，以帮助员工快速适应新岗位。2.薪资和福利的调整问题问题：员工可能对薪资和福利的调整有异议。解决办法：在转让协议中明确薪资和福利的调整标准和程序，并与员工进行充分沟通。3.商业秘密和敏感信息的保护问题问题：员工可能接触到商