双方协议劳动合同(2024版)

编号：__________双方协议劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

双方协议劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3无固定期限劳动合同2.4固定期限劳动合同第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间和休息休假3.4劳动保护和职业危害防护第四章：劳动报酬4.1工资结构4.2奖金和福利4.3工资支付时间及方式4.4加班工资第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3商业保险5.4其他福利待遇第六章：培训和保密6.1培训6.2保密义务和保密期限6.3竞业限制第七章：变更和解除合同7.1合同变更7.2合同解除7.3经济补偿第八章：争议解决8.1劳动争议解决方式8.2协商解决8.3调解解决8.4劳动仲裁8.5法律诉讼第九章：违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约赔偿第十章：合同的终止10.1劳动合同终止条件10.2劳动合同终止程序10.3合同终止后的相关事宜第十一章：附件11.1劳动合同附件11.2其他相关文件第十二章：其他约定12.1双方的其他约定12.2补充协议第十三章：法律法规13.1相关法律法规13.2政策文件第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的签订日期14.3合同的有效期14.4合同的修订和替换合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。1.3合同签订主体甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同的约定，任何一方违反本合同的规定，均应承担相应的法律责任。第二章：合同期限2.1劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方自合同生效之日起，享有__个月的试用期。试用期内，甲乙双方有权解除劳动合同，无需支付违约金。2.3无固定期限劳动合同在乙方试用期满且表现合格后，本合同将转为无固定期限劳动合同。2.4固定期限劳动合同在乙方试用期满且表现合格后，本合同将转为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章：工作内容3.1工作职责乙方在甲方担任____职位，主要职责为：____________。3.2工作地点乙方的工作地点为：________________。3.3工作时间和休息休假乙方的工作时间为：____时至____时，每周工作____天，休息日为____天。甲方依法保证乙方享有节假日休息的权利。3.4劳动保护和职业危害防护甲方应按照相关法律法规，保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施，防止职业危害。第四章：劳动报酬4.1工资结构乙方的工资由基本工资、绩效奖金、补贴和津贴组成。具体标准如下：基本工资：每月____元；绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；补贴和津贴：按实际情况给予。4.2奖金和福利乙方依法享有年终奖、节假日福利等待遇。4.3工资支付时间及方式甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。工资支付方式为____（现金/转账/银行卡）。4.4加班工资乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3商业保险甲方可以为乙方购买补充商业保险，具体保险内容和标准双方另行商定。5.4其他福利待遇乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等休假权利。甲方应在规定时间内支付相应的假期工资。第六章：培训和保密6.1培训甲方应提供乙方必要的岗位技能培训和职业发展机会。6.2保密义务和保密期限乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，保密期限自双方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为____年。6.3竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作，期限为____年。第八章：争议解决8.1劳动争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商解决双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，通过协商解决合同履行过程中的争议。8.3调解解决如协商解决不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.4劳动仲裁如调解不成，甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.5法律诉讼对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1劳动者违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.2用人单位违约责任甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由甲乙双方协商确定，或依法根据损失的大小进行赔偿。第十章：合同的终止10.1劳动合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满，双方未续签的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的；（五）法律、法规规定的其他情形。10.2劳动合同终止程序本合同终止前，甲方应提前三十日通知乙方，并办理相关终止手续。10.3合同终止后的相关事宜本合同终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，并办理相关手续。第十一章：附件11.1劳动合同附件本合同附件包括：乙方个人简历乙方身份证明文件乙方学历证明文件其他甲乙双方认为需要附上的文件。11.2其他相关文件与本合同相关的其他文件包括但不限于：甲方公司规章制度甲方提供的培训资料乙方的工作成果等。第十二章：其他约定12.1双方的其他约定甲乙双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2补充协议双方在签订本合同时，可就本合同未尽事宜达成补充协议，补充协议与本合同一并履行。第十三章：法律法规13.1相关法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律法规。13.2政策文件本合同的签订、履行、变更、解除和终止，还应遵守政府发布的政策文件和规定。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的签订日期本合同签订日期为：____年__月__日。14.3合同的有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，有效期至：____年__月__日止。14.4合同的修订和替换本合同如有变更，甲乙双方应签订书面修订协议，经双方签字（或盖章）后生效。如遇本合同无法履行的情况，甲乙双方可签订书面替换协议，替换原合同。合同编号：_________甲方（用人单位）：________________签字/盖章：________________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：________________签字/盖章：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。说明：甲方解除合同的情况包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失劳动能力、乙方死亡或被宣告死亡等。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容，乙方应予以服从。说明：甲方调整工作内容应保证乙方的工资待遇不变，且不降低乙方的合法权益。1.3甲方变更合同主体甲方因合并、分立、改制等原因变更合同主体的，本合同对变更后的主体继续有效。说明：甲方变更合同主体时，应通知乙方，并办理相关手续。变更后的主体应继续履行原合同的义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同的，应提前通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。说明：乙方提前解除合同的情况包括但不限于乙方找到更合适的工作、乙方健康原因无法继续工作等。2.2乙方兼职乙方在甲方合同期内兼职的，应事先征得甲方同意，并不得影响甲方的工作。说明：乙方兼职应确保不影响甲方的正常生产经营，且不得违反甲方的规定。2.3乙方保密义务乙方在合同期内及解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。说明：乙方保密义务适用于乙方在甲方工作期间接触到的所有商业秘密和机密信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务甲方、乙方同意由第三方中介提供招聘、培训、薪酬福利等服务。说明：第三方中介应具备相关资质，并承担相应的法律责任。3.2第三方中介费用甲方、乙方应按约定向第三方中介支付服务费用，具体费用双方协商确定。说明：第三方中介费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利设计费用等。3.3第三方中介的约束第三方中介应遵守国家法律法规，不得侵犯甲方、乙方的合法权益。说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，保护甲方、乙方的隐私权和其他权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方提供的培训资料6.乙方的工作成果7.第三方中介的服务协议8.社会保险缴纳证明9.住房公积金缴纳证明10.商业保险保单11.其他双方认为需要附上的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、加班费、经济补偿等，视为违约行为。2.甲方未提供合同约定的工作条件、培训、休假等，视为违约行为。3.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、兼职影响工作等，视为违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约行为。5.双方未履行合同约定的通知义务，视为违约行为。6.双方未按照合同约定解决争议，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。5.住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题，依法设立的住房储蓄制度。6.商业保险：指用人单位为劳动者购买的除社会保险外的额外保险，用于提供额外的保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件改善问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商改善，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密义务问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密，甲