定制洗煤厂劳动合同样本

定制洗煤厂劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方愿意提供劳动，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬第三条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。甲方每月____日发放工资。第四条乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。四、工作时间第五条乙方的工作时间为：1.标准工作时间：甲方执行国家规定的标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.加班时间：乙方根据甲方的工作需要，加班时间按照甲方的规定支付加班工资。五、社会保险和福利第六条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.乙方享受国家法定的节假日休息。2.乙方享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪假期。3.乙方享受甲方提供的其他福利。六、劳动保护第八条甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第九条乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现事故隐患应及时报告。七、解除和终止合同第十条本合同提前解除或终止的，甲方应提前____日通知乙方。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方的规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条乙方解除合同的，应提前____日书面通知甲方。第十三条合同期满，双方同意续签的，应提前____日协商办理续签手续。八、争议解决第十四条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工作场所安全评估报告复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.福利政策文件复印件9.甲方银行账户信息10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作场所、工作条件、劳动保护设施或劳动保护用品的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。6.双方未按照合同约定提前解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：是指双方当事人协商一致，确定劳动合同履行的期限为固定期间的劳动合同。3.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定期间的劳动关系。4.加班工资：是指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定比例支付的工资。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的经济负担，通过法律强制实施的制度。6.福利：是指用人单位在法定义务之外，为吸引人才、稳定员工而提供的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所安全问题：发现事故隐患应及时报告，必要时停止工作，并与甲方沟通解决。2.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付，必要时可通过劳动仲裁解决。3.社会保险问题：如甲方未缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，必要时可通过劳动仲裁解决。4.合同解除或终止问题：如甲方未按照合同约定提前解除或终止合同，乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权