贵州省会计服务劳动合同模板

贵州省会计服务劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事会计工作，具体职责如下：（1）负责甲方的日常会计处理工作；（2）负责甲方财务报表的编制和分析；（3）负责甲方税务申报和缴纳工作；（4）负责甲方财务资料的整理和归档工作；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。3.2劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。第四条劳动报酬4.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。4.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。4.3乙方工作成绩突出，甲方可以给予相应的奖金和晋升机会。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为一天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家规定的住房公积金待遇。6.3乙方因病、伤、残等原因需要解除劳动合同的，甲方按照国家和地方规定支付相应的医疗和生活救助。第七条劳动保护7.1甲方应依法保障乙方的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，珍爱生命，保护自身和他人的安全。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方身体健康原因不能从事原工作，且甲方不能安排其他工作的；（6）法律、法规规定的其他情形。9.3乙方解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。第十条争议解决10.1甲乙双方在签订本合同过程中发生的争议，应先通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方同意后生效。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方会计制度等相关文件8.甲方员工手册及规章制度9.社会保险登记证10.公积金登记证11.劳动争议调解委员会联系方式12.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方的工作任务。5.乙方因身体健康原因不能从事原工作，且甲方不能安排其他工作。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同的劳动合同。3.试用期内：新录用的劳动者在正式上岗前，按照双方约定的试用期条款工作的期间。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，强制实行的住房储蓄制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应采取措施防止秘密泄露，若泄露，可要求乙方承担违约责任。3.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方应及时发现并制止，若乙方拒绝改正，可以解除劳动合同。5.乙方因身体健康原因不能从事原工作：甲方应尽力安排其他工作，如无法安排，可以解除劳动合同。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利：甲方应立即支付，若延迟支付，应支付违约金。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：甲方应补缴，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1