教育培训机构店长劳动合同

教育培训机构店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任店长一职，甲方向乙方提供教育培训相关的工作，乙方同意接受甲方雇佣，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方的店长，负责店铺的日常经营管理，执行甲方的经营策略，确保店铺的正常运营。1.2乙方应根据甲方的要求，制定并实施店铺销售计划，完成甲方设定的销售目标。1.4乙方应严格遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方每月__________日前向乙方支付工资。3.3乙方如因特殊情况导致无法正常出勤，甲方按照甲方规章制度给予相应的工资待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时向甲方提供有效的社会保险证件，如因乙方提供的证件不真实或不符合规定，导致甲方无法为乙方缴纳社会保险，甲方不承担由此产生的法律责任。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。5.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方经营策略文件7.店铺员工名册8.店铺经营业绩报表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作内容的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度出勤的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料的，属于违约行为。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.店长：是指在店铺中负责日常经营管理，执行用人单位经营策略，确保店铺正常运营的管理人员。3.五险一金：是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，可以解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户资料。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险，并向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构，需要招聘店长负责店铺的日常经营管理。2.乙方具备相关管理经验，愿意接受甲方雇佣，担任店长一职。3.双方就工作内容