吉林省影视摄影师职位劳动合同

吉林省影视摄影师职位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方担任摄影师职位，乙方应履行摄影师职责，完成甲方分配的工作任务。1.2乙方的摄影师职责包括但不限于：拍摄影视作品、整理拍摄素材、配合制作团队完成后期制作等。1.3乙方应具备摄影师岗位所需的专业技能和素质，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如需加班，应按照法定标准支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资构成和支付标准按照甲方的规章制度执行。4.3乙方如违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权扣除相应的工资作为违约金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在工作过程中发生的人身伤亡，依法享受工伤保险待遇。5.4乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规章制度享受病假待遇。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因病、非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为__级伤残的，甲方可以解除劳动合同。7.5劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方影视作品版权证明文件7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明文件9.住房公积金缴纳证明文件10.劳动能力鉴定报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或工作内容3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失4.甲方未按约定时间支付乙方工资或福利待遇5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金6.甲方未按约定提供工作条件或保障乙方合法权益三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议2.摄影师：从事摄影工作，负责拍摄、整理拍摄素材等3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.加班费：按照法定标准，工作日延长工作时间支付的工资报酬5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议6.违约金：违反合同约定，应支付给对方的经济赔偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗解决办法：与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理2.乙方提前解除劳动合同解决办法：查看甲方规章制度，按约定支付违约金，若有争议，协商解决或诉诸法律途径3.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若无法解决问题，诉诸法律途径4.甲方未按约定支付工资或福利待遇解决办法：与甲方沟通，要求按时支付，若无法解决问题，向劳动监察部门投诉或诉诸法律途径5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金解决办法：与甲方沟通，要求补缴，若无法解决问题，向社会保险和住房公积金管理部门投诉或诉诸法律途径五、所有应