餐饮业大堂副经理工作合同

餐饮业大堂副经理工作合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________家庭住址：________________联系电话：_______________鉴于甲方为合法成立的餐饮企业，乙方愿意担任甲方公司的大堂副经理，双方经友好协商，就乙方在甲方公司担任大堂副经理的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方公司的大堂副经理，应全面负责大堂的日常管理工作，包括但不限于：员工管理、服务质量、成本控制、营销策划等。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保大堂的正常运营。1.3乙方有权根据市场情况和甲方公司的经营策略，提出合理化建议，并报甲方审批。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方公司的规定执行。2.2乙方有权享受国家法定的休息日和节假日，甲方按国家规定支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的大堂副经理职位年薪为人民币____元（税前），具体发放按甲方公司的薪酬制度执行。3.2乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体考核标准和要求由甲方制定。3.3乙方在职期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.2在合同期内，如乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。6.3合同期满或双方协商一致解除合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作简历3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬制度5.乙方绩效考核标准6.商业秘密和技术秘密具体内容7.甲方公司经营策略和营销计划二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不服从管理等。2.乙方泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方未按照合同约定完成工作任务。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.大堂副经理：是指在餐饮业中，负责大堂日常管理工作的高级管理人员。3.工作时间：是指劳动者根据用人单位的规定，在规定的工作岗位上工作的时间。4.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定，获得的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致经济损失。解决办法：乙方应承担相应的责任，并根据失误程度进行经济赔偿。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况进行调整。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资和福利。4.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。解决办法：甲方应按照合同约定，提供乙方的工作条件和发展机会。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业企业，需要招聘乙方作为大堂副经理，管理大堂的日常运营。2.