旅游公司导游劳动合同

旅游公司导游劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事导游工作，负责旅游线路的讲解、游客服务等事宜。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法详见附件。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方根据甲方工作需要，可能需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全。5.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同的，按照国家和地方的规定支付经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及发放办法2.保密协议3.社会保险缴纳证明4.加班费计算方法5.培训和发展计划6.工作场所安全标准7.规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件2.甲方未及时足额支付劳动报酬3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费4.乙方未履行保密协议5.乙方迟到、早退、旷工等违反规章制度行为6.乙方因个人原因导致工作失误7.乙方在合同期间出现违法行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定时期。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律法规规定支付给劳动者的补偿。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：参照附件3，提供工资条和计算方法，协商解决或申请劳动仲裁。2.工作环境不达标：参照附件6，与甲方沟通改善，协商不成可申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险：参照附件4，要求甲方补缴，协商不成可申请劳动仲裁。4.泄露商业秘密：参照附件2，违约方承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。5.规章制度违反法律规定：参照附件7，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和工作岗位。2.乙方在甲方指导下完成工作任务