人事劳动合同范本

人事劳动合同范本第一篇范文：合同编号：[请插入合同编号]甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系方式：[请插入甲方联系方式]乙方（劳动者）：[请插入乙方全称]身份证号码：[请插入乙方身份证号码]地址：[请插入乙方地址]联系方式：[请插入乙方联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：[请插入合同期限，如“无固定期限”]劳动合同。1.2甲方录用乙方从事[请插入乙方岗位名称]岗位工作。第二条工作内容2.1乙方应当按照甲方的要求，全面履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付工资，工资不低于当地最低工资标准。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应严格执行国家规定的工作时间，确保乙方每日工作时间不超过[请插入工作时间]，每周工作时间不超过[请插入每周工作时间]。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及按照甲方规章制度的带薪年休假。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于节假日慰问金、生日礼品等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同。7.2乙方如存在违反法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]乙方（劳动者）：[请插入乙方全称]签订日期：[请插入签订日期]1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系方式：[请插入甲方联系方式]乙方（劳动者）：[请插入乙方全称]身份证号码：[请插入乙方身份证号码]地址：[请插入乙方地址]联系方式：[请插入乙方联系方式]丙方（第三方主体）：[请插入丙方全称]地址：[请插入丙方地址]联系方式：[请插入丙方联系方式]鉴于甲乙丙三方同意按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：[请插入合同期限，如“无固定期限”]劳动合同。1.2甲方录用乙方从事[请插入乙方岗位名称]岗位工作。第二条工作内容2.1乙方应当按照甲方的要求，全面履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付工资，工资不低于当地最低工资标准。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应严格执行国家规定的工作时间，确保乙方每日工作时间不超过[请插入工作时间]，每周工作时间不超过[请插入每周工作时间]。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及按照甲方规章制度的带薪年休假。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于节假日慰问金、生日礼品等。第七条第三方主体权益7.1丙方作为第三方主体，承担连带保证责任，确保乙方履行劳动合同约定的义务。7.2丙方应按照甲方的要求，对乙方的工作能力、职业道德等进行监督和管理。7.3丙方应协助甲方处理乙方在工作中发生的问题，并承担相应的法律责任。第八条甲方权利条款8.1甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等。8.2甲方有权根据企业经营需要调整乙方的岗位和工作内容。8.3甲方在合同期内享有优先续约权。第九条乙方违约及限制条款9.1乙方如存在违反法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同。9.2乙方在合同期内不得兼职，不得损害甲方利益。9.3乙方在合同期内如需离职，应提前[请插入提前通知时间]书面通知甲方。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条第三方介入的意义和目的11.1丙方作为第三方主体介入劳动合同，有助于甲方更好地管理和服务乙方，提高劳动生产效率。11.2丙方作为第三方主体，可以对乙方的工作表现进行客观评价，有助于甲方制定人力资源管理策略。11.3丙方作为第三方主体，承担连带保证责任，有助于保障甲方的权益。第十二条甲方为主导的目的和意义12.1甲方作为劳动合同的主体，有权对乙方的工作岗位、薪酬待遇等进行决定。12.2甲方作为劳动合同的主体，有责任保障乙方的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。12.3甲方作为劳动合同的主体，有义务遵守国家法律法规，履行社会责任。甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]乙方（劳动者）：[请插入乙方全称]丙方（第三方主体）：[请插入丙方全称]签订日期：[请插入签订日期]1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.丙方保证函5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方身份证明文件注：本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系方式：[请插入甲方联系方式]乙方（劳动者）：[请插入乙方全称]身份证号码：[请插入乙方身份证号码]地址：[请插入乙方地址]联系方式：[请插入乙方联系方式]丙方（第三方主体）：[请插入丙方全称]地址：[请插入丙方地址]联系方式：[请插入丙方联系方式]鉴于甲乙丙三方同意按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：[请插入合同期限，如“无固定期限”]劳动合同。1.2甲方录用乙方从事[请插入乙方岗位名称]岗位工作。第二条工作内容2.1乙方应当按照甲方的要求，全面履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付工资，工资不低于当地最低工资标准。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应严格执行国家规定的工作时间，确保乙方每日工作时间不超过[请插入工作时间]，每周工作时间不超过[请插入每周工作时间]。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及按照甲方规章制度的带薪年休假。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于节假日慰问金、生日礼品等。第七条第三方主体权益7.1丙方作为第三方主体，承担连带保证责任，确保乙方履行劳动合同约定的义务。7.2丙方应按照甲方的要求，对乙方的工作能力、职业道德等进行监督和管理。7.3丙方应协助甲方处理乙方在工作中发生的问题，并承担相应的法律责任。第八条乙方权利条款8.1乙方有权获得平等的就业机会和公平的薪酬待遇。8.2乙方有权获得甲方提供的培训和发展机会。8.3乙方有权在合同期内提出合理的工作调整请求。第九条甲方违约及限制条款9.1甲方如存在违反法律法规、乙方合法权益的行为，乙方有权解除劳动合同。9.2甲方在合同期内不得降低乙方的工资待遇。9.3甲方在合同期内不得违法解除劳动合同。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条第三方介入的意义和目的11.1丙方作为第三方主体介入劳动合同，有助于乙方更好地维护自身的合法权益。11.2丙方作为第三方主体，可以对甲方的工作环境、福利待遇等进行监督，确保乙方的权益得到保障。11.3丙方作为第三方主体，承担连带保证责任，有助于增强乙方的信任感。第十二条乙方为主导的目的和意义12.1乙方作为劳动合同的主体，有权决定自身的工作岗位、薪酬待遇等。12.2乙