2024正式劳动合同正规范本

编号：__________2024正式劳动合同正规范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024正式劳动合同正规范本合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）的基本情况1.2乙方（劳动者）的基本情况第二章：合同期限2.1劳动合同的起始日期2.2劳动合同的终止日期2.3试用期规定第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的具体工作任务第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险和公积金第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间和制度5.2休息休假规定第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康防护第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿和赔偿第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章：其他约定10.1培训约定10.2知识产权约定10.3兼职约定第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序第十二章：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三章：争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2仲裁程序13.3诉讼程序第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的解释和适用法律14.3合同的附件合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）的基本情况1.1.1甲方名称：_________1.1.2甲方地址：_________1.1.3甲方负责人：_________1.2乙方（劳动者）的基本情况1.2.1乙方姓名：_________1.2.2乙方身份证号：_________1.2.3乙方联系方式：_________第二章：合同期限2.1劳动合同的起始日期2.1.1合同起始日期：_________2.2劳动合同的终止日期2.2.1合同终止日期：_________2.3试用期规定2.3.1试用期时长：_________2.3.2试用期工资：_________第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责3.1.1乙方岗位职责：_________3.2乙方的具体工作任务3.2.1乙方具体工作任务：_________第四章：劳动报酬4.1基本工资4.1.1甲方每月向乙方支付基本工资人民币：_________元。4.2奖金4.2.1奖金的发放标准和条件：_________4.3津贴4.3.1甲方每月向乙方支付：_________元津贴。4.4社会保险和公积金4.4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间和制度5.1.1乙方每日工作时间不超过：_________小时。5.1.2乙方休息日：_________5.2休息休假规定5.2.1乙方年假：_________天。5.2.2乙方病假：_________天。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.1.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和用品。6.2职业健康防护6.2.1甲方为乙方提供必要的职业健康防护措施和培训。第七章：保密协议7.1保密内容7.1.1乙方须对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密。7.2保密期限7.2.1保密期限自双方签字之日起至合同终止或解除之日止。7.3违约责任7.3.1乙方泄露甲方保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.1.1乙方在试用期内提前3日通知甲方解除劳动合同的。8.1.2乙方因甲方违反国家法律法规、合同约定等原因提出解除劳动合同的。8.1.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，提前解除劳动合同的。8.2终止劳动合同的情形8.2.1合同期满的。8.2.2乙方达到法定退休年龄的。8.2.3乙方因公殉职的。8.3经济补偿和赔偿8.3.1甲方解除或终止合同时，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。8.3.2乙方违反合同约定导致解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序9.2.1仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。9.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方均应执行。9.3诉讼程序9.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1培训约定10.1.1甲方为乙方提供必要的培训，乙方应参加并遵守培训规定。10.2知识产权约定10.2.1乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。10.3兼职约定10.3.1乙方未经甲方同意，不得在其他单位兼职。第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除的条件和程序11.2.1合同解除应符合国家法律法规和合同约定。第十二章：违约责任12.1甲方违约责任12.1.1甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2乙方违约责任12.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十三章：争议解决13.1劳动争议的解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。13.2仲裁程序13.2.1仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。13.3诉讼程序13.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的解释和适用法律14.2.1本合同的解释和适用均适用中华人民共和国法律。14.3合同的附件14.3.1本合同附件包括：_________（具体附件名称）。合同双方签字：甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要调整乙方的岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作造成的影响。1.2甲方有权根据市场需求和乙方的工作表现，决定对乙方进行绩效考核，并据此调整乙方的工资待遇。说明：甲方应制定公平、公正的绩效考核制度，并提前通知乙方。绩效考核结果将作为调整乙方工资待遇的依据。1.3甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但需符合国家法律法规和合同约定。说明：甲方解除劳动合同应遵循合法、公正、公平的原则，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方主导的附加条款2.1甲方应定期为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。说明：甲方应根据乙方的需求和岗位特点，合理安排培训和学习机会，并评估培训效果。2.2甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。说明：甲方应遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，为乙方提供必要的劳动保护用品。2.3甲方应按期支付乙方工资、奖金、津贴等，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方应严格执行国家关于工资支付和社会保险、住房公积金缴纳的规定，确保乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款1.1乙方有权在合同期内提出解除劳动合同，但需提前通知甲方。说明：乙方解除劳动合同应遵循合法、公正、公平的原则，并按照合同约定提前通知甲方。1.2乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位和职务的要求。说明：乙方提出调整工作岗位和职务的要求时，应向甲方提交书面申请，并说明调整的原因和期望。1.3乙方有权享受国家法律法规规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假等。说明：甲方应按照国家和地方规定，保障乙方享有相应的休假待遇。2.乙方主导的附加条款2.1乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的工作能力和业务水平。说明：乙方应珍惜培训和学习机会，积极参与各项培训和学习活动，并主动反馈学习成果。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。说明：乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度，积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。2.3乙方应如实提供个人信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。说明：乙方应如实提供个人信息，避免因信息不实给甲方带来的损失和风险。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款1.1第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、推荐、协调等作用，协助双方建立劳动关系。说明：第三方中介应诚实守信，为甲方和乙方提供真实、准确、可靠的信息。1.2第三方中介应依法合规经营，不得收取非法费用。说明：第三方中介应遵守国家关于中介服务的法律法规，合法经营，保障双方的合法权益。1.3第三方中介在介绍、推荐、协调过程中，应严格保密双方的商业秘密和个人信息。说明：第三方中介应采取措施保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，避免泄露给无关方。2.第三方中介的附加条款2.1第三方中介应向甲方和乙方提供合法、真实、准确的工作信息，包括但不限于岗位、工资待遇、工作时间等。说明：第三方中介应核实工作信息的真实性，避免因信息不实给甲方和乙方带来的损失和困扰。2.2第三方中介应协助甲方和乙方办理合同签订、变更、解除等手续，并提供相关咨询和服务。说明：第三方中介应在甲方和乙方之间发挥桥梁和纽带作用，协助双方办理相关手续，提高工作效率。2.3第三方中介应在其经营范围内开展业务，不得超出经营范围或违反国家法律法规。说明：第三方中介应按照其经营许可证或营业执照规定的业务范围开展业务，合法经营。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.岗位说明文档4.工资待遇明细表5.工作时间安排表6.培训计划和学习机会的相关文件7.安全、健康工作环境的相关文件8.绩效考核制度说明9.社会保险和住房公积金的缴纳证明10.甲方和乙方签订的保密协议11.第三方中介的资质证明文件12.第三方中介提供的职位信息确认函13.合同签订、变更、解除等相关手续的证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，不按时支付乙方工资、奖金、津贴等。认定：甲方未按照合同约定的时间和金额支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。认定：甲方未按照合同约定的时间和标准为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。3.甲方违反合同约定，解除或终止劳动合同，但不符合国家法律法规和合同约定。认定：甲方未按照国家法律法规和合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。4.乙方违反合同约定，不履行工作职责或严重违反劳动纪律。认定：乙方未按照合同约定的工作职责履行义务，或者严重违反劳动纪律，视为违约。5.乙方违反合同约定，提前解除劳动合同，未提前通知甲方。认定：乙方未按照合同约定的提前通知期限解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会福利制度。5.住房公积金：指国家为了解决职工住房问题，依法建立的住房公积金制度。6.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求缴纳社会保险和住房公积金；如甲方仍不缴纳，乙方可向社保和公积金管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违反合同约定解除劳动合同。解决办法：乙方应收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求认定甲方违约并依法主张权益