劳动合同法全文txt正规范本(2024版)

编号：__________劳动合同法全文txt正规范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同法全文txt正规范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1劳动合同法的制定宗旨1.2适用范围1.3劳动合同的原则1.4劳动关系的建立1.5劳动合同的解除和终止1.6违反劳动合同法的法律责任第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序2.2劳动合同的内容2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效2.5劳动合同的备案第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动条件3.4劳动保护3.5工作时间3.6劳动报酬第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同的变更条件4.2劳动合同的变更程序4.3变更劳动合同的协议第五章：劳动合同的解除5.1劳动合同的解除条件5.2劳动合同的解除程序5.3经济补偿5.4解除劳动合同的协议第六章：劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序6.3终止劳动合同的协议第七章：经济补偿和赔偿7.1经济补偿的条件和标准7.2赔偿的范围和标准7.3经济补偿和赔偿的计算和支付第八章：劳动争议的处理8.1劳动争议的处理机构8.2劳动争议的处理程序8.3劳动争议的调解8.4劳动争议的仲裁8.5劳动争议的诉讼第九章：劳动关系的解除和终止后的权益保护9.1劳动关系解除和终止后的权益保护9.2失业保险9.3社会养老保险9.4医疗保险9.5工伤保险9.6生育保险第十章：违反劳动合同法的法律责任10.1用人单位的违法行为及其法律责任10.2劳动者的违法行为及其法律责任10.3监管机关的违法行为及其法律责任第十一章：劳动合同法的适用范围的特殊规定11.1非全日制用工11.2公务员和事业单位工作人员11.3外国人在中国就业11.4涉外劳动合同第十二章：劳动合同法的实施和监管12.1劳动合同法的实施12.2监管机关的职责12.3监管措施第十三章：劳动合同法的基本概念和术语13.1劳动合同13.2用人单位13.3劳动者13.4经济补偿13.5劳动争议第十四章：附则14.1劳动合同法的生效日期14.2劳动合同法的解释权14.3劳动合同法的废止和替代14.4劳动合同法的修改合同编号_________第一章：总则1.1劳动合同法的制定宗旨：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动秩序，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1.2适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。1.3劳动合同的原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。1.5劳动合同的解除和终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。1.6违反劳动合同法的法律责任：用人单位违反本法的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.3劳动合同的期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.4劳动合同的生效：劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。2.5劳动合同的备案：用人单位应当自劳动合同生效之日起三十日内，将劳动合同文本报劳动行政部门备案。第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务：劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。3.2用人单位的义务：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。3.3劳动条件：用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件。3.4劳动保护：用人单位应当依法保护劳动者的生命安全和身体健康。3.5工作时间：用人单位应当依法安排劳动者的工作时间，保证劳动者每周至少休息一日。3.6劳动报酬：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同的变更条件：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。4.2劳动合同的变更程序：用人单位应当书面通知劳动者变更劳动合同的内容。4.3变更劳动合同的协议：用人单位与劳动者可以就变更劳动合同的事项达成协议。第五章：劳动合同的解除5.1劳动合同的解除条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。5.2劳动合同的解除程序：用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同。5.3经济补偿：用人单位依照本法的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。5.4解除劳动合同的协议：用人单位与劳动者可以就解除劳动合同的事项达成协议。第六章：劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。6.2劳动合同终止的程序：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同。6.3终止劳动合同的协议：用人单位与劳动者可以就终止劳动合同的事项达成协议。第七章：经济补偿和赔偿7.1经济补偿的条件和标准：用人单位依照本法的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.2赔偿的范围和标准：用人单位违反本法的规定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。7.3经济补偿和赔偿的计算和支付：用人单位应当在与劳动者解除劳动合同之日起六十日内一次性支付经济补偿或者赔偿。第八章：劳动争议的处理8.1劳动争议的处理机构：劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。8.2劳动争议的处理程序：劳动争议的处理程序包括调解、仲裁和诉讼。8.3劳动争议的调解：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4劳动争议的仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。8.5劳动争议的诉讼：对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：劳动关系的解除和终止后的权益保护9.1劳动关系解除和终止后的权益保护：劳动关系解除或者终止后，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。9.2失业保险：劳动者失业的，按照规定享受失业保险待遇。9.3社会养老保险：劳动者达到法定退休年龄的，按照规定享受社会养老保险待遇。9.4医疗保险：劳动者参加医疗保险，按照规定享受医疗保险待遇。9.5工伤保险：劳动者发生工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。9.6生育保险：女职工生育的，按照规定享受生育保险待遇。第十章：违反劳动合同法的法律责任10.1用人单位的违法行为及其法律责任：用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10.2劳动者的违法行为及其法律责任：劳动者违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。10.3监管机关的违法行为及其法律责任：劳动行政部门、劳动监察机构或者其他有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一章：劳动合同法的适用范围的特殊规定11.1非全日制用工：非全日制用工的劳动合同，可以订立口头协议，但不得违反劳动合同法的规定。11.2公务员和事业单位工作人员：公务员和事业单位工作人员的劳动关系，依照公务员法和事业单位人事管理条例的规定处理。11.3外国人在中国就业：外国人在中国就业的，应当依法取得就业许可，并办理就业证。11.4涉外劳动合同：涉外劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国劳动法律法规，也可以适用当事人选择适用的国际条约或者惯例。第十二章：劳动合同法的基本概念和术语12.1劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。12.2用人单位：用人单位是指招用劳动者为其成员，支付工资，提供劳动条件，承担劳动风险，享有劳动成果的组织或者个人。12.3劳动者：劳动者是指具有劳动能力，以自己的劳动取得报酬的个人。12.4经济补偿：经济补偿是用人单位依照劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，一次性支付给劳动者的补偿。12.5劳动争议：劳动争议是劳动者与用人单位之间，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。第十三章：劳动合同法的实施和监管13.1劳动合同法的实施：劳动合同法自____年__月__日起施行。13.2监管机关的职责：劳动行政部门负责劳动合同法的实施和监管。13.3监管措施：劳动行政部门可以对用人单位进行劳动监察，查阅与劳动合同有关的资料，了解用人单位遵守劳动合同法的情况。第十四章：劳动合同法的基本概念和术语14.1劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。14.2用人单位：用人单位是指招用劳动者为其成员，支付工资，提供劳动条件，承担劳动风险，享有劳动成果的组织或者个人。14.3劳动者：劳动者是指具有劳动能力，以自己的劳动取得报酬的个人。14.4经济补偿：经济补偿是用人单位依照劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，一次性支付给劳动者的补偿。14.5劳动争议：劳动争议是劳动者与用人单位之间，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。合同编号_________甲方：（用人单位签字盖章）乙方：（劳动者签字）签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形及补偿标准：甲方因生产经营需要，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。甲方解除劳动合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容的情形及程序：甲方因工作需要，可以调整乙方的工作内容。调整工作内容前，甲方应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。1.3甲方提高乙方工资的情形及程序：甲方可以根据乙方的工作绩效、单位经济效益等因素，决定提高乙方的工资。提高工资前，甲方应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。1.4甲方为乙方提供培训的情形及补偿：甲方为乙方提供培训的，培训期间乙方的工资待遇由双方协商确定。培训结束后，乙方应当继续在甲方工作，否则甲方有权要求乙方支付违约金。1.5甲方为乙方缴纳社会保险的情形及标准：甲方应当为乙方依法缴纳社会保险。社会保险的缴费基数、比例等按照国家规定执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的情形及补偿标准：乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定的提前通知期限，书面通知甲方。乙方提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。2.2乙方违反劳动合同法的责任：乙方违反劳动合同法的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失。2.3乙方的工作绩效评价及奖金：甲方对乙方的工作绩效进行定期评价。根据评价结果，甲方可以为乙方支付奖金。2.4乙方提出劳动争议的情形及程序：乙方认为甲方侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2.5乙方离职后的竞业限制：乙方在解除或者终止劳动合同后，应当按照甲方的要求，签订竞业限制协议。竞业限制的期限、范围等事项由双方协商确定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费用：甲方和乙方同意，由第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。第三方中介的服务费用由甲方承担。3.2第三方中介的保密义务：第三方中介应当对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给其他单位或个人。3.3第三方中介的责任：第三方中介未能履行合同义务，导致甲方和乙方产生损失的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担赔偿责任。3.4第三方中介的解除合同情形：甲方和乙方均有权提前三十日书面通知第三方中介解除合同。解除合同后，第三方中介应当立即停止提供服务。3.5第三方中介的违约责任：第三方中介违反合同约定，甲方和乙方有权要求其承担违约责任，并赔偿由此产生的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.劳动合同变更协议3.劳动合同解除协议4.经济补偿支付凭证5.劳动争议调解协议6.劳动争议仲裁申请书7.劳动争议仲裁裁决书8.劳动争议诉讼起诉状9.劳动争议诉讼判决书10.竞业限制协议11.培训协议12.社会保险缴费证明13.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方违反劳动合同法规定，未与乙方协商一致即解除劳动合同。2.乙方违反劳动合同法规定，未提前通知甲方即解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资、经济补偿。4.乙方未履行工作职责，违反劳动合同法规