建筑工程人力资源管理师工作合同

建筑工程人力资源管理师工作合同合同编号：__________第一条服务内容1.1乙方同意为甲方提供建筑工程人力资源管理师服务，主要包括：（1）制定并实施人力资源管理计划，确保工程施工过程中人力资源的合理配置；（2）负责工程施工人员招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；（3）建立健全工程施工人员劳动保障制度，确保工程施工人员权益；（4）协调甲方与工程施工人员之间的关系，处理劳动争议事宜。1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理服务，确保工程施工顺利进行。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2乙方可根据甲方需求，提前终止或延长合同期限，具体事宜双方协商确定。第三条服务费用3.1乙方提供人力资源管理师服务的费用为______元人民币/月。3.2乙方应在每月______日前向甲方提交当月服务费用发票，甲方按约定时间支付。3.3乙方如需调整服务费用，应提前一个月通知甲方，双方协商确定。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权按照合同约定，要求甲方支付服务费用。4.2乙方应按照合同约定，提供专业、高效的人力资源管理服务。4.3乙方应遵守国家法律法规，不得违法违规经营。4.4乙方应尊重甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方相关信息。第五条甲方的权利和义务5.1甲方有权按照合同约定，要求乙方提供人力资源管理服务。5.2甲方应按照合同约定，支付乙方服务费用。5.3甲方应协助乙方开展人力资源管理工作，提供必要的条件和便利。5.4甲方应尊重乙方合法权益，不得无故拖欠服务费用。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的______%。6.2乙方未按约定时间提供服务，甲方有权按实际未提供服务的时间向乙方追讨违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方简历及职业资格证书2.人力资源管理计划3.工程施工人员招聘需求表4.工程施工人员培训计划5.工程施工人员考核标准6.工程施工人员薪酬体系表7.劳动保障制度相关文件8.劳动争议处理方案二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。2.乙方提供的服务不符合约定的质量标准，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方提供的条件不符合约定，影响乙方服务实施，视为违约。5.双方在合同履行过程中，发生争议，未能通过协商解决，一方提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理师：指具备专业知识，从事人力资源管理工作的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动保障：指国家对劳动者在劳动关系中权益的保护。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务能力不足，导致工程施工人员管理混乱。解决办法：甲方有权要求乙方更换人力资源管理师，或加大对乙方的监督力度。2.问题：甲方支付服务费用不及时，影响乙方服务实施。解决办法：乙方可以提前向甲方发送费用催缴通知，必要时可暂停服务。3.问题：工程施工人员权益受损，引发劳动争议。解决办法：双方应及时沟通，协调解决争议，必要时可寻求法律途径。4.问题：合同履行过程中，发生不可抗力因素，影响合同履行。解决办法：双方根据实际情况，协商调整合同履行期限或终止合同。五、所有应用场景：1.建筑工程