酒店花店主管劳动合同

酒店花店主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任酒店花店主管，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章劳动合同内容第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商延长劳动合同期限。第二条工作岗位及工作内容1.乙方的工作岗位为酒店花店主管。2.乙方的工作内容包括：负责酒店花店的日常经营管理、销售、员工培训等工作。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方在合同期内享有法定的节假日休息权利。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________________元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体办法由甲方根据实际情况制定。3.乙方在合同期内享受国家规定的社会保险待遇。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方办理社会保险手续，并承担相应的保险费用。3.甲方应尊重乙方的人身权利，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第二章劳动纪律与劳动合同的解除、终止第六条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（1）旷工、迟到、早退；（2）因违法、违纪被处以拘留、罚款；（3）损害甲方利益，给甲方造成经济损失；（4）其他违反职业道德和甲方规章制度的行为。第七条劳动合同的解除、终止1.在合同期内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大经济损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。3.劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，劳动合同自然终止。4.乙方因故不能继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或终止。第三章违约责任与争议解决第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第四章其他约定第十条合同的变更1.甲乙双方在合同期内，经协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式。第十一条合同的解除和终止1.劳动合同的解除和终止，应当按照国家法律法规和甲方的规定办理。2.甲方解除和终止劳动合同，应当向乙方支付经济补偿。第十二条合同的生效、解除和终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.社会保险缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司花店经营计划书二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退，旷工2.乙方不服从甲方管理，违反甲方规章制度3.乙方泄露甲方商业秘密4.乙方因个人原因不能完成工作任务5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同7.乙方被追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到问题，可以向直接上级反映，寻求解决办法。2.甲方应按时支付乙方工资，如遇工资支付问题，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，如遇社保问题，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社保部门投诉。4.如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以依据合同约定解