环保技术员雇佣合同

环保技术员雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同内容1.1甲方向乙方提供环保技术服务的岗位为：环保技术员。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工作时间为：标准工作时间，如有需要，按照甲方规定执行加班。1.4乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据工作业绩另行计算。1.5乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。1.6甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等福利待遇，具体按照国家和地方政策执行。二、劳动合同的变更、解除和终止2.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.3乙方向甲方提出辞职，提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方未经甲方同意，擅自离职的，应承担相应的违约责任。2.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。三、保密条款3.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和机密文件等，无论书面或口头，均应严格保密。3.2乙方在离职后仍需继续承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方任何保密信息。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利政策8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁申请书10.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段使甲方签订或变更劳动合同，甲方解除劳动合同。6.乙方未经甲方同意擅自离职，属于违约行为。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供明确的录用条件，并在面试过程中进行充分了解，确保乙方符合条件。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露行为进行严惩。3.问题：乙方未经甲方同意擅自离职。解决办法：完善劳动合同相关条款，明确擅自离职的违约责任。4.问题：劳动争议产生。解决办法：积极与乙方沟通，尽量协商解决；无法解决的，及时申请调解或仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的环保技术公司，需要招聘环保技术员。2.甲方为现有企业，需补充环保技术人才以满足环保要求。3.乙方具备环保技术专业背景，寻求合适的工作