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文档简介

环保技术员雇佣合同合同编号:__________甲方(雇佣方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受雇方):__________身份证号:__________联系电话:__________一、劳动合同内容1.1甲方向乙方提供环保技术服务的岗位为:环保技术员。1.2乙方的工作地点为:__________。1.3乙方的工作时间为:标准工作时间,如有需要,按照甲方规定执行加班。1.4乙方的工资待遇为:基本工资__________元/月,绩效奖金根据工作业绩另行计算。1.5乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方规定执行。1.6甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等福利待遇,具体按照国家和地方政策执行。二、劳动合同的变更、解除和终止2.1甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本劳动合同。2.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、法规规定的其他情形。2.3乙方向甲方提出辞职,提前三十日书面通知甲方,可以解除本劳动合同。乙方未经甲方同意,擅自离职的,应承担相应的违约责任。2.4劳动合同期满,双方未续签的,本劳动合同自然终止。三、保密条款3.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密和机密文件等,无论书面或口头,均应严格保密。3.2乙方在离职后仍需继续承担保密义务,未经甲方同意,不得向第三方泄露甲方任何保密信息。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。甲方(雇佣方):__________乙方(受雇方):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利政策8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁申请书10.人民法院诉讼状二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件,甲方解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方解除劳动合同。3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害,甲方解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作,甲方解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段使甲方签订或变更劳动合同,甲方解除劳动合同。6.乙方未经甲方同意擅自离职,属于违约行为。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期内:劳动者在正式入职后一定期限内,双方互相了解、考察的期间。3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约行为:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方解除劳动合同。解决办法:提供明确的录用条件,并在面试过程中进行充分了解,确保乙方符合条件。2.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法:加强保密意识教育,签订保密协议,对泄露行为进行严惩。3.问题:乙方未经甲方同意擅自离职。解决办法:完善劳动合同相关条款,明确擅自离职的违约责任。4.问题:劳动争议产生。解决办法:积极与乙方沟通,尽量协商解决;无法解决的,及时申请调解或仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新成立的环保技术公司,需要招聘环保技术员。2.甲方为现有企业,需补充环保技术人才以满足环保要求。3.乙方具备环保技术专业背景,寻求合适的工作

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