2024新劳务派遣合同书范文

编号：__________2024新劳务派遣合同书范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024新劳务派遣合同书范文合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2合同双方的权力和义务1.3适用法律和争议解决第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣岗位的工作地点2.3派遣岗位的工作时间第三章：劳务派遣人员的基本条件3.1年龄与学历要求3.2专业技能与素质要求3.3身体条件与健康要求第四章：派遣期限4.1合同期限的种类4.2合同期限的起止时间4.3合同续签的相关规定第五章：劳动报酬与福利5.1基本工资待遇5.2奖金与提成待遇5.3社会保险与福利待遇5.4加班工资的支付第六章：培训与考核6.1派遣人员的培训安排6.2派遣人员的考核机制6.3考核结果的应用第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动安全与卫生7.2劳动保护设施与用品7.3职业健康监护与体检第八章：劳动合同的解除与终止8.1解除和终止合同的情形8.2经济补偿与赔偿8.3合同解除或终止后的双方义务第九章：违约责任与争议解决9.1违约行为与责任9.2争议解决的方式与途径9.3违约金的计算与支付第十章：其他约定10.1保密条款10.2知识产权归属与保护10.3双方约定的其他事项第十一章：附件11.1附件列表11.2附件内容说明第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效的条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订历史13.3合同的签署地点与日期第十四章：其他14.1双方认为需要约定的其他事项14.2合同的完整性与互斥性声明14.3联系方式与送达地址合同编号_______第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）之间，就甲方派遣员工到乙方工作，明确双方权利义务关系的协议。1.1.2“派遣员工”指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的符合乙方岗位需求的工作人员。1.1.3“派遣岗位”指乙方因业务需要，委托甲方派遣员工承担的具体工作岗位。1.2合同双方的权力和义务1.2.1甲方权力与义务1.2.1.1甲方负责按照乙方的要求，派遣符合岗位要求的工作人员。1.2.1.2甲方负责依法为派遣员工缴纳社会保险，支付劳动报酬，并督促乙方为派遣员工提供劳动保护和工作条件。1.2.2乙方权力与义务1.2.2.1乙方负责为派遣员工提供工作条件和环境，对其进行工作指导和管理。1.2.2.2乙方负责对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。1.3适用法律和争议解决1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.1.1乙方根据业务需要，向甲方提出派遣员工的需求，并提供详细的岗位说明和要求。2.1.2甲方根据乙方的需求，派遣符合要求的工作人员，并与乙方确认派遣人员名单。2.2派遣岗位的工作地点2.2.1乙方指定的工作地点为派遣员工的工作地点。2.3派遣岗位的工作时间2.3.1派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，不得低于国家规定的最低工作时间。第三章：劳务派遣人员的基本条件3.1年龄与学历要求3.1.1派遣员工应年满18周岁，具有国家认可的相应学历或专业技能。3.2专业技能与素质要求3.2.1派遣员工应具备与乙方岗位要求相适应的专业技能和业务素质。3.3身体条件与健康要求第四章：派遣期限4.1合同期限的种类4.1.1本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。4.2合同期限的起止时间4.2.1固定期限合同的起止时间为自派遣员工到达乙方工作地点之日起至合同约定的终止时间止。4.3合同续签的相关规定4.3.1如乙方继续需要甲方派遣员工，甲方应与乙方重新签订合同，并约定新的合同期限。第五章：劳动报酬与福利5.1基本工资待遇5.1.1甲方应按照乙方的要求，为派遣员工支付基本工资，基本工资不得低于当地最低工资标准。5.2奖金与提成待遇5.2.1派遣员工的奖金与提成按照乙方的规定和业绩进行计算和支付。5.3社会保险与福利待遇5.3.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4加班工资的支付5.4.1派遣员工加班工资的支付按照乙方的规定和国家相关法律法规执行。第六章：培训与考核6.1劳务派遣人员的培训安排6.1.1甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训。6.2劳务派遣人员的考核机制6.2.1乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知甲方。6.3考核结果的应用6.3.1乙方根据考核结果对派遣员工进行奖惩，并可向甲方提出对派遣员工的奖励或处罚建议。第八章：劳动合同的解除与终止8.1解除和终止合同的情形8.1.1合同期满，双方未续签的。8.1.2甲方因业务需要，提前解除或终止合同的。8.1.3乙方因员工不符合岗位要求，提前解除或终止合同的。8.1.4派遣员工因个人原因，提前解除或终止合同的。8.2经济补偿与赔偿8.2.1甲方提前解除或终止合同的，应按国家规定向派遣员工支付经济补偿。8.2.2乙方因员工不符合岗位要求，提前解除或终止合同的，应向甲方支付违约金。8.3合同解除或终止后的双方义务8.3.1合同解除或终止后，甲方应继续为派遣员工办理相关社会保险手续。8.3.2合同解除或终止后，乙方应向甲方支付应付款项，包括但不限于工资、加班费、社会保险费等。第九章：违约责任与争议解决9.1违约行为与责任9.1.1甲方未按照约定派遣员工的，应向乙方支付违约金。9.1.2乙方未按照约定支付工资和福利的，应向甲方支付违约金。9.2争议解决的方式与途径9.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3违约金的计算与支付9.3.1违约金的计算按照双方约定和和国家相关法律法规执行。第十章：其他约定10.1保密条款10.1.1双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。10.2知识产权归属与保护10.2.1双方同意，本合同履行过程中产生的知识产权，归知识产权的创造方所有。10.3双方约定的其他事项10.3.1双方可在本合同附件中约定其他事项。第十一章：附件11.1附件列表11.1.1附件1：派遣员工名单11.1.2附件2：岗位需求说明11.1.3附件3：培训计划11.2附件内容说明11.2.1附件内容为本合同的补充，具有同等法律效力。第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效的条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改12.2.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的解除12.3.1合同的解除应按照第八章的规定执行。第十三章：附则13.1合同的解释权13.1.1本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订历史13.2.1本合同的修订历史应记录在附件中。13.3合同的签署地点与日期13.3.1本合同于____年__月__日在____（地点）签署。第十四章：其他14.1双方认为需要约定的其他事项14.1.1双方认为需要约定的其他事项，可在本章进行约定。14.2合同的完整性与互斥性声明14.2.1本合同的任何附件和补充协议，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3联系方式与送达地址14.3.1双方的联系方式和送达地址，按照附件中的规定执行。合同编号：_______甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对派遣员工的调岗与培训1.1.1甲方有权根据业务需求和派遣员工的工作表现，对派遣员工进行调岗或提供进一步的培训。1.1.2甲方应提前通知乙方，并征得乙方的同意，进行调岗或培训安排。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方对派遣员工的考核与评价2.1.1乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并提供评价报告。2.1.2乙方应根据考核结果，对派遣员工进行必要的奖惩措施。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介的服务质量保障3.1.1第三方中介应确保提供的人才符合乙方的要求，并保证其工作能力。3.1.2如第三方中介提供的人才不符合乙方的要求，甲方有权要求第三方中介进行替换或赔偿。附加条款四：信息安全与保密4.1甲方、乙方和第三方中介都应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。4.2违反保密义务的一方应承担违约责任，并支付违约金。附加条款五：知识产权归属与保护5.1双方同意，本合同履行过程中产生的知识产权，归知识产权的创造方所有。5.2第三方中介在使用甲方或乙方提供的技术或信息时，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙双方的知识产权。附加条款六：争议解决方式的补充6.1双方同意，在发生争议时，通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2双方也可约定仲裁条款，如提交至某某仲裁委员会进行仲裁。附加条款七：合同的变更与解除7.1任何一方提出变更或解除合同，应提前书面通知对方。7.2变更或解除合同的条件和程序，应按照本合同第十二章的规定执行。附加条款八：违约责任与赔偿8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。8.2赔偿金的计算和支付方式，应按照本合同第九章的规定执行。附加条款九：合同的生效与终止9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的终止条件和方法，应按照本合同第八章的规定执行。附加条款十：附件的补充说明10.1附件为本合同的补充，具有同等法律效力。10.2任何对附件的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件1：派遣员工名单1.1包含派遣员工的个人信息、岗位信息等。2.附件2：岗位需求说明2.1详细描述岗位的工作内容、职责要求等。3.附件3：培训计划3.1规定派遣员工的培训时间、内容、地点等。4.附件4：社会保险缴纳证明4.1证明甲方为派遣员工缴纳的社会保险情况。5.附件5：工资支付证明5.1证明甲方为派遣员工支付的工资情况。6.附件6：考核结果记录6.1记录乙方对派遣员工的考核结果和评价。7.附件7：保密协议7.1规定双方对商业秘密和机密信息的保密义务。8.附件8：知识产权归属确认8.1确认双方对知识产权的归属约定。9.附件9：争议解决协议9.1规定双方在发生争议时的解决方式和程序。10.附件10：第三方中介服务协议10.1规定第三方中介的服务内容、质量保障等。二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时派遣员工或未满足乙方岗位需求的，构成违约。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、加班费、社会保险等，构成违约。3.乙方未按照约定提供工作条件、未对派遣员工进行考核评价，构成违约。4.第三方中介未按照约定提供合适人才、未保证人才工作能力，构成违约。5.违反保密义务、侵犯知识产权的行为，构成违约。6.未按照约定履行合同解除或终止程序的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，由乙方支付工资并承担管理责任的一种劳动关系。2.社会保险：指国家为保障员工基本生活，规定企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.知识产权：指双方在合同履行过程中产生的专利权、著作权、商标权等。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派