劳动合同续约管理师

劳动合同续约管理师合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲乙双方在________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了继续保持双方的合作关系，经甲乙双方友好协商，特就劳动合同续约事宜达成如下协议：一、劳动合同的续约1.甲乙双方同意按照原劳动合同的条款和条件续约，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方续约后的劳动合同内容，除本协议另有规定外，其余条款均按照原劳动合同执行。二、工作内容和职责1.乙方继续在甲方从事____________工作，具体职责和要求按照甲方制定的岗位职责及相关规定执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元整（￥____），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方如违反甲方规定，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。六、合同解除和终止1.双方解除或终止合同的，应当按照国家法律法规和甲方的相关规定办理。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.劳动合同原文2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.社会保险参保证明5.乙方银行账户信息6.劳动合同续约申请表7.甲方公司组织结构图8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方规定。2.乙方擅自离岗，未经甲方同意长时间缺勤。3.乙方违反甲方制定的岗位职责和公司规章制度。4.甲方未按时支付乙方工资及各项福利待遇。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按照本合同约定提供劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.续约：在原劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的关系。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，进行技能提升；必要时，重新安排工作岗位。2.乙方缺勤严重：按照公司规章制度进行相应处罚，或采取纪律处分措施。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，避免造成不必要的劳动纠纷。4.甲方未参加社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，加强员工福利待遇保障。5.劳动争议产生：积极沟通协商，寻求和解；如协商不成，依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.