2024年全新兼职人员聘用合同范本

2024年全新兼职人员聘用合同范本甲方（单位）

乙方（员工）

身份证号码：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司用工实际情况，特制定本合同范本，具体内容如下：

一、合同期限

自______年______月______日至______年______月______日、其中试用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容

乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事_________工作。如有项目需要加班，甲方需要提前安排人员做好工作，并及时通知乙方加班的具体时间和地点。

三、工资待遇

乙方的月工资为______元（其中试用期间工资为______元）员工聘用期间伙食由乙方自理。此外，甲方根据公司的效益及乙方的表现情况，酌情给予奖金及福利补贴。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：根据行业特点，公司将采用综合计算工时制（即工作时间按照季度计划安排，不固定工作时间，但全年总工时数不得超过法定总工时数）或标准工时制（即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时）等不同形式的工作时间。

2.休息休假：聘用期间，乙方享有国家规定的各项休息休假权利。如甲方工作需要，在保障乙方身体健康的情况下，双方协商安排适当加班。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用和住房公积金。乙方在工作期间有患病、负伤、残废需要给予医疗补助费和保险待遇的，甲方按国家规定及公司制度处理。

2.乙方在聘用期间享有公司各项福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

公司根据生产和工作的需要，按照国家规定向员工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，并按照规定为员工办理工伤保险。

七、劳动纪律

员工必须遵守公司的各项管理规定和职业道德准则，不得从事其他任何与公司业务无关的活动。员工在聘用期间不得擅自离开工作岗位，如有违反公司规定的行为，公司将按照公司的规章制度处理。

八、聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.有下列情形之一的，聘用园可以解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（3）经公司提出，员工在同等条件下未能胜任工作表现的；

（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（6）员工违反工作规定或者操作规程，发生事故，给公司造成损失的。

符合以上情形之一的，公司可以解除劳动合同。被解聘员工应按照国家或公司的有关规定办理离职手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

3.员工提出解除聘用合同应当提前30天以书面形式通知公司。否则不结算工资。经双方协商解除合同的程序将按照国家有关劳动法规定进行。员工如违反公司制度受到解聘的将不结算工资并不得提出异议。本合同期满后不再续订的也被视为离职处理方式之一。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时即行终止。任何一方需要时均可以终止本合同。但是在同等条件下应当优先留用符合本公司岗位要求的员工。

九、其他事项

本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：