河南钟表行业劳动合同标准

河南钟表行业劳动合同标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），工作地点为____（填写具体地点）。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（或按小时计酬），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享受国家法定节假日休息，按甲方规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。第六条违反劳动合同的责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。6.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。6.3甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第七条其他事项7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本劳动合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，修改亦同。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.社会保险缴纳证明6.工资条7.甲方规章制度8.甲方商业秘密保护协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方任务5.乙方泄露甲方商业秘密6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同7.乙方被依法追究刑事责任8.甲方未按时足额支付乙方工资9.甲方未为乙方缴纳社会保险10.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反劳动合同约定的一方所应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付试用期工资。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免以后再次发生。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：与乙方协商解决，要求乙方停止泄露，必要时解除劳动合同。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：与乙方协商一致，解除或变更劳动合同。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：及时为乙方补缴社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场