劳动关系测试题及答案

劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由()的仲裁委员会管辖。A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是()A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由()承担。A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为()伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。()A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。()A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受()个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是()A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、三十日B、七日C、一个月D、十五日正确答案：C15、以下不属于劳动保障监察事项的是()A、用人单位与其建立劳动关系的劳动者是否订立劳动合同,没有订立劳动合同是否支付二倍工资B、用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者C、用人单位在解除或者终止劳动合同时,是否向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明D、用人单位与劳动者因福利、培训发生的争议正确答案：D16、以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项,说法不正确的是()A、要精确认定劳动者的累计工作年限而非单位连续工龄B、要准确认定病假工资的计算基数C、要注意支付的病假工资数额,是否符合托底保障等规定D、要正确理解病假工资与医疗期的关系正确答案：A17、以下情形,劳动合同期满终止,用人单位应当支付经济补偿金()A、用人单位提出以低于原薪酬标准续订,劳动者拒绝B、劳动者拒绝续订C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝D、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝正确答案：A18、下列说法中,错误的是()A、劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同B、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同C、即使劳动者在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同D、用人单位故意欠缴社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同;正确答案：B19、劳动者在同一用人单位连续工作满()年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A、八B、五C、三D、十正确答案：D20、企业职工代表大会的职工是指:()A、企业内全体被管理的劳动者;B、企业内高级管理人员;C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员;D、企业内一线操作人员正确答案：C21、用人单位因分立被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、由承继该单位权利义务的单位继续履行B、解除C、不影响劳动合同的履行D、终止正确答案：A22、国家性劳动标准不包括()A、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准C、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准正确答案：D23、用人单位违法解除劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、0.5倍B、三倍C、一倍D、二倍正确答案：D24、以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的正确答案：D25、集体合同草案通过,需要全体职工代表()或者全体职工()同意。()A、四分之一以上,四分之一以上B、三分之一以上,三分之一以上C、半数以上,半数以上D、三分之二以上,三分之二以上正确答案：C26、以下属于劳动仲裁机构受理范围的争议是()A、规章制度制定过程中,协商过程中产生的争议B、因履行集体合同产生的争议C、因集体合同协商过程中的争议D、因升职发生的争议正确答案：B27、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按()计算。A、三年B、二年C、半年D、一年正确答案：D28、职工一方集体协商代表的产生方式有()种形式。A、3B、5C、1D、2正确答案：D29、以下冠以劳动保障监察行政处罚的说法()是不正确的。A、在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定之前,应当通过《行政处罚事先告知书》的形式,告知被处罚当事人享有陈述和申辩的权利B、违法行为轻微,依法可以不予以行政处罚的,不予行政处罚C、违法事实不能成立,不得给予行政处罚D、对于确有应受处罚的违法行为,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定正确答案：A30、关于医疗法定标准的医疗期工资()A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中,对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班,导致用人单位无法对其另行安排工作,这时,用人单位不可以解除劳动合同,应当继续让劳动者治疗休息正确答案：D31、用人单位规章制度的内容违反法律规定的,以下不属于应当承担的责任是()A、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业B、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力C、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的,承担赔偿责任D、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿。正确答案：A32、用人单位主体资格消灭包括以下()情形A、用人单位停工停产的B、用人单位宣告破产的C、用人单位被责令整改的D、用人单位决定关门放假的正确答案：B33、集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。A、劳动定额标准B、津贴、补贴标准C、工资调整办法D、工资分配制度正确答案：A34、以下关于终局裁决描述正确的是()A、只有劳动报酬争议使用终局裁决B、仲裁裁决伟终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效,双方当事人均不可起诉C、劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收道仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼D、用人单位对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼正确答案：C35、以下关于试用期的描述,正确的是:()A、用人单位可以根据劳动者试用期工作表现延长试用期B、劳动者和用人单位可以就试用期次数和期限自行约定C、用人单位可以与劳动者签订只约定试用期的劳动合同D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期正确答案：D36、劳动合同终止的情形包括()A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B37、以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反规章制度C、被依法追究刑事责任的D、经济性裁员正确答案：D38、以下关于加班工资计算基数的说法()是不正确的。A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(不包括加班工资)的70%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准正确答案：B39、处于以下情形的员工,用人单位进行经济性裁员时,可以作为裁减对象()A、处于产期和哺乳期的女职工B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、处于孕期的女职工D、在本单位连续工作满十年的员工正确答案：D40、以下关于病假工资计算基数的说法()是不正确的。A、病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准B、病假工资的计算基数一般不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资C、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的吗,一般按劳动合同约定的劳动者躲在岗位相对应的月工资确定,但实际履行与劳动合同约定不一致的除外D、病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资正确答案：A41、关于规章制度的制定,以下说法错误的是()A、制定规章制度,需积极发挥职能部门的能动性B、制定规章制度,需要考虑企业的外部环境C、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体,所以规章制度的制定不需要职能部门参与D、制定规章制度,需要考虑企业的管理需求正确答案：C42、用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有()A、被吊销营业执照的B、被责令关闭、撤销的C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D、被依法宣告破产的正确答案：C43、以下哪种情况下用人单位可以单方解除合同()A、用人单位依法宣告破产的B、劳动者违反用人单位规章制度,但情节轻微的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：C44、以下关于劳动保障监察主体的说法()是不正确的。A、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门B、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构,具体负责组织实施劳动保障监察C、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托,具体实施劳动保障监察D、黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为正确答案：D45、以下属于集体协商会议程序的是。()A、拟定协商议题B、起草协商纪要C、收集相关意见D、熟悉法律制度正确答案：B46、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、十B、十四年C、二十四D、十二正确答案：D47、以下哪种情况下,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作B、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的D、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的正确答案：C48、仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起()日内向申请人出具受理通知书。A、七B、三C、十D、五正确答案：D49、以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()A、制度内容除了针对日常管理外,还应对关键业务管理方面进行规定B、规章制度应以原则性内容为主,给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。C、制度要形成体系化,制度之间应相互照应、相互配套D、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的,企业规章制度的相应内容应及时修改正确答案：B50、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、六十B、七十C、八十D、九十正确答案：C二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动者与企业发生劳动争议,经过劳动争议仲裁和司法裁判,其结果应当按厂务公开的方式予以公开。()A、正确B、错误正确答案：B2、集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后生效。()A、正确B、错误正确答案：A3、用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动的,劳动合同无效。()A、正确B、错误正确答案：B4、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人不可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。()A、正确B、错误正确答案：B5、规章制度执行争议很多是由于基层管理人员与普通职工的沟通问题导致。()A、正确B、错误正确答案：A6、只要是工会代表职工提出的议题,都应该作为职工代表大会的会议议题。()A、正确B、错误正确答案：B7、针对某项新制定的劳动标准的宣传,除了讲明内容、含义和制定目的依据以外,还应当讲明制定这项标准的背景和原因。()A、正确B、错误正确答案：A8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()A、正确B、错误正确答案：A9、用人单位对违法约定但已履行的试用期是否支付赔偿金,不属于劳动保障监察事项。()A、正确B、错误正确答案：B10、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,除非双方协商一致,用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B11、尚未建立工会组织的企业,由本企业职工民主推荐,经本企业半数以上职工同意后产生。()A、正确B、错误正确答案：A12、在规定的医疗期满后,如果用人单位没有依法解除合同,劳动者继续按相关程序要求休病假的,用人单位仍应向劳动者支付疾病休假工资或疾病救济费的义务。()A、正确B、错误正确答案：A13、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金()A、正确B、错误正确答案：A14、“职工代表大会”的职工,指企业内的劳动者和中低层管理者,不包括企业的高级经营管理人员。()A、正确B、错误正确答案：B15、经劳动者提出用人单位同意解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A16、劳动合同期满,劳动合同终止的,用人单位不需要提前三十天通知劳动者,但要向劳动者说明理由。()A、正确B、错误正确答案：B17、用人单位发生合并或者分立情况,原劳动合同自行终止()A、正确B、错误正确答案：B18、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()A、正确B、错误正确答案：A19、用人单位因合并被注销的,劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：B20、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()A、正确B、错误正确答案：A21、劳动者想进一步了解企业决定裁员的背景和原因,应当通过劳企协商的方式向企业管理层提出。()A、正确B、错误正确答案：B22、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当与劳动者协商一致后确定。()A、正确B、错误正确答案：B23、《劳动合同法》规定,劳动合同期满女职工在孕期时,女职工正处在孕期的,劳动合同应当顺延至产假结束。()A、正确B、错误正确答案：A24、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,用人单位不得解除与其劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B25、汇总性规章制度和单行制度就同一事项规定内容发生冲突的,应当以汇总性规章制度为标准进行适用。()A、正确B、错误正确答案：B26、用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的,*可以延期在一个月支付劳动者工资。()A、正确B、错误正确答案：B27、用人单位对违法解除或者终止劳动合同是否支付赔偿金,属于劳动保障监察事项。()A、正确B、错误正确答案：A28、国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准()A、正确B、错误正确答案：B29、未成年工特殊保护标准是指国家针对年满16周岁,未满20周岁劳动者的特殊劳动保护措施。()A、正确B、错误正确答案：B30、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的,*用人单位就可以单方解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B31、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位未经协商直接解除劳动合同的,该解除行为是违法解除。()A、正确B、错误正确答案：A32、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,劳动保障监察查处期限自行为终了之日起计算。()A、正确B、错误正确答案：A33、用人单位的制定汇总性规章制度后,应当不再制定发布单行制度。()A、正确B、错误正确答案：B34、集体合同制度是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动关系有关事项,依法进行协商并签订书面协议,确定用人单位劳动标准的法律制度。()A、正确B、错误正确答案：A35、投诉人向劳动保障监察机构投诉时,应当递交投诉文书。()A、正确B、错误正确答案：A36、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者