员工合同非营利组织

员工合同非营利组织合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家非营利组织，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务能力。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如乙方愿意继续工作，甲方有权根据乙方的表现和甲方需求，决定是否续签合同。三、劳动报酬3.1乙方每月工资为人民币__________元（含税）。3.2乙方按照国家规定享受节假日、年假、病假等相关待遇。3.3乙方加班工资按国家规定执行。四、社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。五、劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。6.2乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得以任何方式泄露、传播或利用甲方的保密信息。七、解除和终止合同7.1双方同意，合同期内如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.2双方同意，合同期内如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方有权提出解除合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方组织结构图6.乙方岗位职责描述7.社会保险缴纳证明8.甲方授权书（如有）9.乙方保密协议10.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度。2.乙方泄露、传播或利用甲方保密信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。6.甲方未按照约定为乙方提供培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.非营利组织：指以非营利为目的，为社会提供公共产品和服务的组织。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、老年等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况给予乙方适当的经济补偿。2.问题：甲方因业务需要调整乙方岗位，乙方不同意。解决办法：双方应进行友好协商，如协商不成，甲方有权根据实际情况解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。同时，甲方可以采取法律手段，追究乙方的法律责任。4.问题：合同期满后，乙方希望继续工作，甲方不同意。解决办法：双方应进行友好协商，如协商不成，甲方有权拒绝续签合同。五、所有应用场景：1.非营利组织与员工建立劳动关系。2.