建筑航空行业劳动合同范本

建筑航空行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现双方同意签订本劳动合同，具体内容如下：一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________三、劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。3.2乙方工资支付时间为：每月__________日前。3.3乙方享受如下福利待遇：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________元/年的集体福利。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育。七、解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证明文件6.甲方社会保险登记证明文件7.劳动合同签订授权书（如有）8.甲方规章制度汇编9.乙方工作业绩评估报告（如有）10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额及违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并承担违约责任。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除劳动合同。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.其他双方约定的违约行为及认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.固定期限劳动合同：指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。6.无固定期限劳动合同：指双方未约定劳动合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续签权利的劳动合同。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。8.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益及福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资差额及违约金，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇：乙方有权要求甲方支付相应的赔偿，并向劳动监察部门投诉。5.乙方未按照合同约定完成工作任务：甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方承担违约责任。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度：甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方承担违约责任。7.其他执行中遇到的问题，可由甲乙双方协商解决，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为新入职员工，需要与用人单位签订劳动合同。3.双方需要明确劳动合同中的权利义务，以保障双方合法权益。4.甲方需要对乙方的工作岗位、工作任务和要求进行明确。5.乙方需要了解自己在