园林行业集体劳动合同模板

园林行业集体劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者集体）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意接受甲方的录用，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本集体合同，以共同遵守。第一章总则第一条本集体合同的目的：为建立和谐稳定的劳动关系，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本集体合同。第二条本集体合同的适用范围：本集体合同适用于甲方所属的园林行业全体职工。第二章劳动合同的订立、履行、变更和解除第三条劳动合同的订立：甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，通过协商一致，订立书面劳动合同。第四条劳动合同的履行：双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五条劳动合同的变更：劳动合同变更应遵循双方协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式。第六条劳动合同的解除：劳动合同的解除应符合法律法规的规定，双方协商一致，并采取书面形式。第三章劳动条件第七条工作时间和休息休假：1.甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。2.甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.甲方在特殊情况下，需要延长工作时间的，应征得乙方同意，并按国家规定支付加班费。第八条劳动报酬：1.甲方应按照法律法规和国家政策规定，按时足额支付乙方工资。2.甲方应定期足额支付乙方加班费、奖金、津贴等。3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。第四章劳动保护与职业培训第九条劳动保护：1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第十条职业培训：1.甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供职业技能培训。2.甲方应鼓励乙方参加各类职业技能培训和学历教育，提高自身素质。第五章劳动争议的解决第十一条劳动争议的解决：甲乙双方应本着友好协商的原则，及时解决劳动争议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十二条本集体合同的生效、变更、解除和终止，应符合法律法规的规定。第十三条本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本集体合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者集体）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.园林行业集体劳动合同模板2.甲方（用人单位）营业执照副本复印件3.乙方（劳动者集体）代表授权书4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.社会保险费缴纳证明6.劳动保护设施和劳动防护用品清单7.职业技能培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。4.甲方未按照合同约定提供职业技能培训。5.乙方未按照合同约定履行劳动合同。6.乙方未按照合同约定遵守甲方制定的规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.集体合同：用人单位与本单位工会或者全体劳动者签订的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。4.加班费：劳动者按照合同约定延长工作时间，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供，如甲方拒绝，可以向有关部门举报。3.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定履行劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，如乙方拒绝，甲方可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.乙方接受甲方的录用。