幼儿园园内规章制度（3篇）

第第页幼儿园园内规章制度（优秀3篇）幼儿园管理规章制度篇一一、管理费缴费制度：管理费每个月1280元（按月收取，），伙食费每天15元（按天计算）。每个月的收费时间为8――10号，时间是7:30――15:00，周六不收费，家长直接交到财会室，坐班车的宝宝，可以把班车费交给班车老师（用纸包好，写好名字，班级）代为转交。收取的费用是当月的（1――30号）的费用，（希望家长能够按时完成此项工作，由于提示家长缴费也是我的工作职责，我更希望家长能搭配我的工作，让我把更多的精力放在照料孩子身上）。二、出勤制度：1、为培育幼儿诚信，倘若幼儿因事假或病假不能正常来幼儿园，要适时通知班主任，并照实告知班级老师请假原因，周六不做要求。2、因幼儿因病/因事一整月不出勤（月初1号――31号），需缴费300元管理费。若宝宝第一个月不出勤，第二个月在缴纳托儿费之前仍不出勤，视为幼儿放弃在园学位幼儿园为幼儿办理退园手续，倘若家长在退园后再送宝宝入园，不能直接进班级，需到财务室办理相关手续后方可入园。3、管理费整月收取，幼儿当月只要出勤。解释说明：需要家长理解的是，您的孩子不出勤，但是幼儿园仍要接待其他孩子来园，老师正常工作，全部开销都在正常支出，我们激励孩子出勤，激励孩子出满勤，只有保证孩子出勤，才能得到连续的教育，对幼儿的进展是极其紧要的。三、晨检制度（幼儿园不是治疗机构，所以，我们只能对疑似的病例进行排查，努力削减幼儿园内流行病的传染机率）1、坚持每天对幼儿晨检，如晨检发觉幼儿身体异常（如：咽部红肿，嗓子，手，有红点，发热，腹泻等症状）请家长带幼儿回家休息察看，待症状消逝后再来园。2、老师每天为宝宝进行体温测量，检查口腔，嗓子，手脚，肛门，倘若宝宝在园内体温超过37.2℃，请家长接宝宝回家休息，在退烧后24小时无任何症状方可来园。解释说明：由于孩子从家庭生活走进集体生活，生活的环境变动了，接触的人也多了，原来从母体带来的抵御力慢慢的消退，而孩子自身的抵御力还在渐渐的建立过程中，因此这个年龄段的孩子特殊简单生病。所以在家也请家长认真察看宝宝的嗓子，手脚和肛门，有无异常，尤其是宝宝的口腔，由于好多病毒先从上呼吸道开始感染的。对隔离回家的孩子家长要适时给宝宝用药，注意休息，避开病情加重。倘若宝宝身体有任何异常请家长第一时间通知老师，我们会依据情况对班级里的其他孩子进行检查。倘若宝宝的情况严重，老师会尽量抽时间陪伴家长一起去医院进行检查，或者是带着园医家访，您的孩子走进幼儿园就是我们共同的宝贝。四、接送幼儿制度：1.7:30――8:00家长送宝宝来园，待宝宝晨检合格后家长再离开。2、家长送宝宝来园后，倘若想了解孩子的情况可在一楼监控下看，请不要上楼在班级门口察看。您的显现倘若被宝宝发觉，会影响到宝宝的情绪。一楼监控开放时间是：7:30――3:30，由于3:30后各班老师要给宝宝们整理衣裳，为了避开安全隐患发生，所以请家长自行离开，感谢搭配。3、家长接宝宝的时间是4:15在一楼正厅，如有特别事情的家长或新入园的宝宝考虑早接可和老师打电话联系3:50可接走宝宝。接宝宝的家长请按先后次序站在班级指定位置排队，由老师按家长先后次序送宝宝。如有事情和老师沟通的家长在全部宝宝送完后留下来和老师交流。4、因幼儿园是弱势群体，离园期间大门时开放的，为了宝宝的安全，家长接宝宝后请直接离园，不要在幼儿园内玩耍。5、如有家长开车接宝宝，请家长避开把车停在幼儿园大门、交叉路口相近，以免影响其它车辆通过。五、带药制度：倘若由于宝宝身体需要带药，请家长肯定要把所带来的药品写清幼儿姓名，药品名称，服用时间，及注意事项，如不完全足够以上条件，老师以保护幼儿身体健康为主，有权拒绝给幼儿服药。带药剂量为一次用量，不要带多，最终要签上家长的姓名（班车也一样）。按上级规定，园里仅可中午为宝宝服一次药，请家长合理布置服药时间。解释说明：1.幼儿在园期间不能给服用三类消炎类药品，如：盘尼西林、头孢、阿奇霉素等。2、幼儿在园期间不能服用退烧药，宝宝发烧37.2度老师给家长打电话来园接宝宝。3、幼儿在园期间不能服用抗病毒类药品，如：利巴韦林、板蓝根、病毒灵等。幼儿园规章制度篇二一、“一把手”负总责制度。学校校长（园长）、单位重要负责人切实担负起维护学校安全的第一责任。要把安全工作作为一项首要的政治任务，亲自抓好。班子成员和内部机构要分工明确，层层签订安全管理责任书，落实到人。做到隐患排查要全覆盖，整改措施要真落实，防范工作要精细化。连续实行安全工作实行“一票否定”。要从人、财、物等方面供给强有力保障，不吝一切代价使安全措施快速到位。对因工作措施不力，导致发生涉及学校重点安全事故的，严厉追究单位重要领导和相关领导的责任。二、安全隐患排查和整改台帐制度。全面坚固结实细致开展校内安全、学校周边治安环境、各种冲突纠纷和不安全人员排查工作，并对隐患和整改情况建立台帐，落实整改措施和责任人，限期整改。三、安全防范制度。1、加强门禁管理，坚持门卫盘查验证、登记制度，实行同学在校期间封闭管理，与教学和管理无关人员一律不得进入学校。2、落实安保人员。加强对门卫和安保人员的教育培训和管理。3、要配备必需的安保器材，安装视频监控和报警设备，并与当地公安派出所联网。4、立刻排查校（园）内简单肇事生祸的不安全人员，摸清底数，报告当地公安派出所和市教育局。5、坚持防备为主，落实重点部位、每个时段的安全监管人员和责任，加强对学校各种设施设备的检查检修，坚决防备拥挤踩踏事件，防止同学集体食物中毒和群体性疾病发生，防火，防煤气中毒，防溺水。加强不安全化学品管理，加强集会管理，搭配公安部门加强校内管制刀具的清理等。加强交通安全教育，加强校车和施工管理等。6、加强寄宿生夜间管理，坚持每晚点名、查铺登记、领导带班组织力气夜间守护等。7、各学校、各单位对可能影响安全稳定的重点人、重点事，要确定专门力气负责，稳控到位，确保不发生任何问题。四、安全教育和预案制度。学校（幼儿园）每月要对同学进行有关安全方面的学问教育，教给同学进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识。重视同学的心理健康教育，建立和完善适时发觉、疏导解决心理问题的机制。加强对老师的师德教育，不得体罚和变相体罚同学。加强同学健康体检工作，对特异体质或患病同学要有针对性措施。要完善学校（幼儿园）重点安全事故应急预案、安全预警机制和防险救灾应急预案，有计划地按预案组织全体师生进行疏散演练，提高快速有效反应本领。五、同学集体外出申报批准制度。不得组织同学参与商业性活动，不得组织中小同学参与救火、抢险等。未经市教育局批准，各学校不得擅自组织同学外出。六、家校联系制度。要通过家长会、告家长书等多种形式，加强与同学家长的沟通。小学低班级、幼儿园要向家长发放同学接送卡，由家长凭卡在校门口接送同学。建立学校信息化安全管理平台，适时将同学有关信息告知监护人。七、带班、值班和护校制度。要实行领导带班、老师值班制度，加强学校（幼儿园）和单位内部值班守护和防范。学校要成立护校队，加强对学校的巡逻和保卫。八、信息灵通和报告制度。领导和值班人员的通讯要保持随时畅通。重点事项和紧急信息按规定要适时精准报告。九、领导干部外出请假销假制度。学校（幼儿园）和单位领导外出必需履行请假销假手续，经市教育局领导批准后方能外出。十、市教育局科室长期包联制度。对局直属学校（幼儿园）安全工作实行市教育局科室长期包联制度。各科室要“一校一人”，立刻到校（园），驻校（园）开展安全工作，检查、督查落实安全措施，整改安全隐患。幼儿园规章制度篇三第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，订立本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部教职员工，包含管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的教职员工另有规定的从其规定。第3条教职员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支出教职员工劳动酬劳、保护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资调配权、依法订立规章制度权等权利。第二章教职员工招用与培训教育第5条招用教职员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职员工。第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件诳骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位非常注重教职员工的培训和教育，依据教职员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育教职员工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包含在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的’劳动合同文本，劳动合同必需经教职员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第12条在本单位连续工作满10年以上的教职员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以更改劳动合同的内容，包含更改合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条教职员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重点损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）单位依法订立的责罚制度中规定可以辞退的；（9）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支出教职员工经济弥补金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职员工，可以解除劳动合同：（1）教职员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行布置的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本盛市有关规定支出教职员工经济弥补金。第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全失去或部分失去劳动本领的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与教职员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵从公正、合理的原则。教职员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）单位录用教职员工所支出的费用；（2）单位为教职员工支出的培训费用，双方另有商定的按商定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同商定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。教职员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同停止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同商定的停止条件显现的；（3）教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。停止劳动合同，单位可以不支出教职员工经济弥补金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本