浅析阳光财富企业评价体系的构建样本

阳光财富企业评价体系构建本课题研究目标是建立既符合国际通例，又适合中国国情阳光财富评价企业评价体系和评价标准。在理论和实践角度，本课题研究有以下背景和动因。（一）阳光财富：建立友好社会基石改革开放30多年来，伴随现代化进程、市场经济进程推进和经济社会结构整体转型，中国社会发生了深刻改变。在经济建设取得巨大成就同时，在发展中也出现了不少值得深入研究新问题。中国现在人均GDP刚突破美元大关，很多国家和地域发展历程显示，人均GDP从1000美元到3000美元这么一个时期，社会矛盾有加剧可能。这意味着中国社会转型正面临关键临界点，即进入了社会发展矛盾凸显时期，也就是社会失调时期。顺利度过这一临界点，中国社会就会进入一个良性运行和健康发展轨道；不然，便可能出现“拉美化”局面。中央强调建立友好社会，就是要处理中国发展中不平衡、不友好方面，为中国实现人均中国生产总值翻两番做好关键保障。目前中国最为突出问题是，在城镇之间，人和人之间，人和自然之间，区域和区域之间，行业和行业之间，已经出现了发展中部分失衡，甚至出现了部分分野较为显著社会阶层。部分新社会阶层，如个体户阶层、私营企业主阶层和自由职业人员阶层等出现，在转变传统增加方法同时，也对传统财富观形成了解构，所以首先在心理上对传统阶层造成了严重冲击。这使得传统阶层相当部分组员在形成相对剥夺感同时，会不自觉地对改革进程产生以自我利益相对增量不足为出发点评价。其结果，不仅会使各阶层在维护本身既得利益和预期利益过程中产生多种矛盾，甚至冲突，更轻易形成一个任意放大改革负面效果社会心理，从而可能严重阻碍改革大业顺利进行。依据马林诺夫斯基社会文化理论，精神层面（价值取向）社会文化更新往往可能落后于器物层面文化（物质文明）进步。而没有前者同时，后者也不可能独自前行，最终甚至可能出现严重倒退。所以，在社会经济基础发生重大变革同时，社会文化心理也应该同时更新，这么才能形成一个内部自洽文化实体，才有利于社会整体进步。相对于器物层面进步自觉自发，心理层面社会价值观改变更需要有意识引导。对于现在中国社会心理上阶层对立，我们认为，除了从器物和制度层面上本着“效率优先、兼顾公平”标准给予连续改善外，同时必需从社会意识改造高度更新财富观和公平观念。因为种种复杂原因，中国社会心理中一向存在着“耻商”、“耻富”观念，因为不能正确地看待财富，也就不能正确地对待获取财富手段和发明财富人，从而在整个社会就缺乏一个主动地、勇敢地追求财富精神。而亚当·斯密曾言，追逐私利过程正是推进社会发展强大动力。也只有一个富足社会，才可能真正有能力推行对全部社会组员应尽义务，消除多种不平等现象，培育出公民真正关心她人、乐于奉献高尚精神。所以，建设友好社会，首先就是要努力发展经济，以多种手段提升全体人民生活水平。我们认为，为实现经济增加可连续，构建友好社会，十分有必需在社会上树立起一个尊重财富，提倡大家正大光明地追求财富新型财富观。（二）尊重财富：推进友好社会动力现代友好社会最少应有两个关键特征：第一个关键特征是，友好社会应该是一个以人为本社会，能够协调好社会整体利益和个人利益关系，所以能够充足激发社会活力，使社会各个群体和社会组员“各尽所能，各得其所”；第二个关键特征是，友好社会是建立在富裕群体利益促进同弱势群体生活处境改善二者之间同时化基础之上，是建立在公平和正义基础之上，所以含有可连续发展性。这两个关键特征意味着，友好社会应该是一个多元社会，一个宽容社会，一个秩序化社会。从理论上说，友好社会就是全体人民各尽其能、各得其所而又友好相处社会。我们认为，友好社会不应该是简单“均贫富”，而应该是发明一个公正平等竞争和创业环境，为社会个体提供平等创富机会，激励人民充足发挥自己所拥有多种才能，在以正当手段取得各自收益同时促进全社会健康发展，实现全体大家共同富裕。以智慧和魄力正大光明地发明财富应得到全社会认可和尊重，树立这么新型“创富观”有利于提倡企业家才能，弘扬创新精神，推进社会前进。以“创富”为关键新型财富观就是要引导全社会认识到，在建设社会主义市场经济道路上，多种经济成份全部发挥着关键作用。任何一个社会组员，假如是以正当正当手段取得财富，就说明对社会做出了贡献，就能够心安理得地享受财富。也只有正当财富得到依法保护，每个社会组员才有动力经过自己劳动成为财富发明者和拥有者。在全社会培育一个对财富合适尊重和推崇观念，应该是社会发展软环境关键。以这么社会心理文化为基础，在每个人心中播下“爱富”、“敢富”种子，才能建立其正确主动激励机制，推进社会经济繁荣发展，实现共同富裕，建成友好社会。（三）追求阳光：维护友好社会保障友好社会需要财富阳光，更需要阳光财富。我们坚信，只有阳光照耀下财富才会为我们这个社会所尊敬，问题财富不仅是不可连续，而且最终必会被钉在历史耻辱柱上。以“阳光”为前提新型财富观，提倡每个经济个体全部应珍爱追求财富和幸福自由，维护自己取得公正、合理酬劳权利；同时，必需恪守手段正当性所以维系过程可连续性，即财富获取路径和积累方法应正当、合理，不得损害基础道德和公共利益。社会关键利益群体只有经过制度化手段，经过正当路径表示和满足自己需要，正确地取得和使用财富，才能取得经济可连续发展能力，才能建立合理利益协调机制，有效社会控制机制和有效矛盾疏导机制，从而为自己生存发展发明友好有利外部环境。每一个立志创富尤其是已先行实现了创富理想社会组员，必需从全新角度愈加深入地了解“阳光”概念。我们认为，“阳光”应包含三重重大含义：第一重，财富应长得阳光。创富者应认识到，本身所负担社会责任首先是经济责任，那就是为社会提供优质可靠产品和服务，使为社会发明财富过程本身可连续健康发展，让财富像在阳光雨露培育下自然万物一样茁壮成长；第二重，财富应来得阳光。财富获取必需符合一切法律、制度要求，必需是经过市场经济自然运行而不是根据权力分配或其它一切非经济不正当渠道取得，也就是必需获取起源正当、获取过程透明、获取结果公开，而不能有任何不正常超贡献分配；第三重，财富应去得阳光。先行富裕起来创富者们，应该清醒地认识到，财富取得不仅和自己先天素质、努力和机遇相关，还和国家政策、整个社会提供环境和条件，和和她人齐心协力相关。从法律上讲，财富全部权属于个人；但从道义上讲财富却不仅仅属于个人，只有回馈社会，才能赢得社会尊重。阳光、健康财富观是共享式、感恩式财富观，创富者们对社会理应主动负担更多道义责任、慈善责任，主动投身多种社会公益事业，从道德精神上提升自己，从而打造“阳光人格”，为树立良好社会风范尽一份力，真正让财富长出精神。二、理论依据和研究框架（一）理论依据1.发达国家对财富发明和企业－社会关系认识在西方近代发展进程中，大家相关财富进行了长久论争。以后，经过马克斯·韦伯对清教徒传统财富观念发掘和修正，形成了这么观念：假如上帝赐予某个选民赢利机缘，虔诚基督徒要尽可能地利用这天赐良机；假如你拒绝它，那么你就会背离上帝给予你天职和使命，上帝圣训是，你须为上帝而辛劳致富，但不可为肉体、罪孽而如此；清教徒将一贫如洗视为对上帝荣耀贬损。这一观念为近代西方财富活动提供了道德依据和正当理由，而且成了当初大家主流财富观。从西方国家经济发展实践看，几乎全部发达国家一开始全部是激励实现个体利益最大化，认为没有效率就没有财富，但当发展到一定高度，便开始考虑更多宏观问题，即全社会整体效率最大化。也就是说完善市场经济是先发明财富，然后进行财富二次分配，才能达成社会整体利益最大化。在现代西方发达国家，社会崇尚激励大家创业和发财理念。但和此同时，社会价值观也对富人有更高道德要求，要求大家一旦发财以后，要负担更多社会道义责任。这皆因社会风气使然，更有制度、政策激励大家这么去做。发达国家已普遍树立起了发展最高目标是为人谋福利这么一个社会共识。这么一个社会心理，不仅激励个人发展，同时也强调社会对个体组员责任。这一见解，在诺贝尔经济学奖得主印度经济学家阿马蒂亚·森著作《以自由看待发展》中已清楚表现。森在书中提出，发展能够看作是扩展大家享受真实自由一个过程。森所说自由是指大家在所处社会中，不仅免受和贫困相连多种困苦，而且也包含诸如有机会接收教育、发表言论、参与社会和政治活动等深入自由，是实质自由。实质自由首先除由法律法规来确保外，首先又包含在发展中要实现、一个社会为其组员提供多种“资格”，比如失业者有资格得到救助，收入在最低标准线以下人有资格得到补助，每一个孩子有资格上学受教育等。很显然，社会负担这种保障个体实质自由责任能力是建立在全体社会组员自觉支持基础上，尤其需要有经济实力企业和个人主动参与，以实际行动来推进全体社会组员共同发展。2.中国社会目前对财富发明和企业－社会关系认识现在中国社会上贫富差距确实有扩大趋势。面对这种日趋严重现象，在相当一部分公众中出现了较为显著心理失衡。之所以会产生这种复杂心态，并不是一句简单“嫉妒”、“眼红”或“仇富心理”所能解释。因为我们无法回避一个诘责，到底有多少财富是光明正大获取和健康理性使用？这种我们姑且称之为“仇富”心理情绪，假如仔细分析，会发觉其带有两面性：首先，民众仇富实际上是仇腐。这是因为多年来在中国经济发展过程中出现了凭借权力等超经济手段攫取利益严重不公平现象，比如权力资本化、官员寻租、国企改革中出现瓜分国有资产等恶性问题，又如部分不良企业和“企业家”唯利是图、侵犯职员正当权益、破坏环境、社会责任缺失、滥用财富等种种“为富不仁”恶劣表现等等。而现阶段之所以出现这些问题，很大程度上是因为现在中国社会经济管理过程中存在严重制度缺失，全社会极大公愤也正表现了群众对于社会经济活动监督和制约。但其次，这么心理需要引导，必需对财富起源、使用等问题从社会舆论监督和法律制裁上进行调查和约束，同时完善制度建设以从根本上处理问题；而不能因为出现了“问题财富”就对全部“财富问题”采取简单、粗暴一刀切措施、甚至是违法行为。如不抱以实事求是、具体问题具体分析态度，这种心理对于整个社会就是极为有害，其最直接后果是财富观愈加扭曲，两极分化形势走向愈加严峻。3.我们见解什么是阳光财富？毋庸置疑，答案是多方面，但有一点是公认，即实现共同富裕。对于共同富裕，就是要发明财富在先，让财富像阳光一样渗透到社会每个领域，当实现社会整体利益时，才能达成共同富裕。此时，友好社会经济基础也才基础含有。为构建友好社会，实现共同富裕，我们首先需要是公平和法治创富环境，让每个人平等地取得发展空间，正当地积累财富，心情舒畅地走向成功彼岸。发明财富过程，不可缺乏阳光和透明。阳光和透明被誉为是最好“防腐剂”，在政治清明，经济发展今天，依法发明财富，正当拥有财富，理性使用财富，是这个时代要求。中国历史上“儒商”精神，信仰以德为高，以仁待客，生财有道，以利济世；其所代表财富观宣扬“富则见义”。义，首先是指走正道，致富要靠劳动。其次，还包含济世。饮水思源，回馈社会，先富帮后富，是先富者应尽义务，是先富者本身生存和发展需要。我们认为，新型财富观不能纯粹以财富论英雄，而要建立一个以发明财富为基础，以社会责任和企业文明为主体评价体系。市场经济只有建立在财富伦理和道德伦理基础上，才会有坚若磐石基础。阳光财富实现，具体来说有三个条件：第一要合乎市场经济规则，第二要符正当律要求，第三要符合道德观念。和此相对应，阳光财富拥有者社会责任首先是为社会、为国家发明财富，给尽可能多人提供就业机会，为她们提供追求阳光财富机会。同时，在财富取得过程中，必需是能够诚信依法经营、按章纳税，能够尊重、关爱、维护职员正当权益。假如她们能够在力所能及范围里慷慨捐赠、从事社会慈善事业，而不是相反，那她们就是愈加值得尊重和激励。（二）研究框架1.构建本评选体系指导思想本指标体系力图建立一套规范评价标准，树立起有社会责任感企业所追求行为准则，使其经过自已身体力行改善在社会上传统形象，促进公众树立和坚持正确财富观。所以，在指标体系设计上，依据财富成长本身就是对社会重大贡献理念突出财富指标；同时，对财富成长设定前提条件必需是“阳光”，阳光条件应包含财富成长正当性和财富使用正当性和公益性。2.研究路径评选指标应分财富和阳光两条路径同时展开。财富和阳光，现有各自较为确定外延，同时在内涵上又有深刻联络，二者是辩证统一关系。企业对社会最大贡献就是提供优质产品和服务，发明价值，企业家以其才能领导企业健康成长，这本身就是阳光。企业充足负担社会责任，推行社会义务，恪守社会道德，改善社会风气，实现内部和外部友好，从而为本身生存发展营造良好环境，有利于深入地为自己和社会发明更多财富。所以，该评选体系应以企业经济责任为评价基础和关键。首先应把财富指标做足，而且应突出动态、成长性指标，以反应中国经济财富增加未来方向，表现其发展健康和阳光性。其次，在阳光指标方面，要突出企业法律责任和道德责任，关键反应遵法经营、尊重职员、老实信用、用户关心、小区建设、环境保护、公益事业等内外友好关系。3.指标选择标准依据上面理论铺垫，我们认为阳光财富企业榜评价体系和评选标准，应该同时反应两个层面关系：经济增加关系、社会友好关系。——在经济增加关系上，企业不仅要善于经营管理，确保利润增加和资产增值，保护股东和投资者利益，还要确保建立一个良好增加机制，致力于企业长久可连续经营；同时，必需做到遵法经营，诚信经商，依法纳税，提供更多平等就业岗位，为社会发明更多财富。——在社会友好关系上，企业推行社会责任需处理好和职员、消费者、商业伙伴、小区、自然环境等关键利益相关者之间关系，关键包含保障职员基础权利、为职员提供健康安全工作环境、为职员职业发展发明有利条件，为消费者提供质量可靠、含有安全保障产品和服务，和商业伙伴和竞争对手建立良性互动关系，追求和环境可连续协调发展，主动参与和支持小区建设和投身公益事业等等。我们在每个层面进行了代表指标选择。指标选择关键考虑出发点是，突出关键，以点带面，力图使所选指标含有代表性和可操作性。实际上，围绕企业运行、绩效和多种内部和外部关系很多指标之间含有高度统计相关性，所以，只选择其中那些有可靠信息承载量关键指标是适宜；而且要确保不一样本之间指标可对比性。概括地说，我们指标选择标准能够归纳为SMART标准，即：简单性、可测性（Measurability）、取得性、可靠性、时效性。三、阳光财富企业榜评选指标体系及指标说明（一）财富类指标（F系列）作为企业，其根本职能就是利用多种资源，追逐利润，促进企业资产保值和增值。而企业营利可能则建立在满足公众物质和文化生活需要、为社会发明财富基础上。企业为社会做出贡献最好方法是以促进经济繁荣来促进文明进步。所以，财富类指标要能充足反应企业发明财富能力和促进财富健康增加能力方面，突出创富能力可连续性和动态性。财富类指标F系列涵盖了企业经营和发展能力，和企业对社会关键经济贡献两个方面。前者评定企业创富能力和财富可连续发展能力，突出表现了企业本身财富成长性；后果强调了企业为社会发明财富能力，突出了企业正确社会经济责任和贡献。1.F1---企业经营和发展能力指标根据现代企业制度要求，企业经营和发展能力考评指标体系关键从盈利水平、成长性、市场拓展能力、创新能力、人才结构等五个方面考虑。具体指标分别是净资产收益率（F11）、主营业务收入增加率（F12）、当期新品销售额占销售总额比重（F13）、企业研发投入百分比（F14）、管理层人才学历结构（F15）。这些指标设计，在估计企业已含有相当规模基础上，大大突出了企业连续经营潜在增加能力。（1）F11—净资产收益率净资产收益率是指企业一定时期内净利润同平均净资产比率。净资产收益率是评价企业自有资本及其积累获取酬劳水平最具综合性和代表性指标，充足表现了投资者投入企业自有资本获取净收益能力，反应出企业管理层经营管理水平。它突出表现了投资和酬劳关系，反应了企业资本运行综合效益，所以净资产收益率是评价企业资本经营效益关键指标。该指标通用性强，适应范围广，不受行业局限。经过对该指标综合对比分析，能够看出企业赢利能力在同行业中所处地位，和和同类企业差异水平。通常，企业净资产收益率越高，表明企业自有资本获取收益能力越强，运行效益越好，对企业投资人、债权人确保程度越高。具体计算公式为：F11＝（净利润/平均净资产额）×100%其中，平均净资产额=（期初全部者权益额+期末全部者权益额）/2。（2）F12—主营业务收入增加率主营业务收入增加率能够用来衡量企业产品生命周期，判定企业发展所处阶段，所以这一指标能够很好地考查企业成长性。主营业务收入增加率高，表明企业产品市场需求大，业务扩张能力强。通常说，假如主营业务收入增加率超出10%，说明企业产品处于成长久，将继续保持很好增加势头，还未面临产品更新风险，属于成长型企业。假如主营业务收入增加率在5%～10%之间，说明企业产品已进入稳定时，很快将进入衰退期，需要着手开发新产品。假如该比率低于5%，说明企业产品已进入衰退期，保持市场份额已经很困难，主营业务利润开始滑坡，假如没有已开发好新产品，将步入衰落。其计算公式为：F12＝（本期主营业务收入增加额/上期主营业务收入）×100%（3）F13——当期新品销售额占销售总额比重当期新品销售额占销售总额比重反应了企业在市场和产品开发方面创新能力。该指标值越大，表明企业新产品、新技术、新工艺开发利用水平和实现产业化、转化为经济效益能力越强，也反应了企业连续经营发展能力就越强。其计算公式为：F13＝（新产品销售额/当期销售总额）×100%（4）F14——企业研发投入百分比企业研发投入百分比多少是衡量企业是否含有竞争力和生命力关键指标之一。企业研发投入包含企业进行研究和开发活动时所发生费用，其中研究是指为了取得新科学或技术知识，而进行独创、有计划调查分析活动；开发是指为了发明新或有实质性改善产品、材料、设备和工艺等，在商业生产使用之前所从事将研究结果或其它知识付诸应用一系列活动。企业研发投入占当期销售额百分比反应企业在研究和开发创新活动中投入强度大小。其计算公式为：F14＝（企业当期研发费用/企业当期销售总额）×100%（5）F15——管理层人员学历结构（和同类企业比较）在现代市场经济条件下，企业面临内外环境日益复杂，对企业管理人员要求也不停提升。尤其是在民营企业逐步摆脱家族制、建立全部权和经营权相分离现代企业制度过程中，是否有素质优异企业管理人员集团，直接决定着企业经营成败。通常而言，企业管理人员应含有素质内容包含：从事管理工作愿望、专业技术能力、良好道德品质修养、人际关系协调能力、决议能力，这些素质内容形成全部和人员文化程度和显著正相关关系；一个总体上含有较高学历结构管理层也有利于形成较强凝聚力企业文化。仅考察管理层人员学历结构而非考察全体职员学历结构，能够较为有效地消除不一样行业企业不可对比性。考虑到企业实际，该指标仅考察含有大专（含）以上文化程度管理层人员百分比，管理层指企业中层（含）以上管理、业务、技术人员。其计算公式为：F15＝（含有大专以上文化程度管理层人员/管理层全部人员）×100％2.F2---企业对社会经济贡献指标企业除了要取得良好经济绩效，实现本身可连续良性发展外，推行照章纳税义务和为社会提供更多就业机会也是实现其对社会直接经济责任和贡献突出方面。指标F2系列从企业对税收贡献和就业贡献两个方面来考察企业对社会经济发展贡献水平。（1）F21---企业每元总资产纳税额企业每元总资产纳税额（F21）是指企业在当期已上缴国税和地税总额和企业总资产之比。其计算公式为：F21=企业当期上缴税收总额/企业总资产（2）F22---企业发明就业岗位年增加率企业发明就业岗位年增加率（F22）是指企业所容纳职员总数年均增加率。职员总量以在企业中从业满一期职员数量计算，假如未满一期则以小数计算，比如若一期为十二个月，某职员只在企业从业六个月，则按半个职员计算，以这类推（下同）。以每财政年度年末企业职员总数存量和上一财年年末职员总数存量对比，该指标能够反应出企业在本身发展壮大同时为处理社会就业所做贡献大小。其基数公式为：F22=（本财年末企业职员总数/上财年末企业职员总数－1）×100％(二)阳光类指标（S系列）企业首先应认识到要提升本身竞争力，就必需建立起以内部友好为基础企业文化；同时企业是在社会环境中生存、发展、壮大起来，社会、公众、商业伙伴关爱和支持也企业永续经营生命线。同时实现内部和外部满意，才能确保企业建立起健康可连续发展生存基础。所以，企业应在职员权益保护和社会义务方面充足尽到自己责任。这里需要尤其强调是，长久以来，社会上相关企业责任和企业对于本身责任全部存在相当模糊认识。穷本溯源，这些模糊认识和没有树立正确财富观有极大关系。不能认可财富正当性，不把获取财富看成正大光明事业，也就不能正视在获取财富时所应负担责任和义务，也就不能尊重她人获取财富劳动和正当权益。企业在经营管理过程中，必需明确并勇于保护本身所拥有权利，同时必需愈加尊重对她人和社会所负担责任和义务，严格约束本身行为，尊重并保护职员权益，遵法经营，公平竞争，保护环境，推行社会公益义务。在阳光类指标中，为高度突出企业责任，强调财富阳光性，在评分制指标之前，尤其设置了一票否决制指标（NO!指标）。参评企业凡出现NO!类指标所涵盖任何一项表现，即立即被淘汰。评分制指标分别为：1.NO!指标（一票否决指标）（1）No！1——非法用工出现因不平等劳动协议、非法雇佣童工、性别歧视等受到相关部门处罚一票否决。（2）No！2——侵犯职员正当权益出现因恶意拖欠工资、缴纳保险不到位、劳动保护方法不力、消防安全不合格等方面问题受到相关部门处罚或造成恶劣社会影响一票否决。（3）No！3——违规经营出现非法集资、商业贿赂、巨额偷漏税等严重经济犯罪和因不正当竞争、不公平交易受四处罚或造成恶劣社会影响一票否决。（4）No！4——诚信缺失考察企业经济信用、法律信用，出现恶意拖欠及拒不实施法院判决等一票否决。（5）No！5——破坏环境保护发生环境污染违法事件受四处罚或严重污染损害事故造成恶劣社会影响等一票否决。2.S1---企业内部友好指标现代企业管理实践证实，对劳动者正当权益有效维护，是组成资本良性发展基础之一。努力实现劳资共赢格局，业已成为广大成功企业追求目标。企业内部友好指标（S1）强调企业应该遵守中国正当使用劳工相关要求，在劳动关系、工资保障、社会福利保障、安全生产等方面切实保障职员基础权益和生命安全和身体健康不受到侵犯和损害。这些职员基础权益实现，能够激励职员主动向上工作热情，促进职员对企业文化、企业公共价值观认同和融合，实现职员个人和企业共同发展。(1)S11——劳动协议签署率签署劳动协议是对职员正当权益最基础保障和尊重，也反应了企业对法律起码尊重。劳动协议签署率指标(S11)计算公式是：S11＝（企业当期签署劳动协议职员数/企业当期从业职员数）×100%－80%(2)S12---职员工资保障职员工资保障水平（S12）关键从两方面来进行考察，首先是考察企业提供给职员工资水平高低、工资水平是否满足职员基础生活需要；其次是考察职员工资水平是否和企业效益同时增加。该指标值取得采取以下措施：S12=（职员平均工资水平/当地最低生活保障收入水平－1）＋（当期职员平均工资水平年均增加率/当期企业利润年增加率）(3)S13---职员社会福利保障职员社会福利保障（S13）考察企业是否保障职员享受国家要求社会基础福利保障，包含参与社会养老保险（I1）、医疗保险（I2）、失业保险（I3）、工伤保险（I4）职员在全体职员中所占百分比和实际支付保险费用占应该支付保险费用百分比（分别记为IR1,IR2,IR3,IR4）两方面内容。该指标值取得采取以下措施：S13=(4)S14---职员健康和生产安全保障职员健康和生产安全保障(S14)指标考察企业在职员劳动保护和安全生产方面实施到位情况，该指标从投入和效果两方面来衡量。首先考察企业在保障职员健康和生产安全方面支出情况，按人均费用计算；同时，其次，更关键是考察这些劳保支出所带来实际效果。在指标设计上，采取两指标数据联立计算方法，凸显企业劳动保护方法落实作用，也预防企业在费用数据上夸大。其计算公式为S14＝企业当期在保障职员健康和生产安全方面多种支出费用人均金额×[企业职员人数/当地企业就业人员总数－（企业当期发生职业病和工伤伤亡事故职员数量/当地当期发生职业病和工伤伤亡事故从业人员数量）]3.S2---企业－社会友好关系指标企业在外部接触社会对象关键有包含消费者、价值链伙伴、关键竞争对手和小区等。企业行为广泛地影响着和这些社会对象利益关系，并形成镜像反射式互动，从而形成相互制衡正反馈机制。一个富有社会责任感，期待连续发展企业必需充足考虑社会对象利益，主动负担对应责任，从而构建一个有利于本身发展友好外部环境。企业－社会友好关系指标（S2）关键从企业提供产品和服务质量、安全可靠水平（S21）、商业伙伴友好关系（S22）、小区友好关系（S23）和环境友好（S24）四个方面来考察企业在这方面所推行责任情况。（1）S21——和消费者友好关系企业和消费者之间友好关系关键建立在企业为消费者提供优质、安全可靠产品和服务水平上，该指标（S21）能够反应出企业对消费者所负担责任义务基础内容。企业要能够向消费者提供优质、可靠产品和服务，应建立起完善质量控制和售后服务体系。它具体应该包含：比较完善规范生产操作过程（Q1）、优异生产设备和优良工艺设计（Q2）、有效组织确保和稳定质量管理人员队伍（Q3）、优异质量检测设备和严格质检控制（Q4）和完善售后服务手段和良好服务形象（Q5）等方面。该指标值取得采取教授主观印象打分。具体方法以下：教授对从Q1到Q5各细项考察，取值范围为[0，1]，满分为一分，然后各项相加得到教授对企业提供产品和服务质量、安全可靠水平总得分。其计算公式为：S21=

（2）S22——和商业伙伴友好关系和商业伙伴友好关系指标（S22）从两个方面考察企业和同本身有不一样经济关系社会经济体之间合作、经济关系是否正常。首先，对于组成其本身价值链商业伙伴，考察企业对之选择和管理决议支持能力，和是否能遵照平等、自愿、公平、老实信用交易标准；其次，考察企业是否能遵守公平竞争标准，反对任何不正当竞争手段，建设良好市场环境。对前者考察，包含对商业伙伴选择和管理操作程序公平合理性（P1）、是否有不公平交易事实（P2）；对后者考察，包含企业是否有显著不正当竞争事实（P3）。据此，该指标值取得采取教授主观印象打分措施，具体方法以下：教授对从P1到P3诸指标进行考察，取值范围为[0，1]，满分为一分，然后各项相加得到教授对商业伙伴友好关系总得分。其计算公式为：S22=

（3）S23——和小区友好关系企业发展过程和小区支持亲密相关，企业知道要把自己形象树立好，首先要搞好和小区之间关系。和小区友好关系指标（S23）使用从两方面来考察企业和周围小区友好关系。一个是企业为小区建设所做贡献（C1），另一个是和企业对周围小区资源占用（C2）。据此，该指标值取得采取教授主观印象打分措施，具体方法以下：教授对C1和C2两指标分别进行考察，取值范围为[0，1]，满分为一分，然后相加得到教授对小区友好关系总得分。S23=

(4)S24---和环境友好关系企业生产经营所在地域自然生态环境受到企业直接影响，而且这种影响伴随企业不停发展壮大会越来越广泛和深远。一个富有责任企业必需充足认识其经营行为可能对当地环境可能造成危害，采取切实有效方法尽力降低其经营行为对资源或环境不利影响。和环境友好关系指标（S24）首先考察企业在环境保护方面支出情况，按环境保护费用占总销售额百分比计算，环境保护费用包含环境污染治理投入和环境管理和科技投入；其次，考察这些环境保护支出所带来实际效果。在指标设计上，采取两指标数据联立计算方法，凸显企业环境保护方法落实作用，也预防企业在环境保护费用数据上夸大。其计算公式为：S24＝当期多种环境保护投入费用/当期销售总额×[企业资产规模/当地企业资产总规模－企业当期污染违法被处罚次数占当地同类事件比重]4.S3---社会公益义务指标企业及企业家不仅以发明财富为社会做出贡献，同时也主动参与社会公益，比如投身光彩事业及多种慈善活动回馈社会。考察企业负担社会公益义务关键从企业提供福利就业机会（S31）、扶贫支持（S32）及慈善捐助和特定事业捐助（S33）。（1）S31---福利就业企业为目前中国友好社会建设所做最大贡献就是处理就业问题，尤其是为安置下岗工人提供了关键出路，对社会稳定起到了重大作用。同时，很多企业也主动为纯福利性质就业提供了相当岗位。对福利就业考察经过企业雇佣下岗工人数量年增加率和每十二个月新增职员中残疾人所占比重。S31＝当期雇佣下岗工人数量年均增加率＋每十二个月新增职员中残疾人所占比重（2）S32---扶贫支持扶贫支持考察企业在对贫困地域脱贫致富、经济发展方面所做贡献。按扶贫投资占企业全部新增投资比重计算。其计算公式为：S32＝企业扶贫投资项目投资金额/企业新增投资比重×100%（3）S33---慈善捐助和特定事业支持慈善公益捐助和特定事业支持考察企业进行多种慈善活动和特定事业捐助投入情况，包含向多种慈善组织捐款捐赠，直接对慈善及公益活动参与，和对特定事业，如科研基金捐资捐助支持。其计算公式为：S33＝企业当期慈善公益捐助和特定事业支持金额/企业当期销售总额×100％（三）指标评定及权重设计