劳动合同补充协议书范文(2024版)

编号：__________劳动合同补充协议书范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同补充协议书范文(2024版)合同目录第一章：前言1.1签订本补充协议的目的1.2本补充协议的适用范围1.3本补充协议的解释权第二章：劳动合同的变更2.1劳动合同的变更条件2.2劳动合同变更的程序2.3劳动合同变更的生效时间第三章：劳动报酬3.1补充协议工资待遇3.2工资支付时间和方式3.3奖金和提成制度3.4加班工资的计算第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间的调整4.2休息日和工作日的安排4.3年假安排4.4节假日加班安排第五章：社会保险和福利待遇5.1补充协议的社会保险5.2医疗保险待遇5.3养老保险待遇5.4失业保险待遇5.5工伤保险待遇5.6生育保险待遇5.7福利待遇的发放第六章：劳动保护和劳动环境6.1补充协议的劳动保护措施6.2工作环境的改善6.3职业健康检查第七章：合同解除和终止7.1劳动合同的提前解除7.2劳动合同的终止条件7.3经济补偿金的支付7.4合同解除或终止后的保密义务第八章：违约责任8.1劳动者违反本补充协议的责任8.2用人单位违反本补充协议的责任第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁程序9.3诉讼途径第十章：其他约定10.1知识产权归属10.2商业秘密保护10.3竞业限制10.4培训协议第十一章：附件11.1劳动合同原文11.2相关法律法规第十二章：签字盖章12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字盖章第十三章：生效条件13.1本补充协议的生效时间13.2生效前提条件第十四章：附则14.1本补充协议的变更程序14.2本补充协议的解除和终止条件14.3本补充协议的终止日期合同编号_________第一章：前言1.1签订本补充协议的目的为了明确双方在劳动合同期内的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下补充协议。1.2本补充协议的适用范围本补充协议适用于甲乙双方在劳动合同期内的所有事项，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动环境等。1.3本补充协议的解释权本补充协议的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，双方可友好协商解决，或按本补充协议的争议解决条款处理。第二章：劳动合同的变更2.1劳动合同的变更条件甲乙双方同意，劳动合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。变更条件包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。2.2劳动合同变更的程序（1）甲乙双方就变更事项进行协商，达成一致意见；（2）将变更事项书面确认，并在劳动合同上签字盖章；（3）变更后的劳动合同自签字盖章之日起生效。2.3劳动合同变更的生效时间劳动合同变更的生效时间为双方签字盖章之日起。第三章：劳动报酬3.1补充协议工资待遇3.2工资支付时间和方式工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。3.3奖金和提成制度奖金和提成根据劳动者工作绩效、业务成果等因素按年度或项目进行评定，具体办法详见附件。3.4加班工资的计算第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间的调整甲乙双方同意，工作时间根据实际情况进行调整，确保劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息日和工作日的安排休息日和工作日按照国家法定节假日安排执行，如需调整，甲乙双方应提前书面通知。4.3年假安排劳动者享有带薪年假，具体天数和请假程序按照国家法律法规执行。4.4节假日加班安排第五章：社会保险和福利待遇5.1补充协议的社会保险甲乙双方同意，按照国家和地方法律法规，为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2医疗保险待遇劳动者因病、意外伤害等原因产生的医疗费用，按照国家和地方医疗保险政策规定报销。5.3养老保险待遇劳动者到达法定退休年龄，按照国家和地方养老保险政策规定享受养老保险待遇。5.4失业保险待遇劳动者失业时，按照国家和地方失业保险政策规定享受失业保险待遇。5.5工伤保险待遇劳动者因工作原因发生工伤，按照国家和地方工伤保险政策规定享受工伤保险待遇。5.6生育保险待遇劳动者生育时，按照国家和地方生育保险政策规定享受生育保险待遇。5.7福利待遇的发放福利待遇包括但不限于：年终奖、节假日慰问金、生日礼物等。具体发放标准和办法详见附件。第六章：劳动保护和劳动环境6.1补充协议的劳动保护措施6.2工作环境的改善甲乙双方共同努力，不断改善工作环境，确保劳动者身心健康。6.3职业健康检查用人单位定期为劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。第七章：合同解除和终止7.1劳动合同的提前解除（1）劳动者提前解除劳动合同，应提前____天书面通知用人单位；（2）用人单位提前解除劳动合同，应提前____天书面通知劳动者；（3）双方解除劳动合同的，应办理相关手续，包括但不限于：离职证明、社会保险关系转移等。7.2劳动合同的终止条件劳动合同终止的条件包括但不限于：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。第八章：违约责任8.1劳动者违反本补充协议的责任劳动者违反本补充协议的，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿用人单位的损失等。8.2用人单位违反本补充协议的责任用人单位违反本补充协议的，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿劳动者的损失等。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。9.2劳动仲裁程序劳动仲裁程序包括但不限于：提交仲裁申请、仲裁庭审理、作出仲裁裁决等。9.3诉讼途径诉讼途径包括但不限于：向人民法院提起诉讼、申请再审、提起执行等。第十章：其他约定10.1知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。10.2商业秘密保护劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反者应承担相应的法律责任。10.3竞业限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。10.4培训协议用人单位为劳动者提供培训的，劳动者应在培训结束后一定期限内继续履行劳动合同。第十一章：附件11.1劳动合同原文11.2相关法律法规11.3其他相关文件第十二章：签字盖章12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字盖章第十三章：生效条件13.1本补充协议的生效时间本补充协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效前提条件本补充协议的生效前提条件为双方真实、完整、准确地履行本协议约定的各项义务。第十四章：附则14.1本补充协议的变更程序本补充协议的变更应遵循双方协商一致的原则，并书面确认。14.2本补充协议的解除和终止条件本补充协议的解除和终止条件按照第七章的规定执行。14.3本补充协议的终止日期本补充协议的终止日期为____年____月____日。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除劳动合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权单方面解除劳动合同，但应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方变更劳动合同甲方变更劳动合同的，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后生效。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除劳动合同乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。2.2乙方违反劳动合同乙方违反劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3乙方泄露甲方商业秘密乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协调、监督的作用，确保甲乙双方履行合同义务。3.2第三方中介的报酬第三方中介的报酬由甲方支付，具体金额和支付方式在合同中约定。3.3第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.4第三方中介的保密义务第三方中介有义务保守甲乙双方的商业秘密，违反者应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同原文2.相关法律法规3.培训协议4.知识产权归属证明5.商业秘密保护协议6.竞业限制协议7.社会保险和福利待遇的相关文件8.工作环境改善计划9.职业健康检查报告10.离职证明模板11.经济补偿金计算公式12.加班工资计算公式13.奖金和提成制度说明14.工作时间调整方案二、违约行为及认定：1.劳动者违反本补充协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位的损失等。2.用人单位违反本补充协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者的损失等。3.第三方中介违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.劳动者泄露用人单位商业秘密的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.用人单位未按时支付工资、奖金、提成等，应认定为违约行为。6.用人单位未提供法律规定的工作环境、劳动保护措施等，应认定为违约行为。7.第三方中介未履行介绍、协调、监督等职责，应认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.补充协议：对劳动合同中未规定的事项或者需要补充规定的事项进行约定的协议。3.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。4.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者迟延履行劳动合同，甲方可以要求乙方立即履行合同，乙方迟延履行期间不得要求支付报酬。2.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方履行合同，或者解除合同并要求甲方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。4.第三方中介未按约定履行介绍、协调、监督等职责，甲方可以要求第三方中介承担违约责任，并要求赔偿损失。5.若合同履行过程中出现争议，各方应友好协商解决，或按合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.甲方作为用