季节性工作劳动合同样本

季节性工作劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为季节性用工单位，乙方愿意从事甲方提供的相关工作，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为季节性工作期间，自双方签订之日起生效，至甲方季节性工作结束之日止。1.2甲方根据实际工作需要，提前通知乙方结束劳动合同的，本合同提前终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体工作岗位及职责按照甲方的实际工作安排执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的各项任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方规定的标准执行，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。3.3乙方在合同期间享受国家法定节假日待遇，甲方按国家规定支付加班费。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等规定的劳动条件。4.2甲方应保障乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.3乙方在合同期间应遵守甲方的安全生产规章制度，不得违规操作。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享受社会保险待遇，按照国家和地方政策执行。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得损害甲方利益。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方提前解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付违约金。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付违约金。7.3本合同在履行过程中，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金。8.3乙方未按约定完成甲方安排的工作任务，应支付甲方违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件8.甲方制定的规章制度复印件9.乙方签名确认的工资条复印件10.乙方签名确认的加班记录复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未为乙方提供合同约定的劳动条件，认定为违约行为。3.甲方未为乙方参加社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按约定完成甲方安排的工作任务，认定为违约行为。5.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，认定为违约行为。6.乙方未遵守甲方规章制度，造成甲方损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.季节性工作：因季节变化导致的临时性工作。3.用人单位：提供工作岗位，支付工资，承担社会保险等义务的单位。4.劳动者：提供劳动力，按约定完成工作任务，获取报酬的个人。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会福利制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。5.问题：合同争议的解决。解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为季节性用工单位，需要招聘临时工完成特定工作任务。2.乙方为寻求短期工作机会，