教育行业劳动合同追诉期限案例

教育行业劳动合同追诉期限案例合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）鉴于甲方为教育行业企业，乙方愿意加入甲方，共同致力于教育事业的发展。现甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：一、合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____个月内，签订书面续签协议。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学、科研、管理等各项工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、福利待遇等。3.乙方的工作业绩、职务晋升等因素，可能导致工资待遇的调整，具体事项双方可另行协商。四、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合教育教学工作的劳动保护条件。2.甲方有权根据业务需要，安排乙方参加各类培训，乙方应积极配合。五、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.乙方如因病、伤、残等原因不能继续从事原工作，经甲方同意，可提前终止合同。4.合同期满，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同，应支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方规章制度7.乙方个人简历8.乙方体检报告9.合同续签协议10.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，情节严重的行为构成违约。3.乙方失职、营私舞弊：乙方在职务活动中，因过错导致甲方利益受损的行为构成违约。4.甲方未按约定支付工资：甲方未按时、足额支付乙方工资的行为构成违约。5.甲方未提供劳动保护条件：甲方未提供符合教育教学工作的劳动保护条件的行为构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指教育行业的用人单位。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和任务。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者身心健康和安全。8.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，并根据情况决定是否解除合同。3.乙方失职、营私舞弊：甲方应立即解除合同，并依法追究乙方的法律责任。4.甲方未按约定支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。5.甲方未提供劳动保护条件：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正并承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为教育行业企业，乙方为从事教育教学、科研、管理等岗位