2024劳务派遣合同协议书范本

编号：__________2024劳务派遣合同协议书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣合同协议书范本合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规的适用1.3合同的目的和原则第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人2.2被派遣单位的名称、地址、法定代表人2.3双方代表的授权文件第三章：派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位的名称与性质3.2工作内容与工作地点3.3工作时间与休息休假第四章：被派遣人员的招聘与培训4.1招聘条件与程序4.2培训内容与期限4.3培训费用的承担第五章：派遣期限与工作协议5.1派遣期限的起始与终止日期5.2工作协议的签订与终止5.3派遣期满后的处理方式第六章：劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬的构成与支付方式6.2福利待遇的享受条件与标准6.3社会保险与公积金的缴纳第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动安全卫生条件与要求7.2职业病防治与健康检查7.3劳动保护用品的提供与管理第八章：合同的履行与监督8.1劳务派遣单位的义务与责任8.2被派遣单位的义务与责任8.3双方的共同管理与监督第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与责任9.3合同终止的条件与后续处理第十章：违约责任与争议解决10.1违约行为的认定与责任承担10.2争议的解决方式与程序10.3法律诉讼与仲裁申请第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同的签订与生效日期11.2合同的修改与补充11.3合同解除的条件与程序第十二章：保密条款12.1保密信息的范围与内容12.2保密信息的保护措施与期限12.3违反保密条款的责任与后果第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止的条件与程序13.2合同解除的条件与程序13.3合同终止或解除后的权利与义务处理第十四章：其他约定14.1双方的其他补充约定14.2对本合同的解释权与适用法律14.3合同的签署地点与日期合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________1.1.2本合同中的“被派遣单位”指的是：_________1.1.3本合同中的“被派遣人员”指的是：_________1.1.4本合同中的“派遣岗位”指的是：_________1.1.5本合同中的“工作内容”指的是：_________1.1.6本合同中的“派遣期限”指的是：_________1.2法律法规的适用1.3合同的目的和原则1.3.1本合同的目的在于：_________1.3.2本合同的执行原则为：_________第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人2.1.1劳务派遣单位的名称：_________2.1.2劳务派遣单位的地址：_________2.1.3劳务派遣单位的法定代表人：_________2.2被派遣单位的名称、地址、法定代表人2.2.1被派遣单位的名称：_________2.2.2被派遣单位的地址：_________2.2.3被派遣单位的法定代表人：_________2.3双方代表的授权文件2.3.1双方代表授权文件的名称：_________2.3.2双方代表授权文件的编号：_________2.3.3双方代表授权文件的签署日期：_________第三章：派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位的名称与性质3.1.1派遣岗位的名称：_________3.1.2派遣岗位的性质：_________3.2工作内容与工作地点3.2.1工作内容：_________3.2.2工作地点：_________3.3工作时间与休息休假3.3.1工作时间：_________3.3.2休息休假安排：_________第四章：被派遣人员的招聘与培训4.1招聘条件与程序4.1.1招聘条件：_________4.1.2招聘程序：_________4.2培训内容与期限4.2.1培训内容：_________4.2.2培训期限：_________4.3培训费用的承担4.3.1培训费用的承担方：_________4.3.2培训费用的支付方式：_________第五章：派遣期限与工作协议5.1派遣期限的起始与终止日期5.1.1派遣期限的起始日期：_________5.1.2派遣期限的终止日期：_________5.2工作协议的签订与终止5.2.1工作协议的签订日期：_________5.2.2工作协议的终止条件：_________5.3派遣期满后的处理方式5.3.1派遣期满后的处理方式：_________第六章：劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬的构成与支付方式6.1.1劳动报酬的构成：_________6.1.2劳动报酬的支付方式：_________6.2福利待遇的享受条件与标准6.2.1福利待遇的享受条件：_________6.2.2福利待遇的标准：_________6.3社会保险与公积金的缴纳6.3.1社会保险的缴纳：_________6.3.2公积金的缴纳：_________第八章：合同的履行与监督8.1劳务派遣单位的义务与责任8.1.1劳务派遣单位应确保被派遣人员的素质和能力符合被派遣单位的要求。8.1.2劳务派遣单位应负责被派遣人员的工资、福利和社会保险等事项。8.2被派遣单位的义务与责任8.2.1被派遣单位应提供合适的工作环境和工作条件。8.2.2被派遣单位应负责被派遣人员的工作安排和工作指导。8.3双方的共同管理与监督8.3.1双方应共同参与被派遣人员的管理和监督。8.3.2双方应对被派遣人员的工作表现进行定期评估。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序9.1.1合同变更的条件：_________9.1.2合同变更的程序：_________9.2合同解除的条件与责任9.2.1合同解除的条件：_________9.2.2合同解除的责任：_________9.3合同终止的条件与后续处理9.3.1合同终止的条件：_________9.3.2合同终止后续处理：_________第十章：违约责任与争议解决10.1违约行为的认定与责任承担10.1.1违约行为的认定：_________10.1.2责任承担：_________10.2争议的解决方式与程序10.2.1争议的解决方式：_________10.2.2争议解决的程序：_________10.3法律诉讼与仲裁申请10.3.1法律诉讼的条件：_________10.3.2仲裁申请的条件：_________第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同的签订与生效日期11.1.1合同的签订日期：_________11.1.2合同的生效日期：_________11.2合同的修改与补充11.2.1合同修改的条件：_________11.2.2合同补充的内容：_________11.3合同解除的条件与程序11.3.1合同解除的条件：_________11.3.2合同解除的程序：_________第十二章：保密条款12.1保密信息的范围与内容12.1.1保密信息的范围：_________12.1.2保密信息的内容：_________12.2保密信息的保护措施与期限12.2.1保护措施：_________12.2.2保密期限：_________12.3违反保密条款的责任与后果12.3.1违反保密条款的责任：_________12.3.2违反保密条款的后果：_________第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止的条件与程序13.1.1合同终止的条件：_________13.1.2合同终止的程序：_________13.2合同解除的条件与程序13.2.1合同解除的条件：_________13.2.2合同解除的程序：_________13.3合同终止或解除后的权利与义务处理13.3.1合同终止或解除后的权利处理：_________13.3.2合同终止或解除后的义务处理：_________第十四章：其他约定14.1双方的其他补充约定14.1.1其他补充约定的内容：_________14.1.2其他补充约定的生效条件：_________14.2对本合同的解释权与适用法律14.2.1合同解释权归属：_________14.2.2适用法律：_________14.3合同的签署地点与日期14.3.1签署地点：_________14.3.2签署日期：_________签字部分：甲方（劳务派遣单位）：_________乙方（被派遣单位）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方对被派遣人员的调度与管理甲方有权根据实际工作需要，对被派遣人员进行调度和管理。调度和管理应遵循公平、合理、合法的原则，并确保被派遣人员的合法权益不受侵害。2.被派遣人员的绩效考核甲方应建立科学的绩效考核体系，对被派遣人员的工作进行定期评估。评估结果将作为被派遣人员工资调整、奖励、晋升等方面的依据。3.甲方提供的培训机会甲方应提供适当的培训机会，以提升被派遣人员的职业技能和工作能力。培训内容应符合被派遣人员的工作需求和职业发展目标。4.甲方对被派遣人员的监督与指导甲方应对被派遣人员进行有效的监督与指导，确保其工作符合甲方的要求和工作标准。甲方应定期与被派遣人员进行沟通，了解其工作情况和需求，提供必要的支持与帮助。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的招聘与选拔标准乙方应按照甲方的要求，招聘符合岗位需求的人员。乙方应对招聘人员进行严格的选拔，确保其具备所需的技能、经验和素质。2.乙方的培训与开发责任乙方应负责对被派遣人员进行必要的培训和开发，确保其能够胜任甲方的工作要求。乙方应定期评估被派遣人员的工作表现，并提供相应的培训和指导。3.乙方的劳动报酬与福利待遇保障乙方应按照合同约定，按时足额支付被派遣人员的工资、福利和社会保险。乙方应确保被派遣人员享有法定的福利待遇，并根据工作表现给予适当的奖励和晋升机会。4.乙方的协助与配合乙方应积极配合甲方的管理工作，协助甲方解决被派遣人员在工作中遇到的问题。乙方应提供必要的协助和支持，确保被派遣人员能够顺利地完成工作任务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色与职责第三方中介作为劳务派遣的桥梁，应负责将被派遣人员有效地介绍给甲方，并协助双方建立合作关系。第三方中介应具备合法的经营资质，遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。2.第三方中介的服务费用第三方中介提供劳务派遣服务时，应向甲方收取合理的服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确规定。甲方应按照合同约定，按时支付服务费用。3.第三方中介的责任与义务第三方中介应对被派遣人员的资质、能力和背景进行核实，并确保其符合甲方的要求。第三方中介应负责解决被派遣人员在工作中出现的问题，并提供必要的支持和协助。4.第三方中介的监督与评估甲方应对第三方中介提供的服务质量进行监督和评估。甲方有权要求第三方中介提供被派遣人员的工作表现报告，并根据实际情况提出改进意见和建议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被派遣人员简历与资质证明2.培训与发展计划3.绩效考核标准与评估报告4.工资与福利发放记录5.社会保险与公积金缴纳证明6.工作交接文件7.保密协议8.第三方中介服务合同9.工作场所安全与健康规定10.合同履行情况的监督与报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、福利或社会保险2.甲方未提供约定的培训与发展机会3.甲方未按照合同约定提供工作条件与环境4.甲方未对被派遣人员进行必要的监督与指导5.乙方未按照甲方的要求招聘与选拔人员6.乙方未提供合格的培训与开发7.乙方未按时足额支付被派遣人员的工资与福利8.乙方未提供必要的协助与配合9.第三方中介未按时提供约定的服务10.第三方中介未履行合同约定的义务与责任三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至被派遣单位从事工作。2.被派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位从事工作的人员。3.劳务派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。4.被派遣单位：指接受劳务派遣单位派遣人员从事工作的单位。5.违约行为：指合同各方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。6.绩效考核：指对被派遣人员的工作表现进行评估的过程，用于确定工资、奖励、晋升等因素。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。8.公积金：指由劳动者及其雇主共同缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被派遣人员不符合岗位要求：重新招聘或由劳务派遣单位调整人员。2.工作条件不符合约定：与被派遣单位沟通协商，要求其履行合同约定。