如皋劳动合同猎场管理样本

如皋劳动合同猎场管理样本合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋劳动合同猎场管理公司地址：_________________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：姓名：_______________________________性别：_______________________________身份证号：__________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。3.乙方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方工作，职务为________________，主要职责是________________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。3.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论是否书面形式，均属于甲方知识产权和商业秘密。2.乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得以任何方式泄露、复制、使用甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方因故意犯罪、违反劳动纪律、违反公司规章制度等原因，甲方可以解除劳动合同。4.甲方因破产、清算等原因，可以解除劳动合同。七、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金为一个月工资。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方可以要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.劳动合同解除或终止证明文件7.劳动争议仲裁委员会受理通知书8.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同而未支付违约金2.乙方泄露、复制、使用甲方商业秘密和技术秘密3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等4.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件5.甲方侮辱、体罚、虐待乙方6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险7.甲方未与乙方协商一致即解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无正当理由，可按照合同约定追究乙方违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资：解决办法：与甲方沟通，要求支付应付款项。如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：解决办法：要求甲方依法为乙方缴纳社会保险，如甲方不履行，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动争议的解决：解决办法：尝试与对方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同时。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保