人力资源经理意向书

人力资源经理意向书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方雇佣乙方担任人力资源经理事宜，达成如下意向：一、职位与职责1.1甲方聘请乙方担任人力资源经理，负责甲方公司的人力资源管理工作。1.2乙方应全面履行人力资源经理的职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的管理工作。二、任期2.1本意向书自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方在有效期届满前达成续约意向，应签订书面续约协议。三、薪酬待遇3.1乙方担任人力资源经理期间的薪酬待遇，双方约定如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放；（3）五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）其他福利：按公司规定享受带薪年假、节假日福利等。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、公司机密及乙方知悉的第三方信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1双方应严格履行本意向书约定的义务，如一方违反本意向书的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在任期内提前离职的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本意向书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本意向书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方推荐信3.学历及资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.乙方绩效考核标准6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方离职，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，经核实后视为违约。3.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源经理：负责企业人力资源管理工作的高级职位。2.试用期：双方签订劳动合同后，为相互了解对方而设立的一定期限。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前离职：按照约定支付违约金，并协商解决离职手续。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，并采取法律手段维权。3.甲方未按时支付薪酬：乙方有权要求甲方支付欠薪，并向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供约定工作条件：乙方有权要求甲方履行合同，提供相应的工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理岗位。2.乙方按照甲方要求履行人力资源管理职责。3.双方按照约定享受权利和承担义务