劳动合同试用期管理教案

劳动合同试用期管理教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的试用期管理事项，经双方协商一致，特订立本试用期管理教案，以便共同遵守。第一条试用期的期限1.1本劳动合同的试用期为__________个月。1.2试用期自乙方正式入职之日起计算。第二条试用期的工资待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.2乙方在试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。第三条试用期的职责与义务3.1乙方在试用期内应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。3.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。3.3乙方在试用期内应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。第四条试用期的考核4.1甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核。4.2考核不合格的，甲方有权终止本劳动合同，并按国家规定支付乙方经济补偿。4.3考核合格的，乙方继续履行本劳动合同的约定。第五条试用期的解除和终止5.1除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除或终止本劳动合同。5.2一方提出解除或终止劳动合同的，应提前__________天通知对方。5.3试用期结束后，甲方如不同意与乙方签订正式劳动合同的，应提前__________天通知乙方。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及试用期结束后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方体检报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方在试用期结束后未达到甲方规定的绩效标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供劳动条件。7.甲方未按照合同约定进行考核。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。3.工资：劳动者按照约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意：严格按照合同约定进行协商，必要时寻求法律途径解决。2.乙方在试用期结束后未达到甲方规定的绩效标准：提前进行沟通，给予培训指导，如仍无法达到要求，按合同约定处理。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：立即启动违约责任追究，要求乙方承担相应法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向乙方道歉，确保依法合规经营。6.甲方未按照合同约定提供劳动条件：及时整改，确保合同约定的劳动条件得到满足。7.甲方未按照合同约定进行考核：完善考核制度，确保考核的公平公正。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位对劳动者进