天津市酒店业劳动合同样本

天津市酒店业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。4.2乙方依法享受节假日及年假待遇，甲方按国家规定和公司制度支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，并承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，涉及到的商业秘密、技术秘密和知识产权等，应严格保密，不得泄露给第三方。7.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者与甲方有竞争关系的单位任职，不得自行或者伙同他人从事与甲方业务相竞争的活动。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方可以协商解除或终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止通知书8.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退超过规定次数，未按甲方考勤制度执行。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或知识产权。4.乙方违反竞业限制条款，在与甲方经营同类业务的单位或与甲方有竞争关系的单位任职，或自行或伙同他人从事与甲方业务相竞争的活动。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.甲方未提供乙方安全卫生的劳动条件，导致乙方人身安全或健康受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同终止后一定期限内从事与用人单位业务相竞争的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况采取相应措施，如警告、记过等，严重者可根据合同约定解除劳动合同。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，调整工作岗位，若仍不能胜任工作，可依据合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司利益，如报警、律师函等，同时依据合同约定追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若重复发生，需支付违约金。5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，若重复发生，需支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员