建筑设计行业试用期劳动合同

建筑设计行业试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为建筑设计行业企业，乙方愿意加入甲方工作，并经过甲乙双方友好协商，特订立本试用期劳动合同，共同遵照执行：一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，甲方依据乙方试用期表现决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，则本合同期限顺延为无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。2.乙方的工作岗位为：__________。3.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为：__________元/月。2.试用期满，如甲方正式录用乙方，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。3.甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供劳动保护措施。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。3.乙方不得利用职务之便，索取或者接受他人的贿赂、回扣、手续费等不正当利益。六、合同的解除和终止1.在试用期内，甲方有权根据乙方的试用期表现，决定是否正式录用乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。3.试用期满，如甲方决定不录用乙方，本合同自行终止。4.乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.工资条复印件10.甲方规章制度11.乙方培训和学习记录二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露甲方商业秘密等。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。4.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同。5.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如有必要，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方在工作中出现失误：及时指导乙方，进行培训，如无法胜任工作，根据实际情况考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方要求提前解除合同：按照合同约定提前通知甲方，办理相关手续，如甲方同意，给予乙方一定的经济补偿。4.甲方未按时支付工资：及时核实原因，确保乙方工资按时支付，如有问题，及时与乙方沟通解释。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订试