个人自愿解除劳动合同协议

个人自愿解除劳动合同协议合同编号：__________个人自愿解除劳动合同协议甲方（解除方）：__________乙方（接收方）：__________鉴于甲方为乙方提供的工作环境和发展机会，甲乙双方经过友好协商，就甲方自愿解除与乙方的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除范围1.1本协议所涉及的解除范围为甲方与乙方签订的劳动合同，合同编号为__________，解除日期为__________。1.2本协议签订后，甲乙双方应立即停止履行劳动合同中约定的各项权利和义务。二、解除原因2.1甲方自愿解除与乙方的劳动合同，解除原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方确认，解除原因不属于乙方违反甲方规章制度或乙方严重失职、营私舞弊等情形。三、解除时间3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2甲方应在协议生效后__________日内，为乙方办理完毕劳动合同解除相关手续。3.3乙方应在协议生效后__________日内，办理完毕与甲方的离职手续。四、经济补偿4.1甲方应根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为__________元。（2）甲方应支付给乙方的加班费为__________元。（3）甲方应支付给乙方的其他费用为__________元。4.3甲方应在本协议生效后__________日内，一次性向乙方支付上述经济补偿及费用。五、保密协议5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。5.2保密期限为__________年，自双方签订本协议之日起计算。5.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金为__________元。六、双方权利和义务6.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行本协议约定的各项权利和义务。6.2甲方应保证乙方的合法权益，不得因解除劳动合同而损害乙方权益。6.3乙方应积极配合甲方完成劳动合同解除相关手续，并按照甲方要求办理离职手续。七、争议解决7.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2诉讼过程中，甲乙双方应依法维护国家利益、社会公共利益，尊重对方合法权益。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（解除方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同原件及复印件4.加班记录复印件5.甲方相关规章制度复印件6.保密协议复印件7.经济补偿计算依据的相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿及费用，认定违约。4.甲方未保证乙方合法权益，损害乙方权益，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约金：当事人违反合同约定，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职手续办理缓慢：乙方应积极配合甲方完成离职手续，甲方应提前准备好相关材料，协助乙方办理。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时与乙方沟通，要求其停止违法行为，并可依法追求其法律责任。3.甲方未按时支付经济补偿：甲方应按照约定时间支付经济补偿及费用，如有延迟，应承担违约责任。4.甲方损害乙方权益：甲方应保证乙方合法权益，如发生损害，应予以赔偿。五、所有应用场景：1.