无固定期限劳动合同的前提条件

无固定期限劳动合同的前提条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一位具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方无固定期限劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、合同前提条件1.1甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，与乙方签订无固定期限劳动合同。1.2乙方应具备甲方所需的岗位技能和工作经验，能够胜任甲方安排的工作。1.3乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供与本人身份、学历、工作经历等相关信息，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。1.4乙方在签订劳动合同后，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.5甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。1.6甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。1.7乙方在合同期内，应认真履行工作职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。1.8甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。1.9甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。1.10双方在履行合同过程中，应积极沟通，妥善解决合同履行中出现的争议。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，无固定期限。2.2除非双方协商一致解除本合同，或依法解除、终止本合同，否则乙方应继续履行合同义务。三、工作内容3.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的其他相关工作。四、工资待遇4.2乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。4.3乙方在合同期内，享受国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关假期。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和知识产权保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方根据国家规定或甲方规章制度，可以解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。6.5乙方在合同期内，遇到法律、法规规定的解除或终止合同的情形，本合同相应解除或终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前双方的所有口头和书面约定。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.商业秘密和知识产权相关资料二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假信息，认定标准：与乙方身份、学历、工作经历等相关信息不符。3.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定标准：未按时足额支付工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定标准：未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，认定标准：未达到国家安全标准。6.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，认定标准：向第三方泄露或未保密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间的劳动合同。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供真实信息：要求乙方重新提供真实信息，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付乙方工资，如甲方违约，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险费：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，如甲方违约，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动条件不符合标准：甲方应改进劳动条件，达到国家安全标准，保障乙方合法权益。5.乙方泄露商业秘密和知识产权：甲方可与乙方协商解决，必要时可通过法律途径追究乙方责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙