绩效合同范文

绩效合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任公司员工，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本绩效合同，以便共同遵守。一、甲乙双方的基本情况1.甲方是一家依据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的企业，具有独立法人资格。2.乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的聘请，担任公司员工。二、乙方的岗位职责1.乙方须按照甲方的要求，按时完成工作任务，服从甲方的管理和调度。2.乙方须遵守甲方的公司规章制度，维护公司的合法权益。3.乙方须按照甲方的要求，保守公司商业秘密，不得向第三方泄露。三、绩效考核1.乙方的绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容为公司规章制度、工作完成情况、业务技能等方面。2.甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。3.乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。四、奖励与处罚1.乙方在绩效考核中成绩优秀的，甲方将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。2.乙方违反甲方的公司规章制度，甲方将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。五、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。2.在合同期内，甲方如因业务需要调整乙方的岗位，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.如乙方因个人原因提前解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。4.本合同在合同期限内，如一方未履行合同义务，另一方有权解除合同。六、保密条款1.乙方在合同期限内及解除合同后，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。2.乙方应按照甲方的要求，签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.保密协议5.绩效考核标准6.甲方公司规章制度7.乙方工作岗位说明书8.乙方工作成果证明文件9.奖励与处罚办法10.合同变更、解除和终止协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或拒绝服从甲方管理和调度。2.乙方泄露甲方商业秘密，或未遵守保密协议。3.乙方违反甲方公司规章制度。4.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。5.乙方在绩效考核中提供虚假信息或作弊行为。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。8.甲方未按照约定履行合同义务，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动，享有劳动权益的自然人。3.绩效考核：指用人单位对员工工作表现、业务技能等方面进行的定期评估。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度不符合要求：及时沟通，明确工作标准和进度要求。提供培训和支持，帮助乙方提升工作能力。调整工作分配，重新分配工作任务。2.乙方泄露商业秘密：加强保密意识培训，确保乙方了解保密协议的重要性。限制乙方接触敏感信息，实行权限管理。一旦发现泄露行为，立即采取措施，追究法律责任。3.甲方未按时支付工资、奖金：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金等待遇。乙方如有疑问，应及时向甲方财务部门查询。如有拖欠情况，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。4.合同变更、解除和终止：双方应书面确认合同变更、解除和终止事项。甲方应遵循法律规定和合同约定，履行合同变更、解除和终止的程序。乙方如对变更、解除和终止有异议，可以依法提出申诉。五、所有应用场景：1.企业与员工之间明确工作职责和绩效考核标准。2.企业对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。3.企业与员工之间签订保密协议，保护企业商业秘密。4.企业在员工违反规章制