2024版杭州事业单位合同聘用

编号：__________2024版杭州事业单位合同聘用甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版杭州事业单位合同聘用合同目录第一章：总则1.1合同签订的依据和原则1.2合同的适用范围1.3合同的组成和生效条件第二章：合同双方的基本信息2.1聘用单位的名称、性质和地址2.2聘用单位的法定代表人和负责人2.3受聘用的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式2.4受聘用的职务和岗位第三章：合同期限3.1合同的起始日期和终止日期3.2合同的续签条件和程序3.3合同的提前终止条件和程序第四章：聘用条件和待遇4.1受聘用的基本条件4.2受聘用的岗位要求和职责4.3受聘用的工资待遇4.4受聘用的福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定5.3加班的规定第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护的规定6.2职业健康的规定第七章：培训和考核7.1培训的规定7.2考核的规定第八章：保密和知识产权8.1保密的规定8.2知识产权的保护第九章：违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2受聘用的违约责任第十章：争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁和诉讼的程序和时效第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序第十二章：合同的终止和注销12.1合同终止的条件和程序12.2合同注销的程序和效力第十三章：附则13.1合同的解释和适用法律13.2合同的签订日期和地点13.3合同的附件和补充协议第十四章：其他14.1与合同相关的其他事项14.2双方约定的其他条款合同编号：2024HGH001第一章：总则1.1合同签订的依据和原则本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同的适用范围本合同适用于杭州地区各类事业单位与职工之间的人事聘用关系。1.3合同的组成和生效条件本合同由及附件构成，自双方签字盖章之日起生效。第二章：合同双方的基本信息2.1聘用单位的名称、性质和地址聘用单位名称：__________事业单位单位性质：__________单位地址：__________2.2聘用单位的法定代表人和负责人法定代表人和负责人：__________2.3受聘用的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式受聘用姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系方式：__________2.4受聘用的职务和岗位受聘用的职务：__________岗位：__________第三章：合同期限3.1合同的起始日期和终止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同的续签条件和程序合同到期前__个月，双方可协商续签。续签需经双方同意，并签订新的聘用合同。3.3合同的提前终止条件和程序如一方提前终止合同，需提前__个月向对方提出书面申请，并经双方协商一致。第四章：聘用条件和待遇4.1受聘用的基本条件（1）遵守国家法律法规；（3）具备岗位所需的业务能力和专业技能；（4）适应岗位的身体条件。4.2受聘用的岗位要求和职责受聘用的岗位要求和职责如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。4.3受聘用的工资待遇受聘用的工资待遇按照聘用单位的相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.4受聘用的福利待遇受聘用的福利待遇包括：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）带薪年休假；（7）其他福利待遇。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间的规定工作时间按照聘用单位的规定执行，实行标准工时制。5.2休息休假的规定休息休假按照聘用单位的规定和国家相关法律法规执行，包括法定节假日、年休假、探亲假等。5.3加班的规定加班按照聘用单位的规定和国家相关法律法规执行，加班工资按照不低于工资的150%支付。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护的规定聘用单位应按照国家和地方的相关规定，为受聘用者提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2职业健康的规定聘用单位应关注受聘用者的职业健康，定期进行健康检查，采取有效的职业病防治措施。第七章：培训和考核7.1培训的规定聘用单位应根据受聘用者的业务能力和职业发展需要，提供相应的培训机会。7.2考核的规定聘用单位应建立完善的考核制度，对受聘用者的工作绩效、业务能力、职业道德等进行定期考核。第八章：保密和知识产权8.1保密的规定受聘用者在任职期间及离职后__年内，应对聘用单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2知识产权的保护受聘用者应尊重并保护聘用单位的知识产权，不得侵犯聘用单位的知识产权。第九章：违约责任9.1聘用单位的违约责任如聘用单位违反本合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿受聘用者因此所遭受的损失。9.2受聘用的违约责任如受聘用者违反本合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿聘用单位因此所遭受的损失。第十章：争议解决10.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁和诉讼的程序和时效争议的仲裁或诉讼程序应按照中华人民共和国的法律规定进行，诉讼时效为__年。第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除的条件和程序合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二章：合同的终止和注销12.1合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序按照双方约定和国家相关法律法规执行。12.2合同注销的程序和效力合同注销的程序和效力按照双方约定和国家相关法律法规执行。第十三章：附则13.1合同的解释和适用法律本合同的解释和适用法律为准则，适用中华人民共和国的法律。13.2合同的签订日期和地点本合同于____年__月__日在____市（县）签订。13.3合同的附件和补充协议本合同附件包括：（1）聘用单位的相关资质证明；（2）受聘用者的学历、资格证明；（3）双方约定的其他附件。补充协议：（1）____；（2）____；（3）____。第十四章：其他14.1与合同相关的其他事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同的复印件无效，不得作为处理合同争议的依据；（3）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2双方约定的其他条款（1）____；（2）____；（3）____。合同编号：2024HGH001甲方（聘用单位）：__________盖章：__________乙方（受聘用者）：__________盖章：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和职责。说明：甲方根据业务发展和内部管理需要，有权在合同期内对乙方的工作岗位和职责进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并与其沟通协商。1.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。说明：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，并按照单位规定给予乙方相应的福利待遇。1.3甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖惩。说明：甲方建立健全绩效考核制度，对乙方的业务能力、工作态度、绩效成果等进行定期考核。根据考核结果，甲方有权对乙方进行奖励、晋级、升职等激励，也有权对乙方进行警告、降级、解聘等处罚。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。说明：乙方作为合同的一方，应遵守甲方的各项规章制度，包括工作时间、劳动纪律、职业道德等。同时，乙方应服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责。2.2乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身业务能力。说明：乙方应主动参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身的业务技能和综合素质。乙方也有权根据自身发展需要，向甲方提出培训和学习的需求。2.3乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前向甲方提交书面辞职报告。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需提前解除合同，应提前向甲方提交书面辞职报告。辞职报告应包含辞职原因、辞职日期等内容。甲方应在收到辞职报告后，按照法定程序办理辞职手续。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介应保证甲乙双方的合法利益，公平公正地处理合同履行过程中的事务。说明：第三方中介在合同履行过程中，应保持中立地位，维护甲乙双方的合法权益，确保合同的公平公正执行。中介方有权对甲乙双方的行为进行监督和管理，协调解决合同履行过程中的争议和问题。3.2第三方中介应协助甲方进行乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核等。说明：第三方中介在合同期内，应协助甲方进行乙方的人事管理，包括协助甲方进行招聘、培训、考核等工作。中介方应根据甲方的需求，提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的管理工作顺利进行。3.3第三方中介应收取甲方支付的劳务费，并按照约定比例支付给乙方。说明：甲方应按照合同约定向第三方中介支付劳务费，中介方在扣除相关费用后，按照约定比例支付给乙方。中介方应保证乙方的合法收入，并按时足额支付给乙方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方资质证明2.乙方学历、资格证明3.双方约定的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、福利等2.甲方未按照约定提供劳动保护、培训等3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险4.乙方违反合同规定，未按时完成工作任务、擅离岗位等5.乙方违反职业道德、规章制度，损害甲方利益6.第三方中介未按照约定协助甲方进行人事管理7.第三方中介未按照约定支付乙方工资、福利等三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的《事业单位人事管理条例》是调整事业单位人事管理关系的法规。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等制度。4.绩效考核：用人单位对员工的工作绩效、业务能力、职业道德等进行定期评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供劳动保护，乙方可以要求甲方履行合同义务，提供必要的劳动保护。2.乙方未按约定完成工作任务，甲方可以依据合同约定，对乙方进行考核、处罚。3.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并按照法律规定支付违约金。4