中级企业人力资源管理师习题

中级企业人力资源管理师习题

一、单选题（共90题，每题1分，共90分）

1、（）考评着眼于员工在干什么进行什么操作怎样完成任务等问题。

A、态度主导型

B、结果主导型

C、品质主导型

D、行为主导型

正确答案：D

2、（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短,

聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。

A、公平竞争、互相促进原理

B、能位匹配原理

C、动态优势原理

D、互补增值、协调优化原理

正确答案：D

3、人本管理的机制不包括（）。

A、保护机制

B、压力机制

C、动力机制

正确答案：A

4、在绩效考评表格的主要内容中，绩效考评标识不包括（）。

A、绩效考评主体

B、绩效考评表格名称

C、绩效考评类型

D、绩效考评编号

正确答案：A

5、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A、75%点处市场平均薪酬水平

B、市场工资水平

C、25%点处市场平均薪酬水平

D、最低工资标准

正确答案：D

6、常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）。

A、研发部门

B、财务部门

C、生产部门

D、人力资源部门

正确答案：A

7、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A、专家经验判定法

B、数据累积法

C、排序法

D、层次分析法

正确答案：B

8、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）o

A、法院判决、裁定要求代扣的赡养费

B、法院判决、裁定要求代扣的抚养费

C、个人所得税

D、加班工资

正确答案：D

9、校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层

次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）

A、选择面大

B、战略性强

C、针对性强

D、层次清晰

正确答案：D

10、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条

款无效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。

A、工会或职代会

B、双方当事人协商

C、法院或劳动争议仲裁委员

D、企业上级主管部门

正确答案：C

11、以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）

A、传递时放入文件夹中携带

B、资料借用要签收

C、考评资料应留在桌子上

D、不用的资料用粉碎机粉碎

正确答案：C

12、企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。

A、0.14

B、0.08

C、0.1

D、0.12

正确答案：A

13、消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的

影响。

A、个人因素

B、社会因素

C、文化因素

D、心理因素

正确答案：D

14、（）是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力

素质进行评定的过程。

A、业绩考评

B、能力考评

C、素质考评

D、态度考评

正确答案：B

15、以下不属于基本工资构成的是（）。

A、工资率

B、货币工资

C、计时工资

D、医疗保险费用

正确答案：D

16、劳动保障监察人员的权利，不包括（）。

A、听证权

B、书面调查权

C、询问权

D、实地调查权

正确答案：A

17、培训所需的有形资本费用不包括（）。

A、资料购买或印刷费用

B、场所的租赁费

C、因管理不善造成的损失

D、外聘老师的聘用费用

正确答案：C

18、当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之

日起不得少于（），或者按原条件履行。

A、2年

B、4年

C、3年

D、1年

正确答案：D

19、一般情况下，人的职业理想实现的条件不包括（）。

A、个人内在条件

B、社会需要

C、后天努力程度

D、领导赏识

正确答案：D

20、员工培训是创造（）的基本途径。

A、企业资产

B、员工资产

C、智力资本

D、物力资产

正确答案：C

21、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。

A、保健性和技术性津贴

B、出差伙食补助费

C、稿费、讲课费及其专门工作报酬

D、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

正确答案：A

22、有效应用培训需求分析技术，不包括（）o

A、准确查找绩效差距并分析原因

B、建立系统化的培训需求分析机制

C、明确培训需求调查的参与者

D、设计合理的调查流程

正确答案：B

23、女职工禁忌从事的劳动范围，不包括（）。

A、每小时负重6次以上，每次负重超过20千克的作业

B、间断负重，每次负重超过20千克的作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的工作

D、矿山井下作业

正确答案：B

24、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答多久时间考评一次的

问题。

A、绩效考评权重

B、绩效考评标识

C、绩效考评周期

D、考评指标及标准

正确答案：C

25、（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体

制下终身制铁饭碗铁交椅的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A、岗位轮换

B、竞聘上岗

C、内部选拔

D、计件工资

正确答案：B

26、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）o

A、个别指导法

B、工作轮换法

C、特别任务法

D、工作指导法

正确答案：B

27、以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。

A、把劳动者当作机器的附属物

B、把人看作管理的主体和动力

C、把人看作管理的对象和客体

D、充分发挥人的主动性、积极性、创造性

正确答案：A

28、以下关于人力资源管理费用核算要求说法错误的是（）。

A、正确划分各种费用的界限

B、费用的开支无需专人审核和控制

C、加强费用开支的审核和控制

D、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

正确答案：B

29、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的

补偿。

A、津贴

B、工资

C、奖金

D、补贴

正确答案：A

30、劳动安全卫生管理制度，不包括（）。

A、安全生产责任制度

B、安全生产教育制度

C、安全卫生认证制度

D、女职工劳动保护制度

正确答案：D

31、对职业道德准则追求卓越的理解，下列选项中内容正确的是（）o

A、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险

B、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标

C、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责

D、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就

正确答案：D

32、（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的

方法。

A、比较研究方法

B、实证研究方法

C、调查研究方法

D、规范研究方法

正确答案：B

33、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A、薪酬水平

B、薪酬策略

C、薪酬原则

D、薪酬制度

正确答案：C

34、企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，

这体现了（）o

A、感召性原则

B、全面性原则

C、真实性原则

D、可信性原则

正确答案：C

35、（）失业保险资金的主要来源。

A、财政补贴

B、失业保险费

C、基金利息

D、其他资金

正确答案：B

36、企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）

而培训。

A、提高员工工作绩效

B、提高员工生活质量

C、达成企业发展目标

D、解决现实存在问题

正确答案：C

37、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未

来再次发生此行为的可能性，这是效果律中的（）。

A、强化原则

B、消退原则

C、重复原则

D、惩罚原则

正确答案：D

38、（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷

的渠道。

A、受训人员

B、主管部门

C、岗位管理者

D、基层员工

正确答案：A

39、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的

消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A、多维性

B、相关性

C、动态性

D、多因性

正确答案：A

40、（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A、薪酬

B、工资

C、奖金

D、津贴

正确答案：A

41、工作岗位研究的原则不包括（）。

A、经济性原则

B、最优化原则

C、系统的原则

D、标准化原则

正确答案：A

42、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过

（）o

A、1年

B、1个月

C、6个月

D、3个月

正确答案：C

43、根据（），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。

A、培训地点

B、培训时间

C、培训范围

D、培训与工作的关系

正确答案：D

44、甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预

算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。

A、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数

B、该学校的地理位置

C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限

D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平

正确答案：B

45、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担

的义务。

A、客体

B、原则

C、内容

D、事实

正确答案：C

46、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，

但我们最为关心的是（）。

A、岗位与绩效的对应关系

B、岗位与职务的相关度

C、岗位与薪酬的对应关系

D、岗位的等级高低

正确答案：C

47、劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）。

A、操作规程是否合理

B、机动与手动有无交叉的可能

C、生产设备的类型

D、工人是否遵守操作规程

正确答案：C

48、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A、绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B、绩效管理的外延比较宽泛

C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

正确答案：C

49、劳动合同台账的内容，不包括（）o

A、员工培训台账

B、员工登记表

C、岗位说明书

D、岗位协议台账

正确答案：C

50、劳动合同的条款分为（）0

A、履行条款和终止条款

B、法定条款和约定条款

C、协商条款和履行条款

D、法定条款和协商条款

正确答案：B

51、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A、劳动力市场

B、计划调节

C、国家分配

D、资本市场

正确答案：A

52、（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员

工的行为符合组织实现其发展目标的需要。

A、岗位变动

B、工作分析

C、薪酬福利

D、培训开发

正确答案：D

53、下列有关自学的特点，错误的是（）。

A、费用低

B、学习内容不受限制

C、不影响学习

D、使自学者感到乏味

正确答案：B

54、（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

A、个人需要与休息宽放时间

B、作业宽放时间

C、准备与结束时间

D、作业时间

正确答案：D

55、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A、销售提成制

B、结构工资制

C、薪点工资制

D、计件工资制

正确答案：A

56、以下不属于企业无形资产的是（）o

A、企业商誉

B、顾客忠诚度

C、品牌知名度

D、企业文化

正确答案：D

57、以下关于绩效管理的说法不正确的是（）o

A、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

正确答案：D

58、以下不属于无效合同的是（）0

A、订立劳动合同时双方没有相互协商

B、合同条款中没有试用期的规定

C、合同规定：女员工在28岁之前不得结婚

D、全日制用工情形下，只有口头合同

正确答案：B

59、（）是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获

得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

正确答案：D

60、企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地

发现自己在某一地区开始招聘人才，此时，企业可以利用广告渠道发布

（）。

A、隐瞒广告

B、不公开广告

C、遮蔽广告

D、秘密广告

正确答案：C

61、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A、现有人员的不合理配置

B、组织业务的调整的需要

C、人力资源部的决策

D、组织人力资源自然减员

正确答案：C

62、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A、可能出现某种歧视

B、招聘人员的错误观念

C、滥用压式面试

D、过分看中专业、分数及学历

正确答案：C

63、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,

如年龄、性别等所进行的构成统计。

A、平均人数统计

B、企业员工结构统计

C、企业员工统计

D、企业员工人数统计

正确答案：B

64、以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法。

A、网络检索搜寻

B、购买薪酬数据

C、薪酬满意度调查

D、标杆企业跟踪

正确答案：C

65、古人云：才者，德之资也；德者，才之帅也。用现代观点来解释是

指职业道德对职业技能具有（）作用。

A、支撑

B、统领

C、促进

D、引导

正确答案：B

66、劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括（）。

A、稳定

B、准确

C、简明

D、便捷

正确答案：D

67、解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是

A、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内

B、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

正确答案：D

68、企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片

的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）。

A、全面性原则

B、感召性原则

C、真实性原则

D、可信性原则

正确答案：B

69、以下不属于福利构成的是（）0

A、失业保险

B、养老保险

C、医疗保险费用

D、货币工资

正确答案：D

70、一个企业中计算机开发人员、业务人员通常比较年轻，中高层管理

者通常比较年长，

A、年龄构成

B、职业类别

C、职业能力

D、性别构成

正确答案：A

71、采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下

哪个不是该种方法的特点()。

A、费用适中

B、机动灵活、不受时间地点限制

C、效果良好

D、回收率较高

正确答案：B

72、在管理策略上，现代人力资源管理()。

A、战术性管理

B、战略性管理

C、集中性管理

D、战术与战略性相结合的管理

正确答案：D

73、()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A、企业制度规划

B、企业人员规划

C、企业整体规划

D、企业组织规划

正确答案：C

74、某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，

10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为

()。

A、64人

B、63人

C、63.5人

D、63.3人

正确答案：D

75、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。

A、0.2

B、0.1

C、0.3

D、0.4

正确答案：A

76、促进就业的首要原则是（）。

A、录用机会均等、应招标准平等

B、应招机会均等、应招标准平等

C、录用机会均等、录用标准平等

D、应招机会均等、录用标准平等

正确答案：D

77、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录,

研究作业活动的一种方法。

A、作业测时

B、活动记录法

C、工作岗位写实

D、岗位抽样

正确答案：A

78、以下不适合现场培训内容的是（）o

A、从事具体岗位工作应具备的专业知识

B、从事具体岗位工作应具备的专业技术

C、企业文化与行为规范

D、企业案例分析研讨

正确答案：D

79、A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘

时选择学校最考虑的因素是（）。

A、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率

B、该学校的地理位置

C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限

D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平

正确答案：D

80、（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对

人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该

做什么，不该做什么。

A、压力机制

B、保护机制

C、动力机制

D、xx机制

正确答案：D

81、员工信息的（）是指按照一定的规则、方法、程序，对企业员工信

息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、

条例化。

A、收集

B、保管

C、保密

D、整理

正确答案：D

82、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被

裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、9个月