在国外注册的公司有劳动法保障吗

在国夕卜注册的公旬有劳动法保障吗

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障吗》的内容，具体内容：想必会有很多朋友好奇：在国外注册公司有没

有相应的劳动法做保障?看完我整理的后你就会明白了！文章分享给大家，

欢迎阅读，仅供参考哦!在国外工作,公司是不是也应给我们买社会保.

想必会有很多朋友好奇：在国外注册公司有没有相应的劳动法做保障？

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在国外工作,公司是不是也应给我们买社会保险？

中华人民共和国劳动法、劳动合同法只适用于在中国境内（不包括港澳

台地区）的企业、个体经济组织等。在国外的企业不受我国劳动法律的制

约。

要看你是与哪个公司建立了劳动关系，与是否是同一个老板没有关系。

如果你是与在国内的公司建立了劳动关系，那即使工作地点在国外，公司

也应为你办理社会保险。如果你是与在国外的公司建立了劳动关系并在国

外工作，那我国的劳动法律是没有效力的。

在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整

劳动法第二条规定了该法的调整范围：〃在中华人民共和国境内的企业,

个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。〃问题是如何理

解〃在中华人民共和国境内的企业〃的含义?有劳动仲裁委员会的理解是在

我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为除立法者外，任

何人都不应当在法律条文中添加自己的文字。并且，如果作这样的理解,

为数不少的外国在华企业的劳动争议将均不受我国法律的管辖。这不仅涉

及到作为我国主权一部分的法律管辖权，而且还会导致诸如居住在我国的

外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然

是不妥的。

外国公司无在华代表处可以招工吗？

网友的困惑：

有这样一家公司，自称是一家外国公司，用国内的一个供应商的账户在

招聘员工，自己在国内没有代表处和公司，只有一个所谓的办事处。他们

与上海的一家人力资源外包公司签订了劳务合同，让员工统一与该外包公

司签订劳务合同。

请问，这样的事合法吗?如果出现劳务纠纷，我应该找谁?如果签这样的

外包合同，我应该注意些什么事情？

专家答复：

外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在

中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。

由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担

经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须

通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工

的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外

国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。各地

的外服公司就是这种类型的人才派遣机构。

但是，你遇见的外国公司，连驻华代表处都没有设立，理论上他们不能

从事任何活动一一虽然他们有个实际的办事处，但是未经登记，属于非法

活动。因此，他们考虑利用国内供应商公司的名义招聘员工，是希望绕开

中国法律的监管。笔者也不清楚这家外国公司的背景如何，也不知道他们

为什么不设立代表处。单从这一点来看，这家外国公司规模可能较小，而

且在中国开展业务的决心不大，你需要有所防备。万一哪天业务开展不下

去，你就有可能面临失业的境地。

你在劳动纠纷中要保障自己权益，关键是明确一家用人单位作为你的责

任单位。从现在的局面来看，对方可能采取两种用工方式之一：一是供应

商与你签署劳动合同，由供应商支付你的报酬、为你缴纳社保;二是供应

商再找一家劳务派遣公司作为你的用人单位。在前者状态下发生劳动纠纷

的，你就要紧盯供应商;在后者状态下有劳动纠纷的，你不光要盯住供应

商，更要盯住派遣公司。不过，从以往的案例来看，劳务派遣的涉及单位

多，容易相互扯皮。你这里的单位要比其他正常情况还要多一层，一旦发

生纠纷，三方扯起皮来，更加复杂。

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什么是外国公司

外国公司是相对本国公司所称。外国公司是非依所在国（东道国）国家法

律并非经所在国登记而成立的、但经所在国政府许可在所在国进行业务活

动的机构。外国公司均为外国总公司在他国设立的分公司，对其总公司来

说，称为国外分公司，而对分公司业务活动所在国来说，则称之为外国公

司。

外国公司在得到所在国的认许或批准、并办理必要的登记手续之后即可

在该国营业。一般来说，各国都允许外国公司在其境内开展业务活动，并

适用普通公司法，但其业务范围有所限制。

外国公司分支机构的设立

外国公司分支机构的设立，是指外国公司依照东道国公司法规定的许可

条件和程序，在东道国为其分支机构取得经营资格的法律行为。

(-)外国公司分支机构的设立申请与许可1.外国公司分支机构的设立

申请

中国《公司法》第200条规定：外国公司在中国境内设立分支机构，必

须向中国主管机关提出申请，并提交公司章程、所属国的公司登记证书等

有关文件。外国公司申请设立分支机构必须符合一定的条件，根据中国《公

司法》的有关规定，外国公司在中国境内设立分支机构必须具备的条件主

要包括：

⑴外国公司必须向中国境内的分支机构拨付与其所从事的经营活动相

适应的资金；国务院规定了营运资金最低限额的，必须达到该最低限额标

准。

⑵外国公司必须指定负责该分支机构的代表人或代理人，作为公司在中

国境内的代表。

⑶外国公司分支机构应当在其名称中标明该外国公司的国籍及责任形

式。

⑷外国公司在中国境内设立分支机构，应在其分支机构中置备外国公司

章程。

2.外国公司分支机构的许可

如前所述，外国公司进入东道国营业，必须取得东道国政府的许可或批

准。不同国家对外国公司分支机构设立的许可和管理办法不尽相同；发达

国家对外国公司到本国设立分支机构开展业务活动。发展中国家大多实行

许可主义或核准主义，要求外国公司事先向东道国政府主管机关申请办理

审批或许可手续，经批准后方可办理设立分支机构的登记注册手续，中国

也采用这种做法。外国公司设立分支机构，由国务院对外贸易经济合作部

门或国务院授权的其他部门审核批准。审批机关在接到申请之日起90日

内决定批准或不批准。

（二）外国公司分支机构的登记外国公司设立分支机构的申请经中国主

管机关审查批准后，外国公司分支机构应向公司登记机关依法办理登记手

续，领取《中华人民共和国营业执照》。外国公司分支机构应依法自开业

起30日内向税务机构机关办理税务登记。

外国公司分支机构的法律特征

1.外国公司分支机构不具有独立的法律地位。

中国《公司法》第203条规定：外国公司属于外国法人，其在中国境内

设立的分支机构不具有中国法人资格。外国公司对其分支机构在中国境内