劳动合同模板样本(2024版)

编号：__________劳动合同模板样本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同模板样本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1合同当事人2.2合同术语解释第三章：劳动合同的签订3.1合同签订原则3.2合同签订程序3.3合同签订日期第四章：劳动合同的主要内容4.1工作性质与任务4.2工作时间和休息休假4.3劳动报酬4.4社会保险和福利待遇4.5劳动保护与劳动条件4.6合同的变更、解除和终止4.7违约责任第五章：劳动合同的履行5.1双方履行合同的义务5.2合同履行的监督与检查第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同解除后的权益处理第七章：争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁程序7.3诉讼程序第八章：合同的终止与解除8.1合同终止的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除后的权益处理第九章：合同的续签9.1合同续签的条件9.2合同续签的程序9.3合同续签的有效期第十章：保密协议10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的违约责任第十一章：知识产权归属11.1知识产权的定义11.2知识产权的归属11.3知识产权的保护第十二章：合同的转让与继承12.1合同转让的条件12.2合同转让的程序12.3合同继承的条件第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的解释权第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规及政策文件合同编号_________第一章：前言1.1合同背景甲方为一家依法成立的企业，乙方为具备劳动能力的自然人。甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2合同目的本合同旨在规定甲乙双方在劳动合同期限内的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因劳动合同产生的所有事项。第二章：定义与解释2.1合同当事人甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________2.2合同术语解释劳动合同：甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律效力的书面协议。第三章：劳动合同的签订3.1合同签订原则本合同的签订遵循合法、公平、公正、自愿的原则。3.2合同签订程序甲乙双方在平等协商的基础上，经自愿同意，签订本合同。3.3合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第四章：劳动合同的主要内容4.1工作性质与任务乙方在本合同期内担任__________职位，负责__________工作。4.2工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3劳动报酬乙方的工资为每月____元，按月支付。4.4社会保险和福利待遇甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方相应的福利待遇。4.5劳动保护与劳动条件甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件和必要的劳动保护措施。4.6合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应遵循国家相关法律法规的规定。4.7违约责任违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第五章：劳动合同的履行5.1双方履行合同的义务甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。5.2合同履行的监督与检查甲方有权对乙方的工作情况进行监督与检查，确保合同的履行。第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件合同变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除的条件合同解除应符合国家相关法律法规的规定。6.3合同解除后的权益处理合同解除后，甲乙双方应按照国家相关法律法规的规定处理相关权益。第七章：争议解决7.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。7.2仲裁程序劳动争议的仲裁应依照国家相关法律法规的规定进行。7.3诉讼程序劳动争议的诉讼应依照国家相关法律法规的规定进行。第八章：合同的终止与解除8.1合同终止的条件（一）合同期满，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因故死亡；（四）甲方依法解散、破产。8.2合同解除的条件（一）双方协商一致；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（五）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同。8.3合同解除后的权益处理合同解除后，甲乙双方应按照国家相关法律法规的规定处理相关权益。第九章：合同的续签9.1合同续签的条件合同续签应符合国家相关法律法规的规定。9.2合同续签的程序合同续签应经甲乙双方协商一致，并书面确认。9.3合同续签的有效期合同续签的有效期与原合同相同。第十章：保密协议10.1保密信息的定义保密信息是指合同期内甲方依法拥有的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。10.3保密信息的违约责任乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一章：知识产权归属11.1知识产权的定义知识产权是指合同期内乙方创作的、与甲方业务相关的、具有法律保护的作品。11.2知识产权的归属乙方可享有对其创作的知识产权的非独占性使用权，但不得损害甲方的合法权益。11.3知识产权的保护甲乙双方应共同维护知识产权的合法权益，防止侵权行为的发生。第十二章：合同的转让与继承12.1合同转让的条件合同转让应符合国家相关法律法规的规定。12.2合同转让的程序合同转让应经甲乙双方协商一致，并书面确认。12.3合同继承的条件合同继承应符合国家相关法律法规的规定。第十三章：附则13.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件本合同在合同期满或双方协商一致的情况下终止。13.3合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规及政策文件合同编号：_________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权利因乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响等情形，单方面解除合同。甲方应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整后的工作岗位和工作内容应符合乙方的技能和身体状况。1.3甲方培训乙方甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能和工作能力。培训期间，甲方应支付乙方的工资和福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在合同期内有权利提前解除合同。提前解除合同应提前____天通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。2.2乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.3乙方兼职乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助沟通的作用。第三方中介应保证甲乙双方的信息真实、准确、完整。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方承担。甲方应在合同签订后____天内支付给第三方中介。3.3第三方中介的责任第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。如因第三方中介的原因导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规及政策文件3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.第三方中介资质证明6.保密协议7.知识产权归属证明8.培训记录9.工资条和福利证明10.社会保险缴纳证明11.加班记录和加班费支付证明12.劳动合同解除或终止证明13.经济补偿计算公式和方法二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按约定提供劳动条件未按时支付工资和福利未依法为乙方缴纳社会保险单方面解除合同不符合规定未按时提供培训或培训内容不符合约定2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度严重失职，给甲方造成重大损失同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响泄露甲方商业秘密和机密信息未经甲方同意，在其他单位兼职3.违约认定：违约行为的具体认定标准应参照国家相关法律法规和甲方规章制度。违约责任的认定和处理应遵循合同约定和法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.违约行为：违反合同约定或法律法规规定的行为。3.违约责任：违约方应承担的法律责任，包括继续履行、赔偿损失等。4.经济补偿：合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者权益，规定用人单位为劳动者缴纳的社会福利。6.知识产权：创作者依法享有的对其创作的作品的权利。7.保密信息：不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资和福利。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付，如有必要，可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。3.问题：甲方单方面解除合同不符合规定。解决办法：乙方有权要求甲方依法履行合同，或向劳动仲裁部门申请