2024事业单位人员劳动合同书

编号：__________2024事业单位人员劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024事业单位人员劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：合同主体2.1事业单位基本情况2.2劳动者基本情况2.3劳动者资格条件第三章：合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期3.4续签条件及程序第四章：工作内容4.1岗位及职责4.2工作任务4.3劳动成果评价第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金及补贴5.3工资支付时间及方式5.4工资调整机制第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3加班及加班费第七章：保险福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇第八章：劳动保护与职业培训8.1劳动保护措施8.2劳动防护用品8.3职业培训制度第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除和终止情形9.2解除和终止程序9.3经济补偿及赔偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2内部调解10.3劳动仲裁10.4法律诉讼第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：违反合同的责任12.1劳动者违反合同的责任12.2事业单位违反合同的责任第十三章：合同的附则13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的解释13.4合同的修订第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定的。1.2合同适用范围本合同适用于本单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：合同主体2.1事业单位基本情况甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：__________________2.2劳动者基本情况乙方姓名：____________________乙方身份证号：________________家庭住址：____________________2.3劳动者资格条件乙方须具备与甲方提供岗位相适应的教育背景、专业技能和工作经验。第三章：合同期限3.1合同期限类型本合同期限为固定期限，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.3合同终止日期本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，合同终止。3.4续签条件及程序合同期满前，如双方同意续签，应提前____个月协商一致，并按照甲方人事招聘程序办理。第四章：工作内容4.1岗位及职责乙方担任甲方提供的____岗位，主要职责为：____________。4.2工作任务乙方应按照甲方的要求，完成岗位规定的各项工作任务。4.3劳动成果评价甲方应建立科学的劳动成果评价体系，客观、公正地对乙方的工作绩效进行定期评价。第五章：劳动报酬5.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。5.2奖金及补贴乙方根据工作绩效和甲方规定，有权获得相应的奖金和其他补贴。5.3工资支付时间及方式乙方工资按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。5.4工资调整机制乙方的工资根据甲方规定和本人工作绩效，适时进行调整。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间规定乙方按照甲方规定的工作时间制度进行工作。6.2休息休假制度乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按甲方规定执行。6.3加班及加班费乙方加班按照甲方规定的加班工资支付办法进行。第七章：保险福利7.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇乙方享有国家法定的节假日待遇、带薪年休假等福利待遇。具体待遇按甲方规定执行。第八章：劳动保护与职业培训8.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。8.2劳动防护用品甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。8.3职业培训制度甲方应根据乙方的职责和需要，提供相应的职业培训机会。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除和终止情形合同解除和终止的情形包括：合同期满、双方协商一致、乙方过失、甲方原因等。9.2解除和终止程序合同解除和终止应按照法定程序进行，并办理相关手续。9.3经济补偿及赔偿合同解除或终止时，甲方应根据国家规定和甲方规定，向乙方支付经济补偿或赔偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2内部调解双方可通过内部调解委员会进行调解，寻求争议解决。10.3劳动仲裁劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更合同变更应双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除合同解除应按照约定或法定程序进行。11.3合同终止合同终止应符合约定或法定条件。第十二章：违反合同的责任12.1劳动者违反合同的责任乙方违反合同应承担相应的法律责任。12.2事业单位违反合同的责任甲方违反合同应承担相应的法律责任。第十三章：合同的附则13.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的解除合同解除应符合约定或法定条件。13.3合同的解释本合同的解释权归甲方。13.4合同的修订合同修订应双方协商一致，并书面确认。第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项双方可以就其他事项进行约定，并书面确认。14.2补充协议双方可以签订补充协议，作为本合同的附件。合同编号：____________甲方（签字）：____________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方有权根据业务需要，指定乙方完成特定的工作任务。乙方应按要求完成，除非任务违反法律法规或道德准则。1.2甲方调整岗位甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位。如乙方不同意调整，甲方应与乙方协商，并尊重乙方意愿。1.3甲方培训安排甲方有权安排乙方参加各类培训，提升乙方的工作技能。培训期间，乙方享有相应的工资和福利。1.4甲方考核权甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。1.5甲方处罚权甲方有权对乙方在工作中出现的过失进行处罚。处罚应符合法律法规和甲方规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出辞职乙方如提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。2.2乙方竞业限制乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或相似工作。2.3乙方保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。离职后，乙方仍需承担保密义务。2.4乙方权益保障乙方享有法定的节假日、年休假等权益。甲方不得侵犯乙方合法权益。2.5乙方工作交接乙方在离职前，应将工作向代理人员交代清楚。如未交接清楚，乙方应承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介费用第三方中介的收费标准按双方约定执行。未经双方同意，中介不得收取额外费用。3.3第三方中介保密义务第三方中介有义务保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给无关方。3.4第三方中介服务范围第三方中介的服务范围仅限于本次合同签订。超出范围的服务，甲方和乙方有权拒绝。3.5第三方中介责任第三方中介如因过错导致合同纠纷，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.岗位说明书4.工资结构说明5.福利制度说明6.劳动保护措施清单7.职业培训计划8.合同解除和终止情形说明9.经济补偿及赔偿计算方法10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作岗位、工资、福利等。2.甲方未按约定时间支付工资、奖金、补贴等。3.甲方未提供约定的职业培训或培训不符合要求。4.甲方未履行劳动保护措施，导致乙方受伤或健康受损。5.乙方未按合同约定完成工作任务，或出现严重过失。6.乙方未按约定时间提前通知甲方辞职。7.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务竞争的工作。8.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。9.第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲方和乙方信息。10.第三方中介超出约定服务范围提供服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定一定的合同期限，期满后双方协商是否续签。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。4.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。7.住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。8.竞业限制：用人单位和劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务竞争的工作。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。10.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应明确乙方的任务要求，并提供必要的协助。如乙方仍未能完成任务，甲方有权按约定处罚乙方。3.问题：甲方未提供约定的职业培训。解决办法：乙方有权要求甲方履行培训义务。如甲方未能提供培训，乙方有权要求甲方支付培训费用。4.问题：甲方未履行劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方采取必要的劳动保护措施。如甲方不采取，乙方有权拒绝工作，并报告相关部门。5.问题：乙方违反竞业限制约定。解决办法：甲方有权要求乙方停止违反行为，并赔偿损失。如乙方不停止违反行为，甲方有权解除合同。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失。如乙方不停止泄露，甲方有权解除合同。7.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：甲方和乙方有权要求中介履行服务约定。如中介不履行，甲方和