2024版共享员工协议书范本

编号：__________2024版共享员工协议书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版共享员工协议书范本合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章：共享员工的基本条件2.1员工资格2.2员工能力要求2.3员工背景审查第三章：共享员工的权利与义务3.1员工权利3.2员工义务3.3保密协议第四章：共享员工的工作安排4.1工作任务分配4.2工作时间安排4.3工作地点第五章：共享员工的薪资与福利5.1薪资结构5.2奖金与提成5.3社会保险5.4福利待遇第六章：共享员工的管理与培训6.1员工管理6.2培训与发展6.3绩效评估第七章：共享员工的劳动争议处理7.1争议解决方式7.2调解与仲裁7.3法律诉讼第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿责任9.3违约解决方式第十章：合同的生效、履行与解除10.1合同生效条件10.2合同履行10.3合同解除条件第十一章：合同的争议解决11.1争议解决方式11.2调解与仲裁11.3法律诉讼第十二章：合同的变更与终止12.1合同变更12.2合同终止12.3合同解除第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修改与补充13.3合同的终止日期第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同表格与附件14.3其他相关文件合同编号：2024SHR001第一章：总则1.1定义与解释本合同所称共享员工，是指由甲方根据业务需要，向乙方借调员工，借调期间，员工仍属于乙方，但为甲方提供劳动服务。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因业务需要而进行的员工借调行为。1.3法律依据本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至借调期满之日终止。第二章：共享员工的基本条件2.1员工资格乙方借调给甲方的员工应具备完全民事行为能力，身体健康，能胜任甲方的工作。2.2员工能力要求乙方借调给甲方的员工应具备必要的专业技能和业务知识，能够满足甲方的业务需求。2.3员工背景审查乙方应保证借调给甲方的员工不存在违法违纪等不良记录，如有隐瞒，乙方应承担相应责任。第三章：共享员工的权利与义务3.1员工权利共享员工享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加培训等权利。3.2员工义务共享员工应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务，保守甲方的商业秘密。3.3保密协议共享员工在与甲方签订的保密协议中承诺，在借调期间和借调期满后，不得泄露甲方的商业秘密。第四章：共享员工的工作安排4.1工作任务分配甲方根据业务需要，向乙方借调员工，乙方应按照甲方的要求，合理安排员工的工作任务。4.2工作时间安排共享员工的工作时间由甲方根据业务需要进行安排，但不得违反国家关于工作时间的规定。4.3工作地点共享员工的工作地点为甲方所在地，特殊情况需根据甲方业务需要进行调整。第五章：共享员工的薪资与福利5.1薪资结构共享员工的薪资由基本工资、奖金、提成等组成，具体结构由甲方确定。5.2奖金与提成共享员工的奖金与提成根据甲方制定的业绩考核标准进行发放。5.3社会保险甲方为共享员工缴纳社会保险，具体险种和缴费比例按国家规定执行。5.4福利待遇共享员工在借调期间，享有与甲方正式员工同等的福利待遇。第六章：共享员工的管理与培训6.1员工管理甲方对共享员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。6.2培训与发展甲方为共享员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的专业技能和业务知识。6.3绩效评估甲方定期对共享员工进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。8.2合同解除双方同意解除本合同的，应书面签署解除协议。8.3合同终止本合同在借调期满之日终止，如双方同意提前终止的，应书面签署终止协议。第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为双方违反本合同的约定，应承担违约责任。9.2赔偿责任违约方应赔偿对方因此造成的损失。9.3违约解决方式双方应通过友好协商解决违约事宜，协商不成的，可依法解决。第十章：合同的生效、履行与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同履行双方应按照本合同的约定履行各自的义务。10.3合同解除条件双方同意解除本合同的，本合同解除。第十一章：合同的争议解决11.1争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决，协商不成的，可提交调解或仲裁。11.2调解与仲裁双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。11.3法律诉讼如双方不同意调解或仲裁的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二章：合同的变更与终止12.1合同变更本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。12.2合同终止本合同在借调期满之日终止，如双方同意提前终止的，应书面签署终止协议。第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修改与补充本合同的修改与补充需经双方协商一致，并书面签署。13.3合同的终止日期本合同的终止日期为借调期满之日。第十四章：附件14.1相关法律法规列举相关法律法规的名称和条款。14.2合同表格与附件列举合同表格和附件的名称和数量。14.3其他相关文件列举其他相关文件的名称和数量。甲方（签字）：_____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务甲方应根据乙方的业务能力和员工的专业背景，指定适合员工的工作任务。如甲方提出超出乙方员工能力范围的任务，乙方有权拒绝。2.甲方的工作时间安排甲方应确保共享员工的工作时间符合国家关于工作时间的规定。如甲方要求员工超时工作，应按国家规定支付加班费。3.甲方的培训义务甲方应提供必要的培训和发展机会，以提升共享员工的专业技能和业务知识。培训内容包括公司文化、业务流程、岗位技能等。4.甲方的管理责任甲方应对共享员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。如共享员工在工作中出现违规行为，甲方有权进行处罚。5.甲方提供的福利保障甲方应提供与正式员工同等的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、带薪年假等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的员工资格保证乙方应保证借调给甲方的员工具备完全民事行为能力，身体健康，能胜任甲方的工作。如乙方借调的员工不符合要求，甲方有权拒绝接受。2.乙方的业务支持乙方应提供必要的业务支持和指导，确保共享员工能够顺利地完成甲方的工作任务。3.乙方的员工背景审查乙方应负责对借调员工的背景进行审查，确保员工不存在违法违纪等不良记录。如因乙方未进行背景审查导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。4.乙方的培训义务乙方应提供员工必要的培训，使其具备满足甲方业务需求的专业技能和业务知识。5.乙方的保密义务乙方应要求借调员工遵守甲方的保密协议，确保员工在借调期间和借调期满后，不得泄露甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务费用第三方中介在促成甲方与乙方之间的共享员工借调关系时，应向双方收取合理的服务费用。服务费用应在合同中明确约定。2.第三方中介的责任第三方中介应负责协调甲方、乙方之间的沟通，确保借调过程顺利进行。如因第三方中介的原因导致借调出现问题，第三方中介应承担相应责任。3.第三方中介的保密义务第三方中介应遵守甲乙双方的保密协议，确保在借调过程中的相关信息不被泄露。4.第三方中介的合规性第三方中介应具备国家规定的相关资质，合法经营。如第三方中介不符合合规要求，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合作关系。5.第三方中介的服务范围第三方中介应明确其服务范围，如仅为介绍共享员工，不包括员工的培训、管理等服务。如第三方中介超范围经营，甲方和乙方有权拒绝支付服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.共享员工借调申请表2.共享员工个人信息登记表3.共享员工业务能力评估表4.共享员工工作绩效考核表5.保密协议6.培训与发展计划7.社会保险缴纳证明8.福利待遇说明9.甲方规章制度10.乙方借调政策11.第三方中介服务协议12.第三方中介资质证明13.合同履行过程中的相关证明文件和报表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作任务，或提出超出乙方员工能力范围的任务。2.甲方未按照约定安排工作时间，导致员工超时工作未支付加班费。3.甲方未提供必要的培训和发展机会，导致员工专业技能和业务知识不符合要求。4.甲方未对共享员工进行日常管理，导致员工出现违规行为。5.甲方未提供与正式员工同等的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、带薪年假等。6.乙方未保证借调给甲方的员工具备完全民事行为能力、身体健康、能胜任甲方的工作。7.乙方未提供必要的业务支持和指导，导致员工无法顺利完成工作任务。8.乙方未对借调员工的背景进行审查，导致甲方遭受损失。9.乙方未要求员工遵守甲方的保密协议，导致商业秘密泄露。10.第三方中介未按照约定提供服务，导致借调过程出现问题。11.第三方中介未具备国家规定的相关资质，导致合同无效。12.第三方中介超范围经营，导致甲方和乙方拒绝支付服务费用。三、法律名词及解释：1.共享员工：指由甲方根据业务需要，向乙方借调员工，借调期间，员工仍属于乙方，但为甲方提供劳动服务。2.借调：指甲方与乙方之间temporarytransferofemployees，员工在借调期间仍属于乙方，但为甲方提供劳动服务。3.保密协议：指双方约定对特定的信息、技术、商业秘密等进行保密的协议。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反了合同条款的行为。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。6.第三方中介：指在甲方与乙方之间促成共享员工借调关系的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工能力不符合要求：甲方应提供详细的职位要求，乙方应根据要求筛选合适的员工。2.工作时间安排不合理：甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。3.员工培训不足：甲方应提供必要的培训和发展机会，乙方应协助甲方进行培训。4.员工管理困难：甲方应建立健全的员工管理制度，乙方应积极配合甲方的管理。5.福利待遇不平等：甲方应确保共享员工享有与正式员工同等的福利待遇。6.