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文档简介

就业准备一、求职前的准备工作（一）自我定位（二）考察积累（三）做好材料准备二、求职（一）求职信（1）说明个人的基本情况（学历、工作简历）；（2）说明工作能力及潜在能力；（3）明确提出职位申请；（4）说明如果被录用，能为用人单位做出什么贡献；（5）写明自己详细准确的联系方式。应注意的事项：（1）实事求是，恰如其分。（2）谦逊诚恳，委婉文雅。（3）文字精练，简洁明了。（4）称呼得体，文从字顺。（5）祝贺热诚，符合格式。

(二)个人简历

1、中文简历基本内容（1）个人基本情况和通讯联系资料；（2）求职目标（应聘职位、职务）；（3）教育背景（学历和相关培训）；（4）工作经历（包括勤工俭学、兼职经历）；（5）常规性技术技能；（6）专业技能（与应聘职位有密切联系）；（7）特长及爱好；（8）自我评价。

2、英文简历（1）语言简练（2）遵守顺序通常英文简历的第一部分为个人资料部分(姓名、性别、出生年月等)，第二部分为教育背景(从求职者的最高教育层次（学历）写起).

（3）注重技能（4）列举所获奖项和发表的作品（5）注意政治背景（三）辅助求职资料（1）毕业证或学历证明。（2）各门功课学习成绩单。（3）专业等级证书、职业资格证书。（4）获奖证书。（5）学校推荐表、推荐信

三、面试（一）面试成功的六大原则1、你是公司未来的宝贵资产2、明确的人生目标3、强烈的工作意愿4、团体合作的能力5、诚恳的原则6、平等对话原则（二）面试的形式根据面试的标准化程度，分为：（1）结构化面试：（2）半结构化面试：（3）非结构化面试：根据面试对象的多少，分为:单独面试和集体面试。根据面试目的不同，分为：压力性面试非压力性面试根据面试进程来分：（1）一次性面试（2）分阶段面试

根据面试内容设计的重点不同，分为：（1）常规面试（2）情景面试（3）综合性面试（三）常见面试问题

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“你有什么业余爱好？”

问题三：“谈谈你的缺点”

问题四：“谈一谈你的一次失败经历”

问题五：“你为什么选择我们公司？”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

问题八：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

问题九：“我们为什么要录用你？”

问题十：“你能为我们做什么？”

问题十一：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十二：“你希望与什么样的上级共事？”

问题十三：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

问题十四：“您希望得到什么样的工作？”（四）注意问题1、着装整洁，勿迟到。2、随身携带提包、纸、笔，随时准

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