2024企业人员借调合同

编号：__________2024企业人员借调合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024企业人员借调合同合同目录第一章：总则1.1借调合同的定义与性质1.2借调合同的签订原则1.3借调合同的适用范围1.4借调合同的解除与终止第二章：借调双方的权利与义务2.1借调企业的权利与义务2.2借调人员的权利与义务2.3接收企业的权利与义务第三章：借调期限与岗位3.1借调期限的确定3.2借调岗位的确定3.3借调期间的职责与任务第四章：借调人员的待遇4.1借调人员的工资待遇4.2借调人员的社会保险待遇4.3借调人员的福利待遇第五章：管理与考核5.1借调人员的人事管理5.2借调人员的考核与评价5.3借调人员的培训与发展第六章：借调期间的风险与责任6.1借调期间的风险识别与防范6.2借调期间的责任划分与承担6.3借调期间的争议处理第七章：借调合同的变更与解除7.1借调合同的变更条件与程序7.2借调合同的解除条件与程序7.3借调合同解除后的相关事项处理第八章：借调合同的违约责任8.1借调企业违约的责任8.2借调人员违约的责任8.3接收企业违约的责任第九章：争议解决方式9.1争议的解决途径9.2争议的调解与仲裁9.3争议的法律诉讼第十章：合同的签订与生效10.1借调合同的签订程序10.2借调合同的生效条件10.3借调合同的续签与延期第十一章：合同的解除与终止11.1借调合同解除的条件与程序11.2借调合同终止的条件与程序11.3合同解除或终止后的相关事项处理第十二章：附则12.1借调合同的解释权归属12.2借调合同的适用法律12.3借调合同的附件第十三章：借调人员的基本信息13.1借调人员的姓名与身份证号码13.2借调人员的职务与职称13.3借调人员的联系方式第十四章：其他约定事项14.1借调合同的补充条款14.2借调合同的修改与更新14.3借调合同的备案与归档合同编号_________第一章：总则1.1借调合同的定义与性质：本合同是企业间因工作需要，对人员实行借调的协议，借调人员在此期间仍属于原企业员工，原企业与借调企业共同承担管理责任。1.2借调合同的签订原则：遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.3借调合同的适用范围：适用于我国境内企业之间的员工借调。1.4借调合同的解除与终止：合同解除或终止应符合双方约定及国家相关法律法规的规定。第二章：借调双方的权利与义务2.1借调企业的权利与义务：2.1.1提供借调人员的相关信息，确保信息的真实性；2.1.2对借调人员进行必要的培训，确保其能够胜任借调岗位；2.1.3承担借调人员借调期间的工作责任。2.2借调人员的权利与义务：2.2.1遵守借调企业的规章制度，服从工作安排；2.2.2认真履行借调岗位的职责，完成工作任务；2.2.3保持与原企业的人事关系，参加原企业的各项福利待遇。2.3接收企业的权利与义务：2.3.1提供合适的借调岗位，确保借调人员能够发挥其专业技能；2.3.2按时足额支付借调人员的工资待遇；2.3.3负责借调人员借调期间的工作考核。第三章：借调期限与岗位3.1借调期限的确定：借调期限由双方根据实际工作需要商定，最长不得超过两年。3.2借调岗位的确定：借调岗位应根据借调人员的专业技能、工作经历等因素确定。3.3借调期间的职责与任务：借调人员需按照借调企业的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第四章：借调人员的待遇4.1借调人员的工资待遇：借调人员的工资由借调企业按照其岗位、职级及绩效等因素确定。4.2借调人员的社会保险待遇：借调人员的社会保险由原企业承担，借调企业可提供相应的补助。4.3借调人员的福利待遇：借调人员可享受借调企业提供的福利待遇，如住宿、交通补贴等。第五章：管理与考核5.1借调人员的人事管理：借调期间，借调人员的人事关系保留在原企业，原企业负责办理相关人事手续。5.2借调人员的考核与评价：借调人员需接受借调企业的定期考核，考核结果作为借调人员工作评价的重要依据。5.3借调人员的培训与发展：借调企业应提供借调人员培训、晋升的机会，促进其个人发展。第六章：借调期间的风险与责任6.1借调期间的风险识别与防范：双方应共同识别借调期间可能出现的风险，并采取措施防范。6.2借调期间的责任划分与承担：借调期间的工作责任由借调人员承担，如有特殊情况，双方可协商解决。6.3借调期间的争议处理：双方应通过友好协商解决借调期间的争议，如协商不成，可依法解决。第八章：借调合同的变更与解除8.1借调合同的变更条件与程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2借调合同的解除条件与程序：合同解除应符合双方约定及国家相关法律法规的规定，解除合同需双方协商一致，并签订书面解除协议。8.3借调合同解除后的相关事项处理：解除合同后，借调人员的人事关系恢复至原企业，原企业负责办理相关手续。第九章：借调合同的违约责任8.1借调企业违约的责任：借调企业未按合同约定提供岗位、工资待遇等，应承担违约责任。8.2借调人员违约的责任：借调人员未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任。8.3接收企业违约的责任：接收企业未按合同约定提供工作条件、考核管理等，应承担违约责任。第十章：争议解决方式9.1争议的解决途径：双方可通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法解决。9.2争议的调解与仲裁：双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议的法律诉讼：如双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的签订与生效10.1借调合同的签订程序：双方经协商一致，签订书面借调合同。10.2借调合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。10.3借调合同的续签与延期：合同到期前，双方可协商续签或延期。第十二章：合同的解除与终止11.1借调合同解除的条件与程序：合同解除应符合双方约定及国家相关法律法规的规定，解除合同需双方协商一致，并签订书面解除协议。11.2借调合同终止的条件与程序：合同终止应符合双方约定及国家相关法律法规的规定，终止合同需双方协商一致，并签订书面终止协议。11.3合同解除或终止后的相关事项处理：解除或终止合同后，借调人员的人事关系恢复至原企业，原企业负责办理相关手续。第十三章：附则12.1借调合同的解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。12.2借调合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.3借调合同的附件：附件包括借调人员的基本信息、借调岗位描述等。第十四章：其他约定事项13.1借调合同的补充条款：双方可在本合同有效期内签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。13.2借调合同的修改与更新：合同的修改或更新需双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3借调合同的备案与归档：合同签订后，双方应将合同正本备案，并妥善保管。（甲方签字）（乙方签字）合同编号：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的借调岗位必须符合乙方的专业背景和能力，否则乙方有权拒绝。说明：甲方应确保借调岗位与乙方的专业技能和工作经验相匹配，以保障乙方能够胜任工作。2.甲方应提供与借调岗位相匹配的工作条件和资源，以保障乙方的工作效率。说明：甲方有责任为乙方提供必要的工作条件和资源，包括办公环境、设备、培训等，以确保乙方能够顺利开展各项工作。3.甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，并提出改进意见。说明：甲方作为借调企业的管理方，有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果提出改进意见，以提高乙方的工作质量。4.甲方在借调期间应负责乙方的绩效考核，并作为乙方工作评价的重要依据。说明：甲方作为借调企业的管理方，应对乙方在借调期间的工作绩效进行考核，并将其作为乙方工作评价的重要依据，以保障乙方的权益。5.甲方不得在借调期间降低乙方的工资待遇。说明：甲方在借调期间应保持乙方的工资待遇不变，以确保乙方的权益不受损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权选择借调岗位，并有权拒绝不符合其专业背景和能力的岗位。说明：乙方作为借调人员，有权根据自己的专业背景和能力选择合适的借调岗位，并有权拒绝不符合要求的岗位。2.乙方在借调期间应保持原企业的人事关系，并参加原企业的各项福利待遇。说明：乙方在借调期间的人事关系仍属于原企业，乙方有权享受原企业提供的各项福利待遇，如年终奖、带薪年假等。3.乙方在借调期间应遵守借调企业的规章制度，并服从工作安排。说明：作为借调人员，乙方应遵守借调企业的规章制度，并服从工作安排，以确保借调工作的顺利进行。4.乙方有权在借调期间提出工作建议和意见，并得到甲方的重视和反馈。说明：乙方作为借调人员，有权对借调工作提出建议和意见，甲方应认真听取并给予反馈，以提高借调工作的质量和效果。5.乙方有权在借调期间参加甲方提供的培训和晋升机会。说明：甲方作为借调企业的管理方，应提供培训和晋升机会给乙方，以帮助乙方提升个人能力和职业发展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应确保甲方和乙方的合法权益，并负责协调双方的关系。说明：第三方中介作为中介方，有责任确保甲方和乙方的合法权益得到保障，并负责协调双方的关系，以促进借调工作的顺利进行。2.第三方中介应提供甲方和乙方之间的沟通平台，并协助解决借调期间的争议。说明：第三方中介作为中介方，应提供沟通平台，协助甲方和乙方解决借调期间的争议，以确保借调工作的顺利进行。3.第三方中介应负责甲方和乙方之间的工资、福利等费用的结算和支付。说明：第三方中介作为中介方，有责任负责甲方和乙方之间的工资、福利等费用的结算和支付，以确保双方的权益得到保障。4.第三方中介应承担借调期间可能出现的风险，并负责风险的识别和防范。说明：第三方中介作为中介方，有责任承担借调期间可能出现的风险，并负责风险的识别和防范，以保障甲方和乙方的权益。5.第三方中介应定期向甲方和乙方提供借调人员的绩效评估报告。说明：第三方中介作为中介方，有责任定期向甲方和乙方提供借调人员的绩效评估报告，以帮助甲方和乙方了解借调人员的工作表现。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员的基本信息2.借调岗位描述3.借调期间的职责与任务说明4.借调人员的工作业绩评估报告5.借调期间的培训与发展计划6.借调合同的补充协议7.借调合同的修改协议8.借调合同的延期协议9.借调人员的工资、福利明细表10.借调期间的工作风险评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供岗位、工资待遇等，属于违约行为。2.甲方未按合同约定提供工作条件、考核管理等，属于违约行为。3.甲方提前解除或终止合同，未符合双方约定或国家相关法律法规的规定，属于违约行为。4.乙方未按合同约定履行工作职责，属于违约行为。5.乙方未按合同约定遵守借调企业的规章制度，属于违约行为。6.第三方中介未按合同约定履行中介职责，属于违约行为。7.第三方中介未按合同约定承担风险责任，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.借调：指企业间因工作需要，对人员实行借调的行为。3.借调期限：指借调合同约定的借调人员在被借调企业工作的时间。4.借调岗位：指借调合同约定的借调人员在被借调企业所担任的职位。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员不适应借调岗位的工作环境。解决办法：甲方应提供必要的培训和支持，帮助借调人员适应新环境。2.问题：借调期间出现工作争议。解决办法：双方应进行友好协商，协商不成时可寻求第三方中介的调解或仲裁。3.问题：借调人员因个人原因提前解除合同